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vacaciones

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Luischarly

Hincha Huevas
Registrado
2018/09/14
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Mi empresa presta servicio a una fabrica, transporte de personal. La fabrica no va a trabajar 20 a 22 de septiembre. Por lo tanto nosotros tampoco.
Pero la jefatura nos quiere obligar a tomar tres dias de vacaciones descontandolas de las anuales.
¿Es legal?
 
Luischarly dijo:
Mi empresa presta servicio a una fabrica, transporte de personal. La fabrica no va a trabajar 20 a 22 de septiembre. Por lo tanto nosotros tampoco.
Pero la jefatura nos quiere obligar a tomar tres dias de vacaciones descontandolas de las anuales.
¿Es legal?
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las vacaciones siempre son consensuadas entre las 2 partes, no te pueden obligar
 
Esa wea es ilegal,la empresa se está pasando de lista, llega a un acuerdo o simplemente inspección del trabajo eso sí tení que cerrar la puerta por fuera porque estos weones no perdonan ..
 
O sea quieres trabajar eso días..
NECESITAMOS MAS GENTE ASÍ...
En una de esas logras que la empresa no cierre esos días...y tus colegas te amaran
 
El trabajador, en su calidad de titular del beneficio de feriado, es quien determina en primera instancia la fecha en que lo hará efectivo, con la sola excepción del feriado colectivo, caso en el cual es el empleador el que determina libremente la oportunidad en que lo concederá. Sin perjuicio de lo anteriormente señalado, el empleador, aduciendo necesidades de la empresa, podría condicionar la oportunidad del otorgamiento del feriado anual en atención a la directriz que fija el artículo 44 del Reglamento 969, esto es, en la medida que no pueda mantener en servicio a lo menos a las cuatro quintas partes del personal de la empresa o establecimiento que tenga más de 5 trabajadores, pudiendo en tal caso, concederlo en otra oportunidad que no sea en las estaciones de primavera o verano.

http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60178.html
 
kyles dijo:
El trabajador, en su calidad de titular del beneficio de feriado, es quien determina en primera instancia la fecha en que lo hará efectivo, con la sola excepción del feriado colectivo, caso en el cual es el empleador el que determina libremente la oportunidad en que lo concederá. Sin perjuicio de lo anteriormente señalado, el empleador, aduciendo necesidades de la empresa, podría condicionar la oportunidad del otorgamiento del feriado anual en atención a la directriz que fija el artículo 44 del Reglamento 969, esto es, en la medida que no pueda mantener en servicio a lo menos a las cuatro quintas partes del personal de la empresa o establecimiento que tenga más de 5 trabajadores, pudiendo en tal caso, concederlo en otra oportunidad que no sea en las estaciones de primavera o verano.

http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60178.html
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gracias Misia Kyles , aprendi algo nuevo hoy dia :jmuak3:
 
Luischarly dijo:
Mi empresa presta servicio a una fabrica, transporte de personal. La fabrica no va a trabajar 20 a 22 de septiembre. Por lo tanto nosotros tampoco.
Pero la jefatura nos quiere obligar a tomar tres dias de vacaciones descontandolas de las anuales.
¿Es legal?
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No. Direccion del Trabajo.
#corta
 
Si es legal si la empresa comprueba que la mayoría de los wns quería que esos días fueran libres. Ninguna empresa regala esos días de descanso, siempre son a costa de las vacaciones y no por un solo wea que sea Grinch, se puede obligar a los demás a trabajarlo.

Ahora, si te quieres ir en mala, los wns le dan a todos vacaciones menos a tí, al estar la empresa/oficina cerrada, no puedes marcar así que fallaste 2 días seguidos, en consecuencia, despido inmediato sin derecho a pataleo y solo con las vacaciones proporcionales. Se hace? Sí lo hacen.
 
Guary18 dijo:
Si es legal si la empresa comprueba que la mayoría de los wns quería que esos días fueran libres. Ninguna empresa regala esos días de descanso, siempre son a costa de las vacaciones y no por un solo wea que sea Grinch, se puede obligar a los demás a trabajarlo.

Ahora, si te quieres ir en mala, los wns le dan a todos vacaciones menos a tí, al estar la empresa/oficina cerrada, no puedes marcar así que fallaste 2 días seguidos, en consecuencia, despido inmediato sin derecho a pataleo y solo con las vacaciones proporcionales. Se hace? Sí lo hacen.
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Falso, no pueden despedirte si la empresa esta CERRADA y no puedes marcar o tu crees que los relojes control nunca cagan?
La menopusica de la Kyles dijo lo correcto, aunque todo es conversable con la empresa.
 
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