Existe alguna prohibicion de despedir a alguien porque está enfermo?

[marcelo1990]

Cuento el caso, una conocida mía tiene cáncer.
La semana pasada le comunicaron que la echaban de su pega, se supone que la echaron para evitarse en el futuro el problema de las licencias y todo lo demás ligado a esta terrible enfermedad. La persona no está actualmente con licencia ni con nada.

Obviamente la razón oficial es la típica, necesidades de la empresa y/o reorganización del área.

Eticamente es como el pico la situación, pero legalmente no hay nada que hacer?

Gracias por sus respuestas, saludos.

 

[Don Paul Vazo]

Tendría que demandar despido injustificado. Así saca el 30% de recargo sobre el mes por año.
Ahora si la despidieron estando con licencia, eso es otra cosa.

 

[Alzheimer]

Funa de la empresa en redes sociales y dejar a los dueños como maricones

 

[kyles]

despido injustificado(bonito en el papel) pero para la empresa que igual se la debe saber por libros, ya deben estar a resguardo, por ultimo al nuevo wn que pondrán haciendo lo mismo que hace ella, le cambian las funciones en el papel del contrato y acá no ha pasado nada.
si no tiene licencia,que sería su escudo, como que no veo muchos pasos a seguir.

 

[homersimpson]

y se puede alegar despido injustificado habiendo firmado la carta de despido o algo?

 

[Liberty Prime]

Dile que aprenda a cocinar metanfetaminas

 

[loganeitor]

Si es por necesidades de la empresa, NO SE PUEDE COLOCAR A NADIE EN ESE CARGO DURANTE 6 MESES, si lo hacen, ella puede demandar por tutela y restitución. Le pagan desde que la despidieron hasta el reintegro y sigue trabajando...

 

[VieJoeLosCHoCLo]

Tení que decirle a la Berta culiá de tu amiga que no debe compartir Piolines cancerosos por el Feisbu, porque es así como eso llega a oídos de la empresa, y se va cortada de raja por cacho.

 

[CM90258]

el medio sapeo

 

[curasbun69]

funa a la empresa en grupos de compra y venta en Facebook

 

[stratos]

Los antecedentes médicos son confidenciales, por ende, si la empresa se enteró tiene que haber salido de ella. Ahí la cagó.

 

[trendyband]

como han dicho los cimpadritos mas arriba eso es un despido injustificado, el tema es que ademas deberia demostrar que esa necesidad de la empresa fue cubierto por algun caribeño de la universidad de monozuela para asi obtener una compensacion mayor en el pago del finiquito.
pucha suerte a su conocida y fuerza para lo que se le viene

 

[tathar_faelivrin]

y si fuera estando con licencia? ahi si tiene las de ganar en la inspección?

 

[El Bolas Alegres]

Una de las cosas que también puede hacer, es reclamar por el descuento del seguro de cesantía, si es que lo aplicase el empleador, ya que ahí son varias lucas acumuladas, ojo con eso.

Como ejemplo en mi caso serian 2 palos de descuento, si me dieran hoy la PLR, por lo mismo sí o sí, el día que me echen es la primera weá que voy a reclamar

 

[stratos]

y si fuera estando con licencia? ahi si tiene las de ganar en la inspección?

No te pueden despedir estando con licencia.

 

[sopaipilla400]

Cuento el caso, una conocida mía tiene cáncer.
La semana pasada le comunicaron que la echaban de su pega, se supone que la echaron para evitarse en el futuro el problema de las licencias y todo lo demás ligado a esta terrible enfermedad. La persona no está actualmente con licencia ni con nada.

Obviamente la razón oficial es la típica, necesidades de la empresa y/o reorganización del área.

Eticamente es como el pico la situación, pero legalmente no hay nada que hacer?

Gracias por sus respuestas, saludos.

Como se enteraron en la pega?

 

[marcelo1990]

Como se enteraron en la pega?

Ni idea sisterito, lo unico que supe es lo que conté.

 

[soushirobann]

tiene la mano poh oe... a la inspeccion del trabajo y con la demanda se puede costear el tratamiento.... win win

 

[centauro_x]

Yo creo que aca la tiene bastante complicada..Vamos por parte

como han dicho los cimpadritos mas arriba eso es un despido injustificado, el tema es que ademas deberia demostrar que esa necesidad de la empresa fue cubierto por algun caribeño de la universidad de monozuela para asi obtener una compensacion mayor en el pago del finiquito.
pucha suerte a su conocida y fuerza para lo que se le viene

Si es por necesidades de la empresa, NO SE PUEDE COLOCAR A NADIE EN ESE CARGO DURANTE 6 MESES, si lo hacen, ella puede demandar por tutela y restitución. Le pagan desde que la despidieron hasta el reintegro y sigue trabajando...

Esto las empresas se la saben por libro, basta que coloque por ella un wn bajo otro cargo y que tenga un perfil similar y listo. Solucionado. ( PRACTICA MAS QUE COMUN). Incluso se pueden dar weas tan estupidas como no se eliminar " Ingeniero de gestión" y colocar " Ingeniero de proyectos " y listo.

No te pueden despedir estando con licencia.

Esto es efectivo, sin embargo lo que hacen las empresas es esperar tranquilamente hasta que vuelvas y apenas pisas la oficina bien, te chantan la carta.

tiene la mano poh oe... a la inspeccion del trabajo y con la demanda se puede costear el tratamiento.... win win

Yo veo re peludo que gane. Suena super charcha y duro , pero la empresa no puede mantener personal por buena onda o por caridad, mas alla de lo que la ley exige.Si la empresa puso una causal bien respaldada ( por ejemplo necesidades de la empresa, le pone carta de aviso o le paga el mes, y luego elimina el cargo ) no hay mucho que luchar. Ahora bien, si la chica puede demostrar que la echaron por su enfermedad (algo super dificil) obviamente tiene toda las de ganar, pero si no tiene algo CONCRETO, le va resultar muy complicado

 

[filantro]

Cuento el caso, una conocida mía tiene cáncer.
La semana pasada le comunicaron que la echaban de su pega, se supone que la echaron para evitarse en el futuro el problema de las licencias y todo lo demás ligado a esta terrible enfermedad. La persona no está actualmente con licencia ni con nada.

Obviamente la razón oficial es la típica, necesidades de la empresa y/o reorganización del área.

Eticamente es como el pico la situación, pero legalmente no hay nada que hacer?

Gracias por sus respuestas, saludos.

Segun entiendo los diagnósticos de ese tipo son reservados, porqué se hizo público?