Llegue como 10 años tarde a abrir nuevamente la pregunta pero lo considere necesario ya que yo sí trabajé en Codelco y actualmente trabajo de planta para la compañía minera quebrada blanca en Iquique en oficina técnica. Solo abro el tema para aclararles algunas cosas que yo viví por experiencia propia y quizás les sirvan a alguien más para que no se desanimen como lo fue mi caso personal. Primero que nada yo trabajé como programador en Codelco los años 2000 hasta 2008 aprox. Todos los programas de aprendices están arreglados desde antes de abrirlos. Las postulaciones en línea solo son para hacer más transparente el proceso pero la selección de CV se mueve de forma interna por llamado del mismo personal que trabaja en Codelco. Tomo de ejemplo mi mismo caso personal. Yo salí de la universidad de chile como ingeniero civil industrial y postulé una infinidad de veces a los cargos de prácticas, memorias o programas de entrenamiento de Codelco y nada. En todos me mandaron para la casa. No fue hasta que termine la universidad y entre en mi primera pega como contratista a una empresa que ya no existe llamada Joy Global que tenía el contrato de los equipos de extracción de palas P&H. Entre como maestro eléctrico y al año subí a especialista y en dos años más a supervisor. No fue hasta que Codelco compró el contrato a P&H y todos pasamos a ser parte de Codelco. Solo de esa manera entre a la compañía o sería un eterno contratista. En esos años subí a jefatura y ya lideraba equipo en oficina técnica como programador y trabajando directamente para Codelco. Ahí conoci de cerca todos los procesos de reclutamiento. Era decepcionarte ver como yo si me saqué literalmente la chucha con las manos llenas de aceite o grasa y por cargo entraban pedro, Juan y Diego por “recomendación de”. Cuando voy a ver quien lo recomienda era el hijo del jefe de chancado, el hijo del jefe de lixiviación o hasta entraban “NN” por arreglos políticos del gobierno. Todo arreglado. Después el programa de aprendices era solo para completar el % de mujeres en la compañía que estaba establecido por ley. En ese tiempo era el 30%, ahora debe ser el 40% o más. Todas las mujeres que entraron no tenían experiencia alguna en minería, hacían mal la pega y ocupaban cargos solo de oficina. Jamás de terreno o de meter las manos en un equipo, olvídate. Había una muchacha tan pero tan penca que en esos 8 años que estuve en Codelco la abre visto unas 4 o 5 veces presencial porque se la pasaba tirando licencia y no la podían botar por embarazos, depresión, o arreglos porque era la pareja de un gerente de mantenimiento. Harto penca el sistema, pero es la realidad que vi. Sin mentirles tuvo que haber cobrado sus 3 palos mensuales sin hacer nada. Después por el 2009 entre a la minera Teck en Iquique ya que un gerente que salió de Codelco entró a un cargo más alto a minera TECK y se llevó a toda su gente de confianza, entre ellos yo y es donde trabajo actualmente y con mejor sueldo que en Codelco. Acá pensaba que era un poco diferente el proceso de selección de personal ya que literal es mi segunda pega que he tenido en mi vida, pero es lo mismo. Todas las contrataciones están arregladas. Solo si eres mujer y eres medianamente atractiva tienes oportunidad. El resto que siga participando porque es imposible entrar por un proceso de reclutamiento vía conducto regular como puede ser un llamado por la página oficial. Al menos en mis más de 20 años trabajando en minería no vi a nadie que entrara por CV.