CACHERONUCLEAR
Babos@
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Yo estoy interesado en seguir el camino de la data, ¿Que recomienda cipa? Algun curso? He visto unos por 300 lucas. Si puede orientar en algo, porque parece que usted se maneja, a todo esto, soy ing industrial, me va bien, pero cReo q con manejo de datos me iria mejor
Periodistas ignorantes. Borradores de libros.
Si, pero cuidado si es algo ligado a la adm y es técnico. Si lo haces así, que sea "específico y necesario" a la vez.Algo ligado a la administración pienso, nose si tanto si
Es lo que cualquier estudiante desea, pero no siempre se cumple...
Confirmo. Según me cuentan recién egresados de Ingeniería en la PUC, los sueldos han bajado. Las pegas de 1.5 palos (que eran bien comunes antes) ahora están competitivas a cagar. En mi caso, el día de la callampa me vendo por menos de 1 palo a una empresa. Un arriendo decente no baja de las 400k y la tendencia va al alza. Prefiero ser independiente y pobre a ser esclavo mal pagado. Todo esto considerando que la carrera dura 6 años y arancel de 7 palos = 42 palos aprox. Pésimo retorno.Dejando de lado la calidad de la universidad o alma matter que te dio el titulo ( desde la UC hasta la U del alba).
Existe hoy una sensacion de desvalorizacion del trabajo en cuanto a lo monetario. Es facil por ejemplo y darse cuenta que tatas o papas antiguos sin grandes estudios mantenian y sacaban adelante la casa con señora e hijos , la casa de la amante y en algunos casos daba incluso para tener su terrenito y mediagua en alguna playa que por decadas se fue arreglando hasta llamarlo "casa en la playa". Mientra que hoy parejas de profesionales que trabajan con cuea son capaces de mantener una wea de caja de fosforos , un cabro chico y un perro qliap feo
Los horarios no han cambiado mucho en 100 años , en muchos casos la carga laboral tampoco , pero los sueldos van en caida libre mientras el costo de vivir sube y sube y eso , desmoraliza a cualquiera.
Me pasó exactamente como describes. Trabajé medio año en la tienda retail que se cagó a medio mundo como ingeniero de procesos y la weá era un infierno. Negreros a cagarse y llena de burocracia para todo. Me aburrí y me fui a una consultora pequeña de minería. Ahora bien, en empresas pequeñas se da que es un circo pobre, donde tienes que apañar a todas. Aprendes mucho, pero en general igual uno tiende al burnout al cabo de unos años. En mi caso, aprendí mucho, pero temrinaba haciendo muchas cosas que no tenía en contrato y las lukas nunca me las subieron. Lloré la carta, pero no me pescaron ni en bajada, así que luego de 3 años, renuncié. Y típica, me acusaron de no haberme puesto la chaqueta nunca, pero los mandé a la chucha. Trabajé como consultor, analista, coordinador, traductor, y enseñé a usar un software que vendía la empresa. Y mi contrato era de analista... nah me fui con la frente en alto y me vine a estudiar a AUS.Bueno, lo he dicho bastante pero me ha tocado trabajar en empresas grandes (transnacional) y chicas (chilena), no sé si les pasa pero he notado algo (quizás es wea mía, pero ahí va):
¿han notado que en empresas demasiado grandes, en donde existe una gran burocracia y "mucha grasa" en los engranajes (las cosas avanzan lento y es lo contrario al modelo "Lean"), hay muchos cargos que parecieran injustificados? Y, a su vez, estos cargos son encarnados por gente joven?
Me explico un poco: en la empresa grande (a la cual renuncié para irme a la empresa chica) se gastaba plata de manera absurda (no, no había "un mínimo de ppto de gastos", se suponía que debíamos controlar lo que se gastaba) se empezó a meter mucho en la volada de "nos preocupamos por el trabajador" y empezaron a crear una "gerencia de la felicidad" en donde contrataban a unos weones llamados "keepers", que básicamente (de lo que entendí, ya que me metían a estas reuniones pero yo no pescaba y seguía haciendo mi pega) se dedicaban a hacernos participar para ver dónde estaban nuestros "dolores" y frustraciones...
Las primeras veces lo encontré bakan y pensé "wena, van a cambiar las cosas" (la empresa era negrera al punto que no pasaba 1 hora y me tenía que conectar, incluso en mis libres, FERIADOS IRRENUNCIABLES, etc, y no era nada el CEO de la wea), pero con el tiempo caché que todo lo que prometían con esta iniciativa se iba a la basura y al final lo que buscaban era "generar la ilusión" de que se estaba haciendo algo, para luego cargarte con más pega y respetar menos aún tus horarios.
Raya pa la suma:
Con mis colegas empezamos a notar que proliferaron muchos estos cargos y gerencias weonas que no aportaban nada, y no solamente pasaba en las gerencias de la felicidad, sino que aparecieron weas de reciclaje, vida verde y todo eso, y no digo que sea mierda, pero para el giro de la empresa si contaminas 1.000.000 y reciclas 1, para publicarlo en redes sociales y luego ese "jefe de proyectos" que antes lo tenías para weas que realmente generaban valor (valor para trabajadores, valor financiero, económico, comercial, etc), ahora lo tenías haciendo de social media manager y se estaba perdiendo.
La pregunta:
¿Ustedes han notado esta tendencia weona en crear cargos a los que no les ven valor?
Será que es mi error no darle valor a estas weas? O efectivamente estará mal ejecutada la idea?
Esto pasa más en empresas grandes, donde estoy actualmente cada uno debe preocuparse por su bienestar, no hay una gerencia para ser feliz, pero saben? Creo que donde estoy ahora la gente es infinitamente más feliz (y no lo saben del todo), ya que no existe ese ambiente estéril, medio castrado de "somos una empresa que te fuerza a sonreir"... nah... yo creo que es sano que uno no esté bien todo el rato, lo anormal (en mi opinión) es querer llevar a todos a la felicidad de forma permanente y uniforme, como si se tratara de una religión.
Yo al final me terminaba agarrando a chuchadas con mi jefe y su jefe porque yo no me subía a la wea de "mandar fotos los domingos a las 7 am compartiendo con mi familia FELIZ" ... yo lo encontraba una violación a mi privacidad, y yo esa foto feliz se la mandaba a mi polola, a mis mejores amigos, pero no a unos gerentes rancios de mierda que te ven como número. Y por eso yo "no tenía la camiseta puesta", díganme lo que quieran, yo soy muy amigo de mis amigos, pero no pienso compartir mi felicidad con unos sacos de wea negreros que no les tengo cariño. Lo más chistoso es que mis números me avalaban entonces no podían wearme por mi pega, pero habían colegas que sin hacer una gestión maravillosa mandaban sagradamente la foto de las zoom todos felices al grupo de gerencia, mandaban las fotos de sus hijos y wea y "ellos tenían la camiseta puesta".
Llegué a pensar que yo era el problema, y quizás lo soy, pero de verdad que todo eso lo encontraba enfermo y muy poco sano.
Y con esto termino y volviendo al tema: lo relaciono en una parte pequeña de la frustración de los jóvenes (me incluyo) de hoy: queremos ser felices SIEMPRE y esa wea no es posible. Aceptemos que a veces podemos ser unos amargados culiaos, es sano reconocerlo. La clave está en no pudrir el entorno, pero si a veces tienes q soltarla, suéltala... con respeto si. (Todo esto de "ser todos felices" nace de no pudrir el entorno, así que ojo con contener mucho la wea, de alguna forma hay que liberar las tensiones).
Ah y si tienen ese mismo problema que yo de ser antisocial (o normal) al punto que empiezan a verse como desadaptados en la empresa, ojo
Espero que esa forma de ver las cosas les ayude.
Yo estoy entre ahorrar, comprarme un terrenito en el sur, hacer una casa con ayuda de mis suegros, e irme a la chucha a trabajar en algo sencillo (ojalá artesanal, se me da bien en oficios de ese tipo, sobre todo si es artístico) y vivir una vida tranquila, o ahorrar y poner mi emprendimiento en stgo (donde vivo).
Yo estoy entre ahorrar, comprarme un terrenito en el sur, hacer una casa con ayuda de mis suegros, e irme a la chucha a trabajar en algo sencillo (ojalá artesanal, se me da bien en oficios de ese tipo, sobre todo si es artístico) y vivir una vida tranquila, o ahorrar y poner mi emprendimiento en stgo (donde vivo).
Eso o ser cafiche
Por cierto, recomiendas una 3era opción, que es la que tomaste tu? (Estudiar en el extranjero)
Creo q los extremos son malos.Bueno, lo he dicho bastante pero me ha tocado trabajar en empresas grandes (transnacional) y chicas (chilena), no sé si les pasa pero he notado algo (quizás es wea mía, pero ahí va):
¿han notado que en empresas demasiado grandes, en donde existe una gran burocracia y "mucha grasa" en los engranajes (las cosas avanzan lento y es lo contrario al modelo "Lean"), hay muchos cargos que parecieran injustificados? Y, a su vez, estos cargos son encarnados por gente joven?
Me explico un poco: en la empresa grande (a la cual renuncié para irme a la empresa chica) se gastaba plata de manera absurda (no, no había "un mínimo de ppto de gastos", se suponía que debíamos controlar lo que se gastaba) se empezó a meter mucho en la volada de "nos preocupamos por el trabajador" y empezaron a crear una "gerencia de la felicidad" en donde contrataban a unos weones llamados "keepers", que básicamente (de lo que entendí, ya que me metían a estas reuniones pero yo no pescaba y seguía haciendo mi pega) se dedicaban a hacernos participar para ver dónde estaban nuestros "dolores" y frustraciones...
Las primeras veces lo encontré bakan y pensé "wena, van a cambiar las cosas" (la empresa era negrera al punto que no pasaba 1 hora y me tenía que conectar, incluso en mis libres, FERIADOS IRRENUNCIABLES, etc, y no era nada el CEO de la wea), pero con el tiempo caché que todo lo que prometían con esta iniciativa se iba a la basura y al final lo que buscaban era "generar la ilusión" de que se estaba haciendo algo, para luego cargarte con más pega y respetar menos aún tus horarios.
Raya pa la suma:
Con mis colegas empezamos a notar que proliferaron muchos estos cargos y gerencias weonas que no aportaban nada, y no solamente pasaba en las gerencias de la felicidad, sino que aparecieron weas de reciclaje, vida verde y todo eso, y no digo que sea mierda, pero para el giro de la empresa si contaminas 1.000.000 y reciclas 1, para publicarlo en redes sociales y luego ese "jefe de proyectos" que antes lo tenías para weas que realmente generaban valor (valor para trabajadores, valor financiero, económico, comercial, etc), ahora lo tenías haciendo de social media manager y se estaba perdiendo.
La pregunta:
¿Ustedes han notado esta tendencia weona en crear cargos a los que no les ven valor?
Será que es mi error no darle valor a estas weas? O efectivamente estará mal ejecutada la idea?
Esto pasa más en empresas grandes, donde estoy actualmente cada uno debe preocuparse por su bienestar, no hay una gerencia para ser feliz, pero saben? Creo que donde estoy ahora la gente es infinitamente más feliz (y no lo saben del todo), ya que no existe ese ambiente estéril, medio castrado de "somos una empresa que te fuerza a sonreir"... nah... yo creo que es sano que uno no esté bien todo el rato, lo anormal (en mi opinión) es querer llevar a todos a la felicidad de forma permanente y uniforme, como si se tratara de una religión.
Yo al final me terminaba agarrando a chuchadas con mi jefe y su jefe porque yo no me subía a la wea de "mandar fotos los domingos a las 7 am compartiendo con mi familia FELIZ" ... yo lo encontraba una violación a mi privacidad, y yo esa foto feliz se la mandaba a mi polola, a mis mejores amigos, pero no a unos gerentes rancios de mierda que te ven como número. Y por eso yo "no tenía la camiseta puesta", díganme lo que quieran, yo soy muy amigo de mis amigos, pero no pienso compartir mi felicidad con unos sacos de wea negreros que no les tengo cariño. Lo más chistoso es que mis números me avalaban entonces no podían wearme por mi pega, pero habían colegas que sin hacer una gestión maravillosa mandaban sagradamente la foto de las zoom todos felices al grupo de gerencia, mandaban las fotos de sus hijos y wea y "ellos tenían la camiseta puesta".
Llegué a pensar que yo era el problema, y quizás lo soy, pero de verdad que todo eso lo encontraba enfermo y muy poco sano.
Y con esto termino y volviendo al tema: lo relaciono en una parte pequeña de la frustración de los jóvenes (me incluyo) de hoy: queremos ser felices SIEMPRE y esa wea no es posible. Aceptemos que a veces podemos ser unos amargados culiaos, es sano reconocerlo. La clave está en no pudrir el entorno, pero si a veces tienes q soltarla, suéltala... con respeto si. (Todo esto de "ser todos felices" nace de no pudrir el entorno, así que ojo con contener mucho la wea, de alguna forma hay que liberar las tensiones).
Ah y si tienen ese mismo problema que yo de ser antisocial (o normal) al punto que empiezan a verse como desadaptados en la empresa, ojo
Espero que esa forma de ver las cosas les ayude.
Quizás estamos cagados nomás y el mundo es así. En la empresa con los múltiples grupos de whatsapp, al que era mi jefe (antes de mi último jefe) se le murió su viejo y quedó pa la cagada porque tenía temas pendientes. Tuvo que tirar licencia psiquiátrica 2 meses porque cayó en depresión. Antes de que volviera, su jefe (jefe de mi jefe) empezó a anunciar que lo iba a echar cuando volviera, por débil... "total, su viejo YA MURIÓ, qué tanta wea sufre?" Y ojo que eran amigos.
Totalmente de acuerdo.. mi comentario es más hacia "si vas a estudiar técnico, asegúrate de esto y esto"... no a "técnico es mejor". Por lo mismo en mi mensaje digo que al final para administrar un hotel van a tomar a in ingeniero comercial o civil industrial antes que a un técnico en adm hotelera
