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Aprobada Ley "Luna de Miel"

osea los permisos con goce de sueldo y viaticos estan mal?, osea si se casa habria que terminarle contrato al trabajador,y una vez que vuelva se le hace uno nuevo ?
porque mientras exista contrato vigente, el sueldo debe pagarse integro, salvo estipulacion especial y que ambas partes la hayan aceptado

que onda los antronianos weon? desconociendo el vinculo contractual?

Entonces las vacaciones no deberían ser pagadas??
:nonono:


El punto es cuál es la causa laboral que lo justifica, ¿eran compañeros de trabajo y la función social del empleo posibilitó la unión?

Que hueá más prostituida esa función social del empleo.

Al final, los trabajadores recibiendo migajas con estos pseudo derechos y el código del trabajo más segregador que nunca.

Supongo que, siguiendo a misma lógica del proyecto, debería haber también un permiso en caso de divorcio, pues la función social del trabajo también puede llegar a justificar eso.
 
Otro parche mas :hand: todos a celebrar! :emotidance:



:nonono:


Cuando chucha van a eliminar esa caga de codigo del trabajo y redactar uno en que primen los derechos de los trabajadores?


Ah no, eso es mucho pedir, pero da lo mismo, con cualquier parche callampero, todos felices :hands:
 
El punto es cuál es la causa laboral que lo justifica, ¿eran compañeros de trabajo y la función social del empleo posibilitó la unión?

Que hueá más prostituida esa función social del empleo.

Al final, los trabajadores recibiendo migajas con estos pseudo derechos y el código del trabajo más segregador que nunca.

Supongo que, siguiendo a misma lógica del proyecto, debería haber también un permiso en caso de divorcio, pues la función social del trabajo también puede llegar a justificar eso.
:nonono:
La cosa es reclamar por que si.

Beneficios callamperos, pero beneficios al fin y al cabo.
 
Prefiero el bono por matrimonio.. Sobre las 500 lucas :sisi:
 
El punto es cuál es la causa laboral que lo justifica, ¿eran compañeros de trabajo y la función social del empleo posibilitó la unión?

Que hueá más prostituida esa función social del empleo.

Al final, los trabajadores recibiendo migajas con estos pseudo derechos y el código del trabajo más segregador que nunca.

Supongo que, siguiendo a misma lógica del proyecto, debería haber también un permiso en caso de divorcio, pues la función social del trabajo también puede llegar a justificar eso.
yo me atengo al derecho laboral vigente, si usted me da permiso usted me respeta el contrato, o lo demando nomas
 
O sea, ¿el empleador les va a pagar el culión? País nefasto. Por último que fuera con medio pago o, lo más sensato, con aporte del propio trabajador.

se nota con tu comentario que eres el tipico jefe conchetumare como las weas que le saca el jugo a sus empleados de la manera mas despota posible...

puede q la wea sea callampera pero es un beneficio que no todos tienen asi que dejate de reclamar weas espinita y la ctm :cafe3:
 
Dice permiso pagado.
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Está bien que se vayan haciendo estas mejoras. Aqui en España son 15 dias por matrimonio. Yo ya voy por mi segundo matrimonio


Se refiere a que es permiso con goce de sueldo, no que te den un bono por matrimonio, aunque algunas empresas lo dan.
 
en muchas partes esos son beneficios ya ganados, lo mismo que permisos o bonos por nacimientos, asi que es muy poco el real beneficio que esta ley
 
en muchas partes esos son beneficios ya ganados, lo mismo que permisos o bonos por nacimientos, asi que es muy poco el real beneficio que esta ley


pero no en todos lados, ahora es ley y obligación

me parece la medida, para que pasen una linda semana cualiando luna de miel
 
Bien hecho, eso es pensar en pais del primer mundo... De pasada agregen 10 dias mas de vacaciones y menos horas de trabajo
 
Que argumento más absurdo. De hecho, son estos pseudo derechos los que mantienen a la legislación laboral haciendo al rico más rico y al pobre un poco menos pobre. Al final, el trabajador siente que la migaja de los 5 días de permisos para culiar es un derecho tan relevante que se levanta todos los días satisfecho de que se le reconoce su esfuerzo, pero en realidad se aburguesa en esas meras migajas, dejando de lado los verdaderos derechos que le entregan dignidad, como lo son los sindicales. Es la posición sindical la única herramienta de que su trabajo vaya a su bolsillo, pues es la única situación en la relación laboral donde puede revisar el vínculo jurídico y económico. Pero claro, entre estar afiliado al sindicato y participar activamente en él y culiar cinco días, no hay por donde perderse.

El problema es que bajo la "función social del trabajo" se ha hecho responsable al empleador de cada contingencia del trabajador, incluso de aquellas que no tienen ni el más mínimo nexo laboral con el vínculo entre ellos. Luego, se les disfraza de derechos laborales y como buen pan y circo, el trabajador se siente reconocido. Y si además le agregas que de por medio está un culión y la pereza propia del chileno....

En cuanto a lo del sueldo en Alemania, indaga sobre la productividad en ese país y, además, sobre el valor de las cosas en esa nación.


:wtf:

Culiao fome, querías "causar polémica" :nonono:

Aplica :pozo:

El mundo no funciona como te gustaría, los "derechos laborales" no operan con la lógica exacta del "trabajo realizado trabajo pagado"... ¿o tu crees realmente que las vacaciones salen del bolsillo del empleador?... salen del trabajo del mismo empleado (por eso te piden un mínimo de trabajo continuo dentro de la empresa antes de poder gozar de vacaciones, y por eso no las puedes pedir en cuanto entras)... digamos que el empleador DEBERíA "ahorrar" un marginal de "sueldo" para darselo al empleado cuando este sale de vacaciones igual como debe "ahorrar" para pagar las imposiciones cuando corresponde. Está dentro del marco legal laboral, y cualquier persona que quiera tener empleados debe tener en cuenta esas variables, en otras palabras, debe estar presupuestado por el empleador y si no cumple estaría infringiendo la ley.

Saludos

PD: Ojalá si te cases tengas que utilizar tus vacaciones, y que no te las paguen, y si te las quieren pagar no aceptes para ser consecuente con tu forma de pensar.
 
Yo pienso que los días de permiso por nacimiento y matrimonio ahora, debiesen ser canjeables por lucas, a opción del empleado.
 
:wtf:

Culiao fome, querías "causar polémica" :nonono:

Aplica :pozo:

El mundo no funciona como te gustaría, los "derechos laborales" no operan con la lógica exacta del "trabajo realizado trabajo pagado"... ¿o tu crees realmente que las vacaciones salen del bolsillo del empleador?... salen del trabajo del mismo empleado (por eso te piden un mínimo de trabajo continuo dentro de la empresa antes de poder gozar de vacaciones, y por eso no las puedes pedir en cuanto entras)... digamos que el empleador DEBERíA "ahorrar" un marginal de "sueldo" para darselo al empleado cuando este sale de vacaciones igual como debe "ahorrar" para pagar las imposiciones cuando corresponde. Está dentro del marco legal laboral, y cualquier persona que quiera tener empleados debe tener en cuenta esas variables, en otras palabras, debe estar presupuestado por el empleador y si no cumple estaría infringiendo la ley.

Saludos

PD: Ojalá si te cases tengas que utilizar tus vacaciones, y que no te las paguen, y si te las quieren pagar no aceptes para ser consecuente con tu forma de pensar.


O sea si mañana aparece un permiso por divorcio, ¿el empleador debería tener en cuenta esa variable hoy -cuando no existe- ? ¿eso?

No veo el vínculo entre casarse y que ello deba incidir en un vínculo laboral. ¿por qué el derecho laboral debe hacerse cargo de eso?

Al derecho laboral se le asocian funciones ficticias, funciones que deben estar contempladas en la seguridad social y en el financiamiento compartido de las contingencias (y el matrimonio ni siquiera eso es).

Por otra parte, el proyecto es hipócrita: por una parte el estado permite el divorcio (y lo facilita por medio de los jueces permisivos), debilita el matrimonio, pero por otra parte aparecen estas leyes que parecen fomentarlo indirectamente.
 
O sea si mañana aparece un permiso por divorcio, ¿el empleador debería tener en cuenta esa variable hoy -cuando no existe- ? ¿eso?

No veo el vínculo entre casarse y que ello deba incidir en un vínculo laboral. ¿por qué el derecho laboral debe hacerse cargo de eso?

Al derecho laboral se le asocian funciones ficticias, funciones que deben estar contempladas en la seguridad social y en el financiamiento compartido de las contingencias (y el matrimonio ni siquiera eso es).

Por otra parte, el proyecto es hipócrita: por una parte el estado permite el divorcio (y lo facilita por medio de los jueces permisivos), debilita el matrimonio, pero por otra parte aparecen estas leyes que parecen fomentarlo indirectamente.

Solo te cite para que quede constancia de lo estupido del final de tu post :lol2:
 
las weas de leyes que aprueba los muy ctm , en vez de preocuparse de otras weas realmente interesante

:monomeon: incentivar a la gente a casarse
 
Aca en la empresa hace años gracias al sindicato que es una regalía para los trabajadores darle una semana de vacaciones ademas de un 'pequeño' bono.

Muy buena medida que ahora sea ley para todos, algo bueno que tenga este gobiernucho.
 
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