Mas que un tema de distribución, lo que ha reflejado un cambio significativo y sistemático con el paso de los años es el salario de entrada. Me explico, antes por ejemplo, un ingeniero podía llegar a una empresa grande (en volumen de RR.HH y economía por dar un par de indicadores), fácil con una salario de entrada de 1.5mill. Hoy ese paradigma cambió. Por ejemplo en TI, un civil informático llega a puestos operativos o en el mejor de los casos como líder técnico (mando medio), siendo que antes fácil podía ingresar a una gerencia de proyectos de una. En un cargo operativo, te mueves en un rango promedio 700-1.2 dependiendo experiencia y es difícil moverse de ahí. Recién para entrar a un rango competitivo (hablemos de 1.5-2 hacia arriba) ya nos referimos a nivel ejecutivo o directorio, donde es muy difícil entrar y es allí donde la tendencia se dispara (lo que siempre ha pasado).
En resumen, no es que han bajado o subido los sueldos. Lo que pasa es que la nueva oferta de profesionales entra a un mercado donde el rango salarial ya no es competitivo ni atractivo, más bien entran en la media, cosa que antes no pasaba tanto. Quienes dirigen los destinos de las empresas se dieron cuenta de aquella tendencia, ya nadie resulta indispensable como para ganar un salario abultado de entrada.
Por eso que anda harto wn fustrado. Salen de la U pensando que van a tener un salario competitivo de una y esa wea ya fué hace rato
numeros qliaos imbeciles que no reflejan realidad, solo estadistica cruda
, está claro que cuando saque mi cartón Uber me espera 
