Curiosamente nadie de habla de otros efectos de la inmigración como estos la falta de confianza y los problemas de cohesión social que trae en los vecindarios y varios ámbitos, por ejemplo:
Diversidad en las empresas
Esta investigación investiga cómo el contacto entre el grupo étnico empleado y el cliente afecta los encuentros de servicio cara a cara. Basándose en los conocimientos de la literatura de orientación cultural, la teoría de la identidad social y la teoría del intercambio de recursos, los autores proponen que los encuentros que involucren a empleados y clientes de subculturas tradicionalmente colectivistas que son minorías en su país de residencia serán especialmente susceptibles a los efectos de la etnia compartida. Los resultados de un experimento de campo sugieren que el origen étnico compartido afecta las expectativas de los clientes de intercambiar recursos particularistas y recibir beneficios de tratamiento preferencial. Los datos cualitativos sobre las experiencias de servicio al cliente de tres subculturas étnicas diferentes (es decir, hispanos, asiáticos y caucásicos) amplían los resultados experimentales. En condiciones de etnia compartida, Los altos niveles de identificación étnica parecen promover el favoritismo en el grupo. El artículo desarrolla un modelo conceptual amplio y discute las implicaciones de la investigación.
(
https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0148296311002888)
Diversidad en congregaciones religiosas
Se ha realizado un esfuerzo significativo para comprender y promover la diversidad racial en las congregaciones. Aún así, unir a los fieles de diferentes razas sigue siendo un esfuerzo desafiante. Incluso las congregaciones que atraen con éxito a los fieles de diferentes razas a menudo tienen dificultades para mantener su composición multirracial. Este estudio contribuye a la discusión de raza y religión al examinar las diferencias de grupos raciales en pertenencia y participación en congregaciones. Basándonos en la teoría de la ecología organizacional, desarrollamos cuatro hipótesis para evaluar si el tamaño del grupo racial corresponde al compromiso congregacional y de qué manera. Los resultados del modelado multinivel usando los datos de la Encuesta de Vida Congregacional de los Estados Unidos de 2001 revelan que aquellos que son parte de una congregación ' El grupo racial más grande posee un sentido de pertenencia más fuerte y participa a un nivel más profundo que los congregantes de otras razas. Además, las diferencias en pertenencia y participación por grupo racial persisten independientemente del tamaño del grupo.
(
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jssr.12073)
Diversidad en vecindarios
Resumen. Putnam (2007) afirma que a corto plazo la diversidad étnica tiende a reducir la solidaridad y el capital social: en vecindarios étnicamente diversos, los residentes de todas las etnias tienden a "encogerse". La confianza (incluso en el propio grupo étnico) es menor, el altruismo y la cooperación comunitaria son más raros, menos amigos. Este estudio reproduce el análisis de Putnam para un país de Europa occidental. Además, al incluir el origen étnico de los vecinos del encuestado, se agrega a los análisis una medida de diversidad étnica a nivel sub-vecindario. Con datos de los Países Bajos (N = 5,757) confirmamos el reclamo de Putnam y encontramos que tanto para los inmigrantes como para los residentes nativos 1) la diversidad étnica de los vecindarios reduce la confianza individual en los vecindarios; 2) aquellos con vecinos de una etnia diferente tienen menos confianza en los vecindarios y vecinos 3) una parte sustancial del efecto de la diversidad étnica de los vecindarios puede explicarse por la mayor propensión a tener vecinos de una etnia diferente (
https://www.eui.eu/Documents/RSCAS/Research/MWG/200708/MWG2008-04-16LanceeDronkers.pdf)
Nadie discute como van a vencer la homofilia que es propia del ser humano, y evitar que la gente se agrupe según a su sentido de pertenencia grupal, hasta el momento solo se han discutido weas de economías y del resto nada
Pero según la escoria progre los problemas que no han superado países desarrollados, aquí en CHILE se van a superar
tremendo maricon que tenemos como admin y después viene a hacerse el malo acá el culiao
"Ellos pelearon por ti compadre"
