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Estudio económico: Chilenos entre los que más saca la vuelta en la pega.

Lo mismo que puse en otro tema, acá se achaca la falta de productividad a los cargos bajos y medios, cuando en muchísimas circunstancias la culpa es por jefes de área y gerentes pichuleros que tienen procesos viciados, implementaciones obsoletas, nulas capacitaciones, profesionales inadecuados para el cargo y como remate, pagan una mierda.

- Pa’ké bamo a gastar en software, haguemolo azììì no má.

- Kedate al lao pa k aprendas.

- E ke no podemo pagar má. Las puertas son anshas.
 
Lo mismo que puse en otro tema, acá se achaca la falta de productividad a los cargos bajos y medios, cuando en muchísimas circunstancias la culpa es por jefes de área y gerentes pichuleros que tienen procesos viciados, implementaciones obsoletas, nulas capacitaciones, profesionales inadecuados para el cargo y como remate, pagan una mierda.

- Pa’ké bamo a gastar en software, haguemolo azììì no má.

- Kedate al lao pa k aprendas.

- E ke no podemo pagar má. Las puertas son anshas.

a mi me ha tocaso escuchar al gerente que uno tiene que capacitarse solo, que uno tiene que modernizarse y usar las tecnologicas, que uno tiene que tener vocacion de servicio, que todos somos vendedores (trabajo de segurito pero como es comercio si andan buscando una wea les ayudo a los clientes), al final la percepcion de mis compañeros es que el no hace presencia y pasa todo el dia en su oficina y no tienen idean que hace realmente como gerente
 
a mi me ha tocaso escuchar al gerente que uno tiene que capacitarse solo, que uno tiene que modernizarse y usar las tecnologicas, que uno tiene que tener vocacion de servicio, que todos somos vendedores (trabajo de segurito pero como es comercio si andan buscando una wea les ayudo a los clientes), al final la percepcion de mis compañeros es que el no hace presencia y pasa todo el dia en su oficina y no tienen idean que hace realmente como gerente

Es algo cultural, por lo mismo para el día del pico en la noche mejorará la productividad por arte de magia, algo parecido a lo que plantea el proyecto de las 40 hrs.
 
Es algo cultural, por lo mismo para el día del pico en la noche mejorará la productividad por arte de magia, algo parecido a lo que plantea el proyecto de las 40 hrs.
redacte como el pico jajajaja pero mis compañeros tienen ene potencial y lamentablemente veo como mucha de las ideas se pierden simplemente porque los mismos jefes no saben eliminar la grasa de sus equipos, puta que influye tener una manzana podrida en un equipo de trabajo te chacrea en poco tiempo los trabajadores que estan motivados o que tienen ideas con potencial
 
Lo mismo que puse en otro tema, acá se achaca la falta de productividad a los cargos bajos y medios, cuando en muchísimas circunstancias la culpa es por jefes de área y gerentes pichuleros que tienen procesos viciados, implementaciones obsoletas, nulas capacitaciones, profesionales inadecuados para el cargo y como remate, pagan una mierda.

- Pa’ké bamo a gastar en software, haguemolo azììì no má.

- Kedate al lao pa k aprendas.

- E ke no podemo pagar má. Las puertas son anshas.

Mejor dicho no lo pudo decir cipandrito, agregaría que esos estudio de ser cierto valen callampa de por sí solo dado que Chile es un país de Rentista, en donde toda la wea manufacturada la importamos para luego revenderla, aunque trabajemos 16 horas diaria el resultado va a ser el mismo ya que dentro de la OCDE no nos podemos comparar con países productores de tecnología
 
Y los cubanos? Son más relajados que la cresta, trabajan una hora de corrido y otra haciendo vida social, aunque producen. Mi compañero de pega es cubano y dice que no se puede trabajar estresado, que hay que despejarse cada cierto rato, que en el caribe es así
 
todos los chilenos cagados de hambre llegando a fin de mes se les pasa todo el tiempo pensando como rendir el dinero...
 
Eso pasa mucho en las mineras grandes.

Si se fijan tienen productividad negativa, que significa esto?. Que necesitan mas insumos para lograr crecer lo mismo que el año pasado, excluye efecto de la ley.

Ahora obvio que una maquina u operario en Chile u otro pais tiene la misma productividad a nivel laboral y de capital. La diferencia se genera a nivel gerencial y de regulación.

Esto lo han visto comparando operaciones de la misma casa matriz por ej. Bhp billiton, y la diferencia se crea en la falta de innovacio, liderazgo de la gerencia, lo mismo pasa en las grandes empresas si se comparan con las grandes de la ocde.

Entonces el deficit se crea principalmente por mineria, que tienen productividad negativa, y grandes empresas que al funcionar en mercados concentrados no innovan y no compiten.

Ambos factores mantienen una productividad plana.

Si Chile tiene un creciemiento inercial de 2%, si tuviera un productividad de 2,5% anual, estaria en tasas de crecimiento que superarian en 4%, de ahi su relevancia. Como antecedentes, la ultima vez que se creció a ese ritmo de manera sostenida fue en los 90, hasta la crisis asiatica.

La inversion en tecnologia no basta, sino la calidad del uso de los insumos, es decir, la cultura organizacional que imponga la gerencia, estructura de incentivo, turnos, líderazgos, supervision, y como muchos han notado los zorrones brillan por tirarse las weas e irse de la pega apenas pueden, cosa que tambien se ha sugerido, poner horas de trabajos minimas a los gerentes.
 
Si fuéramos tan pencas no habríamos logrado ser el mejor país de latinoamerica.
Nunca habríamos salido del hoyo en que estábamos, para 1972 éramos como Haití.

Así que ya no compro eso de que el chuleno es penca.
 
Como chucha somos los peores según esos estudios callampa, y al mismo tiempo somos el país mas estable , con toda la mierda caribeña queriendo llegar?

porque hay una parte de los chilenos que está tirando hace decadas al resto de los weones vagos.
 
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