Es una buena opción, por último, 50 y 50, jóvenes y abuelos. Se podría hacer un test de droga y sacar a los drogos de los empaques y reemplazarlos por abuelitos que realmente necesiten pega (no que sean mandados por sus hijos a conseguir plata).
El gobierno incluso podría compensar a las pequeñas y medianas empresas que tengan abuelos contratados, reduciendo sus impuestos o entregándoles un pequeño % de incentivo.
En contra estoy eso si, de esos abuelos que tienen lucas o tienen hijos ganando bueno, pero que se aburren en la casa y siguen trabajando: Hay un montón de actividades sociales o grupos varios en donde puedan participar para seguir socializando (que está comprobado que mejora la salud) sin necesidad de negarle el puesto de trabajo a alguien más joven que realmente lo necesite. Si un abuelo se dedicó solamente a trabajar sin desarrollar ninguna actividad deportiva o recreativa paralelamente, y después de jubilar se aburre, es problema exclusivamente de él. El no fijarse metas ni pensar en el futuro de sus vidas es algo que se debiese evitar, fomentando en los trabajadores de distintas empresas talleres varios: tocar instrumentos, baile, redes sociales, foros (sitios tecnológicos), oficios que no requieran tanto esfuerzo físico, cocina, etc., etc. O si la empresa no se puede dar ese lujo, que los inscriban en talleres externos. La idea, a fin de cuentas, es no tener abuelos monotemáticos o que solamente saben hacer una cosa y se cierran a cualquier cosa distinta a lo que han hecho siempre.
"dorados" entre el catre clínico, la Caja de compensación/financiera y el SAPU/SAMU/CESFAM más cercanos a "nuestros" hogares.
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