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¿Cómo detectar una mina loca en la primera entrevista?

Creo que eso se desbanco hace poco. Es que hay demasiadas variables metidas en el comportamiento de un wn ( incluyendo lo que transmite por los ojos).

Yo soy aficionado al peo de psicopatología, y a los wnes locos es fácil agarrarlos , pero es que tienes que estar atento y no dejar pasar las señales que la mayoría de las veces pasan por "típicas weas de mina". Si miente mucho, aunque sea en cosas inofensivas ( que estuvo en su casa en la tarde , pero en realidad estuvo en el mall, por ejemplo), no es que eso le impida trabajar, pero será un elemento conflictivo si hace pelear a la gente de la oficina. También si es muy pasa pal pico con sus nuevos conocidos ( o sea, se toma libertades como si fueran amigos de toda la vida, ), o si es halagadora compulsiva, esas siempre van a buscar la forma de conducirte a su terreno, sin que te des cuenta, pues algunas son muy buenas en eso, a punta de chupas de pico. También, vea si es muy buena para hablar de los cawines de la oficina, una persona que basa su relaciona con otras en la critica destructiva y el chismeo también hablara weas de vos aunque tu con cuea le hayas hablado. El diagnostico de esta gente son trastornos de adaptabilidad, narcisismo y depresión. Hablamos de trastorno cuando ya las actitudes de la persona afectan su vida y las de los demás. Y esos solo empeoran con el tiempo. Le va a costar encontrar una mina estable y sin cachos.


 
Necesito contratar una asistente, tengo varias candidatas pero sólo una cumple los requisitos principales de raja y tetas gigantes que necesito para el cargo.

Hoy o mañana me tengo que juntar con ella en persona para ver qué tal, obvio que por correo me contó maravillas de ella y se ve estable, pero en persona definitivamente lo corroboraré.

Ustedes tienen algún filtro para detectar si esta mintiendo pa no meterme en un cacho?

alguna pregunta clave donde se caen todas?

Punga culiao aspiracional :lol2:
Pregúntale si le gusta la carne mongoliana a punto.
:nono:
Repite conmigo: "Carne mongoliana a mi pinta" :lol2:

este esperpento culiao pegándose una vez más las quebrás
 
Última edición:
Aquí vamos de nuevo...

Por experiencia, puedo decir que tanto la entrevista como prueba psicológica, la pasa cualquiera... deberían poner ojo en como se comportan durante la jornada laboral y como se relaciona con sus compañeros, por lo general, cuando hay mas mujeres, se forma un cahuín y son flojas las culias.

PARA LOS PATRONCITOS: DEJEN DE SER CALIENTES Y DEMUESTREN QUE LES IMPORTA LA OPINIÓN DE SUS TRABAJADORES, SI HAY QUE SACAR A ALGUIEN, HAGANLO ,PENCAS CULIAOS.
 
Aquí vamos de nuevo...

Por experiencia, puedo decir que tanto la entrevista como prueba psicológica, la pasa cualquiera... deberían poner ojo en como se comportan durante la jornada laboral y como se relaciona con sus compañeros, por lo general, cuando hay mas mujeres, se forma un cahuín y son flojas las culias.

PARA LOS PATRONCITOS: DEJEN DE SER CALIENTES Y DEMUESTREN QUE LES IMPORTA LA OPINIÓN DE SUS TRABAJADORES, SI HAY QUE SACAR A ALGUIEN, HAGANLO ,PENCAS CULIAOS.
La(s) weonas(s) que están ahí por soltarle la cholga al jefe es una figura común en cualquier oficina, por supuesto que hace todo de mala gana, atiende como el pico y todos quieren que se vaya luego por que se pone insolente el primer día. Y no es facil sacarla, por que amenaza al caliente del jefe con contarle a la esposa, decir que tiene micropene o que es gay no asumido.
 
Mi papá es reclutador y me cuenta que descarta a cualquier personaje que sea frenteamplista o tenga el perfil de progre, tenga aros, piercings o expansiones o si estuvo en las protestas del 18-O.
Tu padre:

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