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¿Consideran al chileno promedio flojo?

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conosco ambos lados, weones wenos para la pega y weones que no producen nada y entre ambos extremos, esta abanico de weones que hacen su pega con el minimo esfuerzo y otros webean caleta para hacer nada.
 
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Mira flojos siempre han habido y siempre habrán. Yo creo que el Chileno no era flojo. Al menos las generaciones del 50', 60' y 70's la mayoría son gente de esfuerzo, trabajo duro. Creo que del 80' en adelante comenzó a decaer la tendencia. El Millenial recaló en que no había incentivo para trabajar, malas condiciones, bajos sueldos, poca proyección. Y mi teoría es que cambió mucho la percepción sobre el trabajo y el "hacer carrera". Olvídate de ser parte de una empresa por 40 años o algo por el estilo. Por otro lado, tendríamos que definir que es "Ser Flojo" No trabajar? Trabajar y hacer el minimo? Trabajar poco?
En fin... Igual quiero pensar que gran porcentaje de los Chilenos somos trabajadores y esforzados independiente de las condiciones en las que nos encontremos.
 
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siempre he dicho el chileno es mas aperrado que la madre soltera, si bien no posee las virtudes del aleman de superfeccionismo , con la correcta motivacion el wn te saca la pega adelante y aveces en condiciones pal pico el problema son las jefaturas y mando medios que en su mayoria son wns como este qlio.

 
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Lo mismo pensaba hasta que los caribeños llegaron, sobre todo la familia del pelao Windu. Aceptar tiene keh.
 
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El chileno en general se canso de "ponerse la camiseta" por trabajos que pagan a 2USD la hora, pero de ser flojo nada ya que es normal ver las micros llenas de grises caminona sus pegas antes del alba
 
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prodo dijo:
Más que flojos, yo diría que son poco productivos. Muchos trabajan una cantidad enorme de horas, andan todo el día estresados, se llevan pega para la casa, etc,etc y no producen ni una wea :ohno:
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Lord Nekomata dijo:
El Chileno en Si no es flojo o sino no veríamos weones parado esperando la micro antes de la 7 de la mañana en día de semana, lo que pasa es que existe poco incentivo puesto que el empleador tiene esa mentalidad de latifundista del siglo XIX de la cual le encanta pulpear a sus trabajadores por una caga de sueldo, si no fuera que existe leyes laborales que regulan el sueldo y otros items en esa área, aún estaríamos trabajando 16 horas diarias y pagado con fichas de pulperías además de la presencia de trabajo infantil, el ideal del empleador es tener un empleado que trabaje como Chino pero que cobre como africano :hands: , no digo que todos sean así pero son los casos que más se dan a notar.
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Magiar dijo:
Flojos no, pero si les hace falta educación, lo cual lastra su desempeño laboral.
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SieteMachos dijo:
ESTO. :monomeon: mano de obra poco calificada.

Agrego a que el chileno flojo no es pero un porcentaje (tal vez) menor de weones buenos para sacar vuelta y tirar licencia terminan bajando la vara y la productividad del resto.
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ironlumber dijo:
Solo una parte de la productividad tiene que ver si el trabajador le trabaja las 8 horas de corrido sin descanso. Gran parte del resultado de la productividad tiene que ver con la Inversion en Tecnologia de las empresas y en cuanto invierten en capacitar a sus trabajadores.

Y al respecto tengo dos anécdotas, recuerdo cuando una vez fui a una Reunión de trabajo a una reconocida clínica del sector "centro oriente" de santiago, y me sorprendió que la mayoría de los que trabajan en los cubículos o en las oficinas internas de la clinica ( no de cara al paciente) los tienen trabajando con computadores con Windows XP, monitores CTR y weas que se nota que son del año 2000-2005. Totalmente impresentable. Yo me pregunto, ¿Y se supone que esos trabajadores tienen que ser productivos trabajando en esos waters, cuando la clinica gana miles de millones no son capaces de renovar equipos para su personal? algunos trabajadores me comentaban que trabajar con esos equipos era un infierno, se pasaban cayendo, pegados, lentos etc etc.


Y la otra es en capacitación. La empresa donde trabaje hace algún tiempo NUNCA pago ninguna capacitación en NADA. Siempre nos decían "no tenemos plata para esas weas". Nuestro jefe nos pedía que buscaramos en youtube cursos gratis o buscáramos a algún amigo paleta que nos enseñara. ¿Para que pagar por certificaciones?. Tenia muchos compañeros que hacían cursos, diplomados y magisters de su propio bolsillo, pero nunca ayudados por la empresa. Varios de ellos tenían ganas de seguir creciendo profesionalmente, pero de que sirven las ganas cuando la empresa no esta ni ahí con ello ? Ello repercutía en la fuga de talentos. Gente realmente trabajadora, talentosa y con proyección que termina yéndose a otro lado porque en esa empresa sienten que no las valoran profesionalmente.

Gran parte de la baja productividad tiene que ver también con Gerencias y jefaturas mediocres que no quieren invertir ni en Tecnología y menos en capacitación. Lo ven como un gasto, no como una inversión.
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amen ctm
agregenle a todos los jefes que prácticamente te obligan a :monomeon: ponerte la camiseta por la empresa
 
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Si fuera así todos seríamos venecos asistencialistas o mendigando una monedita en la esquina jaja
 
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