maddenzito1 dijo:
medenzito, en cuba tambien la cosa es abusiva para los trabajadores....
ellos no tienen libertad para contratar, el estado impone unilateralmente todos los terminos de los contratos laborales...
ellos no tienen libertad para negociar los sueldos, pues el estado regula los salarios...
los trabajadores no pueden hacer huelgas...ni sindicatos independientes...
el estado le expropia el 99% del valor de su trabajo a los trabajadores...un medico vive casi en la calle por eso...
obligan a los menores de edad a trabajar en las escuelas para servir al regimen...
ellos no tienen libertad para emprender proyectos ni iniciativa privada...
etc, etc...
En el resumen del año 2001 sobre la situación del Sindicalismo Independiente podemos afirmar que en Cuba existe una verdadera hecatombe y una situación deplorable en materia de derechos sindicales, debido a la inobservancia por parte del gobierno de la Isla de las Normas Internacionales del Trabajo y de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Solamente hay una federación laboral en Cuba. Es la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) organizada y controlada por el gobierno Cubano.
Todos los obreros tienen que ser miembros de la CTC (aunque no quieran) y pagarle contribuciones.
No hay en Cuba negociaciones laborales ni colectivas ni individuales.
Los obreros no pueden cambiar de empleo sin el permiso del gobierno.
Todos los salarios los fija arbitrariamente el Estado.
Los obreros son empleados, disciplinados y despedidos por el gobierno.
Todo arbitraje laboral tiene que efectuarse en caprichosas y corruptas oficinas del gobierno donde el obrero recibe muy poca protección. No hay un sistema judicial independiente en la Isla y todos los jueces son nombrados por el gobierno y trabajan para el gobierno.
"Para comprar una libra de cebolla, el trabajador promedio cubano tiene que sacrificar 7,5 horas de trabajo, comparado con 0,3 horas (0,04 días) de trabajo en caso del trabajador promedio costarricense y 0,9 horas (0,12 días) de trabajo en el caso del trabajador promedio hondureño. 'Un trabajador necesita más de una semana para comprar una caja de leche en polvo'
Las pésimas condiciones de trabajo también condicionan un generalizado índice de frustración en los profesionales, reforzada por la supresión de las libertades y creatividad personal, al no permitirse las iniciativas privadas ni la creación de asociaciones u organizaciones gremiales independientes.
Actos de hostigamiento, represión y detenciones de activistas sindicales independientes y trabajadores por cuestiones políticas y por defender el derecho de la Libertad Sindical.
Las violaciones de derechos sindicales se han incrementado, la negociación colectiva es casi inexistente y en los casos que existen convenios colectivos de trabajo, estos se basan en directrices fijadas por el gobierno y los ministerios ramales, la represión de actos sindicales, manifestaciones, despidos por cuestiones políticas, religiosas o de raza, injerencia gubernamental, restricciones legales a la huelga y violaciones de los derechos de los trabajadores en las empresas asociadas al capital extranjero han sido la caracterización de este periodo, con un incremento de la intolerancia gubernamental hacia la oposición sindical.
“El derecho a la huelga no está reconocido”, señalan. Una Ley de 1995 estipula que los trabajadores que vayan a prestar sus servicios en empresas extranjeras, sólo pueden ser contratados a través de agencias empleadoras creadas por el Estado y éstas pagan a los trabajadores una cifra inferior en la desvalorizada moneda cubana, reteniéndoles hasta un 98% de sus salarios.
En este sentido, diversas entidades españolas inversoras en Cuba, dicen, “se aprovechan de la legislación local para llevar a cabo prácticas empresariales abusivas que en su país de origen se considerarían ilícitas o faltas de ética, y que en ningún caso tendrían cabida en la normativa aprobada por los gobiernos democráticos”.
esa práctica con las pocas empresas privadas de cuba se parece harto a china...
