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Come Mierda
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Firmas del retail han realizado anexos de contratos en que se amplían las funciones que pueden desempeñar sus trabajadores.
La reforma laboral enfrentará en los próximos días su último escollo en el Tribunal Constitucional (TC), que definirá el futuro de algunos aspectos fundamentales del proyecto, como la titularidad sindical y la extensión de beneficios. Sin embargo, al interior de las empresas ya son visibles una serie de ajustes para adaptarse a la entrada en vigencia de la nueva legislación.
En sectores como el comercio y servicios, los cambios han apuntado principalmente a extensiones de contrato tendientes a ampliar la cantidad de funciones asignadas a un mismo trabajador. Esto con el objetivo de adaptarse a la norma que, en caso de huelga, permite al empleador efectuar las “adecuaciones necesarias” con aquellos trabajadores que no participan de la movilización, pero siempre dentro de las funciones establecidas en los contraros.
Durante la tramitación del proyecto, el senador PS Carlos Montes y el diputado de la Izquierda Autónoma Gabriel Boric denunciaron eventuales irregularidades en esta práctica en firmas como Paris y Entel.
En las últimas semanas, se sumó Ripley a esta lista. El director de la Federación de Sindicatos de la multitienda y vicepresidente de la Confederación de Trabajadores del Comercio (Consfecove), Leandro Cortez, reveló que al menos 4 mil de los 14 mil de los empleados de la firma que se desempeñaban como “ordenadores” de ropa ahora deberán cumplir además la función de vendedores o “asesores de compras”. Según Cortez, “estos se suman a los contratos de los vendedores integrales que ya existían y que, en definitiva, los transforma en trabajadores polifuncionales”.
En ese contexto, los sindicatos del comercio han expresado su inquietud ante la Dirección del Trabajo (DT). “Nos han manifestado su preocupación que eso eventualmente puede tener relación con esta norma de las adecuaciones necesarias. Hemos quedado de fijar reuniones para ver los temas y ver cuáles son los cursos de acción”, explicó el titular de la DT, Christián Melis.
De todas maneras, el funcionario recordó que el organismo trabaja en dictámenes tendientes a aclarar los alcances de la norma.
Sin embargo, expertos y asesores laborales del sector privado advierten que la ampliación de contratos vía “adecuaciones necesarias” no resuelve la dificultad que implica para las empresas el fin del reemplazo en huelga.
El abogado de Lizama y Cía. y asesor de la Sofofa, Luis Lizama, cree que “para que efectivamente haya posibilidad de paliar el efecto de la huelga con un trabajador propio, el trabajador tiene que ser polifuncional en la letra y la realidad. Si yo le pacto a un trabajador más funciones de las que efectivamente realiza para que realice las funciones que nunca hace durante la huelga, me temo que esa solución está mal interpretada”.
Posición similar tiene la socia de Law de EY(ex Ernst & Young), Nancy Ibaceta. “En estos temas, la autoridad laboral y nuestros tribunales ya han dado la pauta clara, el principio laboral de la “primacía de la realidad” es el norte, toda otra interpretación o intento de hacer hoy firmar a los trabajadores anexos de cambios de papel, es dar palos de ciego”, aseguró.
http://www.latercera.com/noticia/ne...an-negociaciones-colectivas-por-reforma.shtml
entre los efectos indirectos de la reforma, ahora los trabajadores son polifuncionales por el mismo sueldo
gracias a la CUT
La reforma laboral enfrentará en los próximos días su último escollo en el Tribunal Constitucional (TC), que definirá el futuro de algunos aspectos fundamentales del proyecto, como la titularidad sindical y la extensión de beneficios. Sin embargo, al interior de las empresas ya son visibles una serie de ajustes para adaptarse a la entrada en vigencia de la nueva legislación.
En sectores como el comercio y servicios, los cambios han apuntado principalmente a extensiones de contrato tendientes a ampliar la cantidad de funciones asignadas a un mismo trabajador. Esto con el objetivo de adaptarse a la norma que, en caso de huelga, permite al empleador efectuar las “adecuaciones necesarias” con aquellos trabajadores que no participan de la movilización, pero siempre dentro de las funciones establecidas en los contraros.
Durante la tramitación del proyecto, el senador PS Carlos Montes y el diputado de la Izquierda Autónoma Gabriel Boric denunciaron eventuales irregularidades en esta práctica en firmas como Paris y Entel.
En las últimas semanas, se sumó Ripley a esta lista. El director de la Federación de Sindicatos de la multitienda y vicepresidente de la Confederación de Trabajadores del Comercio (Consfecove), Leandro Cortez, reveló que al menos 4 mil de los 14 mil de los empleados de la firma que se desempeñaban como “ordenadores” de ropa ahora deberán cumplir además la función de vendedores o “asesores de compras”. Según Cortez, “estos se suman a los contratos de los vendedores integrales que ya existían y que, en definitiva, los transforma en trabajadores polifuncionales”.
En ese contexto, los sindicatos del comercio han expresado su inquietud ante la Dirección del Trabajo (DT). “Nos han manifestado su preocupación que eso eventualmente puede tener relación con esta norma de las adecuaciones necesarias. Hemos quedado de fijar reuniones para ver los temas y ver cuáles son los cursos de acción”, explicó el titular de la DT, Christián Melis.
De todas maneras, el funcionario recordó que el organismo trabaja en dictámenes tendientes a aclarar los alcances de la norma.
Sin embargo, expertos y asesores laborales del sector privado advierten que la ampliación de contratos vía “adecuaciones necesarias” no resuelve la dificultad que implica para las empresas el fin del reemplazo en huelga.
El abogado de Lizama y Cía. y asesor de la Sofofa, Luis Lizama, cree que “para que efectivamente haya posibilidad de paliar el efecto de la huelga con un trabajador propio, el trabajador tiene que ser polifuncional en la letra y la realidad. Si yo le pacto a un trabajador más funciones de las que efectivamente realiza para que realice las funciones que nunca hace durante la huelga, me temo que esa solución está mal interpretada”.
Posición similar tiene la socia de Law de EY(ex Ernst & Young), Nancy Ibaceta. “En estos temas, la autoridad laboral y nuestros tribunales ya han dado la pauta clara, el principio laboral de la “primacía de la realidad” es el norte, toda otra interpretación o intento de hacer hoy firmar a los trabajadores anexos de cambios de papel, es dar palos de ciego”, aseguró.
http://www.latercera.com/noticia/ne...an-negociaciones-colectivas-por-reforma.shtml
entre los efectos indirectos de la reforma, ahora los trabajadores son polifuncionales por el mismo sueldo
gracias a la CUT
trabajar 44 horas a la semana y estar en OCDE
Bolchevismo infiltrado en RN 
