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Entrevista laboral ¿Qué quieren escuchar los psicólogos?

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@yussepi2 @kaniaman ya muchachines:

primero existen varios factores:
1) tipo de empresa
2) tipo de cargo
3) algunas veces simplemente no es el cargo para TU perfil y otras veces no tienes el perfil para el cargo. (parecido pero diferente)

empresas pencas:
tipo: Unimarc, , lider, retail en general o empresas de servicios.
el 90% de las veces los cargos ofrecidos al público, son puros gomas o mandos medios. para este tipo de cargos necesitas basicamente personas que sean altamente cargadas al factor amabilidad y conciencia. Es decir básicamente una persona que puedan explotar de forma productiva, que nunca tome el merito por lo que hace y que siempre esté dispuesto a obedecer lo que le ordenan.... se entiende porque hablamos de mandos medios y el grueso de la empresa ( en el caso del retail vendedores, cajeros, etc.) cargos que para empezar no tienes por donde ascender a una posición realmente importante en la empresa. para este tipo de cargos generalmente eligen mujeres entre 27-35 años aprox por que por un tema de como se distribuye los factores OCEAN las mújeres presentan un factor más altos de los factores mencionados.
la cosa cambia cuando hablamos de gerencias, este tipo de empresas por lo general ascienden weones dentro de la plana administrativa y la entrevista al final sirve de una excusa para dejar fuera a los que no supieron chuparle bien la corneta al jefecito, pocas veces abren el concurso al público.


Empresas de verdad o con mentalidad moderna

en este caso hablo de mi experiencia con empresas como grupo warner, entel chile, cencsosud (salvo sus weas de super que parece las administra tetolio) y Komatsu chile

acá por lo general se ven 2 tipos de entrevista las del personal ¨de a pie¨ y las de los cargos importantes. para las primeras no se calientan buscando mucho, contratan la primera consultora que les pueda entrevistar 300 weones en 2 semanas. por lo que la calidad de las entrevistas vale verga aunque pa los cargos que ofertan dá igual. Ahora cambia la cosa cuando hablamo de contratar un weon que tiene que manejar platas, hacer compras, tienes que mandarlo al extranjero para negociar una compra/venta de entel, tienes que contratar a un weon que va a decidir que y que no sale en pantalla, etc. son todas decisiones que requieren mente fría, capacidad de cálculo, tomar riesgos, ser capaz de poder decirle a un weon viejo... su contrato termina aquí y sin que te tirite la pera o te sientas mal. En este tipo de casos la empresa buscará a alguien alto en los sgtes factores: sociable / enérgico, desafiante / insensible y inventivo / curioso. Esto si te fijas es totalmente opuesto a las personalidades por ejemplo que verás en los puestos menores de una empresa, donde las personalidades que se buscan son más o menos altas en: susceptible / nervioso , amigable / compasivo , eficiente / organizado y consistente / cauteloso, este último facto es clave en puestos como contador, administrador de un local, etc. sobre todo cuando son contratados por franquicias donde no les gusta que se pongan ¨creativos¨ con el presupuesto o como se maneja el local.


otras veces simplemente el puesto no va con tu perfil, en mi caso por ejemplo yo no me considero un rockstar de mi areá pero sé que estoy más especiaizado que la mayoría, aparte de eso mi personalidad tiende a lo desafiante/insensible, por lo que cuando me ponen de jefe a un saco de weas muchas veces termino renunciando porque no aguanto a los jefes tipo: ¨si la wea sale bien es MI exito¨ si la wea que ordené no resulta ¨es culpa de los subordinados¨, por lo general cuando algo está mal lo digo no importa si es el jefe de la wea.... cuando algo no está bien, no lo está y simple. Para hacer corta la historia, es importante conocerse y si no estás en una situación donde si o si debes encontrar pega, tomate tú tiempo auto analizate (hay una versión bastante buena de la prueba OCEAN en línea (no es igual a la que te puede hacer un psicólogo con formación decente (pre oleada soyera) pero sirve para orientarse) pero haciendo eso, despues puedes ir viendo si vale la pena ir a entrevistarse o tirar CV.
PD: (tampoco hay que engañarse XD conozco un qlo que lleva cesante 2 años o a durado semanas en pegas y sale con este discurso el vago qlo).


por otra parte las famosas weas de pruebas como luscher (cuadritos de colores) valen CALLAMPA!! con todas sus letras. Si son ñoños googleen en scielo por ejemplo papers sobre el famoso test... y estadisticamente vale verga.... no es consistente, no tiene estabilidad temporal, no da resultados preciso y lo principal la teoría en la que se basa es una más de las teorias subjetivas/soyeras que introdujo el post modernismo.... ahí queda explicado porque en terminos cuanti la wea vale callampa, por otra parte por ejemplo en 2011 si mal no recuerdo Didier realizó una investigación sobre su uso injustifado en chile y por otro lado Chamorro Premuzic lo pone al nivel de la lectura de palmas. Diganle eso a un psicologo laboral (lean si un poco antes pa que no queden de weones si les rebaten) y lo dejan con cagadera, el 90% de los psicólogos de hoy en día sobre todo los sub 30 son unos soyeros qlos que no conocen ni quieren conocer de matemáticas, cuando la psicólogía es una de las areás de las ciencias sociales que cuando está bien enseñada y aplicada de forma profesional es una de las areás que requiere el uso constante de números y datos comprobables.
ahora igual se van a encontrar con varios ctmre que les dirán ¨iski yio istoi cirtificado¨.... conozco weones certificados en flores de bach... pero que hayan weones regalando diplomas de ¨capacitación¨ no significa que lo que enseñan sea algo real y comprobable.

lo otro: si conocen a algún CTMRE que dice: yo soy psicólogo laboral, soy psicólogo educacional, etc. mandenlos a la xuxa, en este país no existe tal diferenciación.
el weon podrá tener mil magisteres en el areá laboral, pero su titúlo es y será lic. en psicología...
 

cacumen

Me da verguenza usar mi notebook
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Para no decirles lo evidente, que es que necesito la pega para no darme el gusto de cagarme de hambre, para pagar las cuentas, para pagar el colegio de los niños, para que no me embarguen, etc. y, mención honrosa a que no le encuentro ningún sentido mirar manchas, colores y matrices, que vienen contenidas en los Test de Rorschach, Test de Luscher y Test de Raven.

Bueno, esa es la pregunta ¿Qué mierda quieren escuchar esos wns inútiles? porque ser honesto y decirles lo que uno piensa te puede jugar en contra
Los leeré atentamente con mi trastorno de espectro autista bipolar... gracias.
yo pase por un monton de problemas con los sicologos, con decirte que por 1 año app no encontraba trabajo por culpa de estos conchasumadre, siempre llegaba a la entrevista sicológica. Al final creo que lo unico que importa es caerle bien a imbecil de turno, si le caiste gordo cagaste. Tu perfil sicologico no importa.
 
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yo pase por un monton de problemas con los sicologos, con decirte que por 1 año app no encontraba trabajo por culpa de estos conchasumadre, siempre llegaba a la entrevista sicológica. Al final creo que lo unico que importa es caerle bien a imbecil de turno, si le caiste gordo cagaste. Tu perfil sicologico no importa.
a que tipos de cargo postuló cipa?
 

Calocha1982

Bosta
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@yussepi2 @kaniaman ya muchachines:

primero existen varios factores:
1) tipo de empresa
2) tipo de cargo
3) algunas veces simplemente no es el cargo para TU perfil y otras veces no tienes el perfil para el cargo. (parecido pero diferente)

empresas pencas:
tipo: Unimarc, , lider, retail en general o empresas de servicios.
el 90% de las veces los cargos ofrecidos al público, son puros gomas o mandos medios. para este tipo de cargos necesitas basicamente personas que sean altamente cargadas al factor amabilidad y conciencia. Es decir básicamente una persona que puedan explotar de forma productiva, que nunca tome el merito por lo que hace y que siempre esté dispuesto a obedecer lo que le ordenan.... se entiende porque hablamos de mandos medios y el grueso de la empresa ( en el caso del retail vendedores, cajeros, etc.) cargos que para empezar no tienes por donde ascender a una posición realmente importante en la empresa. para este tipo de cargos generalmente eligen mujeres entre 27-35 años aprox por que por un tema de como se distribuye los factores OCEAN las mújeres presentan un factor más altos de los factores mencionados.
la cosa cambia cuando hablamos de gerencias, este tipo de empresas por lo general ascienden weones dentro de la plana administrativa y la entrevista al final sirve de una excusa para dejar fuera a los que no supieron chuparle bien la corneta al jefecito, pocas veces abren el concurso al público.


Empresas de verdad o con mentalidad moderna

en este caso hablo de mi experiencia con empresas como grupo warner, entel chile, cencsosud (salvo sus weas de super que parece las administra tetolio) y Komatsu chile

acá por lo general se ven 2 tipos de entrevista las del personal ¨de a pie¨ y las de los cargos importantes. para las primeras no se calientan buscando mucho, contratan la primera consultora que les pueda entrevistar 300 weones en 2 semanas. por lo que la calidad de las entrevistas vale verga aunque pa los cargos que ofertan dá igual. Ahora cambia la cosa cuando hablamo de contratar un weon que tiene que manejar platas, hacer compras, tienes que mandarlo al extranjero para negociar una compra/venta de entel, tienes que contratar a un weon que va a decidir que y que no sale en pantalla, etc. son todas decisiones que requieren mente fría, capacidad de cálculo, tomar riesgos, ser capaz de poder decirle a un weon viejo... su contrato termina aquí y sin que te tirite la pera o te sientas mal. En este tipo de casos la empresa buscará a alguien alto en los sgtes factores: sociable / enérgico, desafiante / insensible y inventivo / curioso. Esto si te fijas es totalmente opuesto a las personalidades por ejemplo que verás en los puestos menores de una empresa, donde las personalidades que se buscan son más o menos altas en: susceptible / nervioso , amigable / compasivo , eficiente / organizado y consistente / cauteloso, este último facto es clave en puestos como contador, administrador de un local, etc. sobre todo cuando son contratados por franquicias donde no les gusta que se pongan ¨creativos¨ con el presupuesto o como se maneja el local.


otras veces simplemente el puesto no va con tu perfil, en mi caso por ejemplo yo no me considero un rockstar de mi areá pero sé que estoy más especiaizado que la mayoría, aparte de eso mi personalidad tiende a lo desafiante/insensible, por lo que cuando me ponen de jefe a un saco de weas muchas veces termino renunciando porque no aguanto a los jefes tipo: ¨si la wea sale bien es MI exito¨ si la wea que ordené no resulta ¨es culpa de los subordinados¨, por lo general cuando algo está mal lo digo no importa si es el jefe de la wea.... cuando algo no está bien, no lo está y simple. Para hacer corta la historia, es importante conocerse y si no estás en una situación donde si o si debes encontrar pega, tomate tú tiempo auto analizate (hay una versión bastante buena de la prueba OCEAN en línea (no es igual a la que te puede hacer un psicólogo con formación decente (pre oleada soyera) pero sirve para orientarse) pero haciendo eso, despues puedes ir viendo si vale la pena ir a entrevistarse o tirar CV.
PD: (tampoco hay que engañarse XD conozco un qlo que lleva cesante 2 años o a durado semanas en pegas y sale con este discurso el vago qlo).


por otra parte las famosas weas de pruebas como luscher (cuadritos de colores) valen CALLAMPA!! con todas sus letras. Si son ñoños googleen en scielo por ejemplo papers sobre el famoso test... y estadisticamente vale verga.... no es consistente, no tiene estabilidad temporal, no da resultados preciso y lo principal la teoría en la que se basa es una más de las teorias subjetivas/soyeras que introdujo el post modernismo.... ahí queda explicado porque en terminos cuanti la wea vale callampa, por otra parte por ejemplo en 2011 si mal no recuerdo Didier realizó una investigación sobre su uso injustifado en chile y por otro lado Chamorro Premuzic lo pone al nivel de la lectura de palmas. Diganle eso a un psicologo laboral (lean si un poco antes pa que no queden de weones si les rebaten) y lo dejan con cagadera, el 90% de los psicólogos de hoy en día sobre todo los sub 30 son unos soyeros qlos que no conocen ni quieren conocer de matemáticas, cuando la psicólogía es una de las areás de las ciencias sociales que cuando está bien enseñada y aplicada de forma profesional es una de las areás que requiere el uso constante de números y datos comprobables.
ahora igual se van a encontrar con varios ctmre que les dirán ¨iski yio istoi cirtificado¨.... conozco weones certificados en flores de bach... pero que hayan weones regalando diplomas de ¨capacitación¨ no significa que lo que enseñan sea algo real y comprobable.

lo otro: si conocen a algún CTMRE que dice: yo soy psicólogo laboral, soy psicólogo educacional, etc. mandenlos a la xuxa, en este país no existe tal diferenciación.
el weon podrá tener mil magisteres en el areá laboral, pero su titúlo es y será lic. en psicología...

Yo soy Lic. en Psicólogía y actúo como si fuera organizacional, actualmente trabajo en ADP y confirmo que el lüscher es como la callampa... al final las pruebas son para ver que nivel de orientación a la tarea tienen las maravillas de postulantes. En cuanto a las proyectivas como Ro o el Z, más que la prueba propiamente tal lo que delata el darkside es el relato del postulante, claramente en el discurso se les escapan a varios, los rasguitos narcisistas y las defensas maniacas...

Lo que se espera de un postulante, en términos generales es que sea capaz de ajustarse a la instancia, es decir que actúe en conformidad con las normas y acuerdos sociales. Después lo que manda es la entrevista por competencias, lo importante es que el entrevistado pueda evidenciar cada una de estas, con ejemplos concretos... Ahí se cae la mayoría, el nivel de desarrollo suele ser paupérrimo... Los test solo sirven para descartar patologías...
 
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Las sicologas valen todas callampa.

Varias veces me ha pasado que la weona esta mas loca que yo. Varias veces me he peleado con sicologas porque:

1) Se asombran con mi inteligencia y les da envidia.
2) Las weonas se creen las semidiosas y que cortan el queque para una pega y se levantan de raja.

Al final he entendido que para las pegas pencas y del perraje piden sicologo. Para las pegas bacanes solo funciona pituto y del weno.
 
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@yussepi2 @kaniaman ya muchachines:

primero existen varios factores:
1) tipo de empresa
2) tipo de cargo
3) algunas veces simplemente no es el cargo para TU perfil y otras veces no tienes el perfil para el cargo. (parecido pero diferente)

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tipo: Unimarc, , lider, retail en general o empresas de servicios.
el 90% de las veces los cargos ofrecidos al público, son puros gomas o mandos medios. para este tipo de cargos necesitas basicamente personas que sean altamente cargadas al factor amabilidad y conciencia. Es decir básicamente una persona que puedan explotar de forma productiva, que nunca tome el merito por lo que hace y que siempre esté dispuesto a obedecer lo que le ordenan.... se entiende porque hablamos de mandos medios y el grueso de la empresa ( en el caso del retail vendedores, cajeros, etc.) cargos que para empezar no tienes por donde ascender a una posición realmente importante en la empresa. para este tipo de cargos generalmente eligen mujeres entre 27-35 años aprox por que por un tema de como se distribuye los factores OCEAN las mújeres presentan un factor más altos de los factores mencionados.
la cosa cambia cuando hablamos de gerencias, este tipo de empresas por lo general ascienden weones dentro de la plana administrativa y la entrevista al final sirve de una excusa para dejar fuera a los que no supieron chuparle bien la corneta al jefecito, pocas veces abren el concurso al público.


Empresas de verdad o con mentalidad moderna

en este caso hablo de mi experiencia con empresas como grupo warner, entel chile, cencsosud (salvo sus weas de super que parece las administra tetolio) y Komatsu chile

acá por lo general se ven 2 tipos de entrevista las del personal ¨de a pie¨ y las de los cargos importantes. para las primeras no se calientan buscando mucho, contratan la primera consultora que les pueda entrevistar 300 weones en 2 semanas. por lo que la calidad de las entrevistas vale verga aunque pa los cargos que ofertan dá igual. Ahora cambia la cosa cuando hablamo de contratar un weon que tiene que manejar platas, hacer compras, tienes que mandarlo al extranjero para negociar una compra/venta de entel, tienes que contratar a un weon que va a decidir que y que no sale en pantalla, etc. son todas decisiones que requieren mente fría, capacidad de cálculo, tomar riesgos, ser capaz de poder decirle a un weon viejo... su contrato termina aquí y sin que te tirite la pera o te sientas mal. En este tipo de casos la empresa buscará a alguien alto en los sgtes factores: sociable / enérgico, desafiante / insensible y inventivo / curioso. Esto si te fijas es totalmente opuesto a las personalidades por ejemplo que verás en los puestos menores de una empresa, donde las personalidades que se buscan son más o menos altas en: susceptible / nervioso , amigable / compasivo , eficiente / organizado y consistente / cauteloso, este último facto es clave en puestos como contador, administrador de un local, etc. sobre todo cuando son contratados por franquicias donde no les gusta que se pongan ¨creativos¨ con el presupuesto o como se maneja el local.


otras veces simplemente el puesto no va con tu perfil, en mi caso por ejemplo yo no me considero un rockstar de mi areá pero sé que estoy más especiaizado que la mayoría, aparte de eso mi personalidad tiende a lo desafiante/insensible, por lo que cuando me ponen de jefe a un saco de weas muchas veces termino renunciando porque no aguanto a los jefes tipo: ¨si la wea sale bien es MI exito¨ si la wea que ordené no resulta ¨es culpa de los subordinados¨, por lo general cuando algo está mal lo digo no importa si es el jefe de la wea.... cuando algo no está bien, no lo está y simple. Para hacer corta la historia, es importante conocerse y si no estás en una situación donde si o si debes encontrar pega, tomate tú tiempo auto analizate (hay una versión bastante buena de la prueba OCEAN en línea (no es igual a la que te puede hacer un psicólogo con formación decente (pre oleada soyera) pero sirve para orientarse) pero haciendo eso, despues puedes ir viendo si vale la pena ir a entrevistarse o tirar CV.
PD: (tampoco hay que engañarse XD conozco un qlo que lleva cesante 2 años o a durado semanas en pegas y sale con este discurso el vago qlo).


por otra parte las famosas weas de pruebas como luscher (cuadritos de colores) valen CALLAMPA!! con todas sus letras. Si son ñoños googleen en scielo por ejemplo papers sobre el famoso test... y estadisticamente vale verga.... no es consistente, no tiene estabilidad temporal, no da resultados preciso y lo principal la teoría en la que se basa es una más de las teorias subjetivas/soyeras que introdujo el post modernismo.... ahí queda explicado porque en terminos cuanti la wea vale callampa, por otra parte por ejemplo en 2011 si mal no recuerdo Didier realizó una investigación sobre su uso injustifado en chile y por otro lado Chamorro Premuzic lo pone al nivel de la lectura de palmas. Diganle eso a un psicologo laboral (lean si un poco antes pa que no queden de weones si les rebaten) y lo dejan con cagadera, el 90% de los psicólogos de hoy en día sobre todo los sub 30 son unos soyeros qlos que no conocen ni quieren conocer de matemáticas, cuando la psicólogía es una de las areás de las ciencias sociales que cuando está bien enseñada y aplicada de forma profesional es una de las areás que requiere el uso constante de números y datos comprobables.
ahora igual se van a encontrar con varios ctmre que les dirán ¨iski yio istoi cirtificado¨.... conozco weones certificados en flores de bach... pero que hayan weones regalando diplomas de ¨capacitación¨ no significa que lo que enseñan sea algo real y comprobable.

lo otro: si conocen a algún CTMRE que dice: yo soy psicólogo laboral, soy psicólogo educacional, etc. mandenlos a la xuxa, en este país no existe tal diferenciación.
el weon podrá tener mil magisteres en el areá laboral, pero su titúlo es y será lic. en psicología...
Muchas gracias cimpadrin por su explicación, desde ahora en adelante, tendré en consideración el modelo OCEAN para no quedar como bowen frente al psicólogo.
 
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Les gusta el perfil de veneco cuentero, con mucho bla bla bla, florerito e hiperventilado.....como una especie de payaso con titulo.

Sin embargo lo que los jefes quieren es exactamente la wea opuesta.
 
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Les gusta el perfil de veneco cuentero, con mucho bla bla bla, florerito e hiperventilado.....como una especie de payaso con titulo.

Sin embargo lo que los jefes quieren es exactamente la wea opuesta.
Los jefes no quieren un wn que les aserruche el piso....xddd

Las empresas no quieren wns que se los caguen o robandoles o quitandoles clientes o informacion valiosa.
 

sebastian_20

Bicampeón de la insapiencia y vergüenza eterna
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Imposible que funcione el pituto en empresas grandes, el tema que el empresario a esa escala, tiene 40 weones (por decir un numero de empresario sociable) de su circulo capaces, pero como la empresa va creciendo, esa red ya no tiene contactos para poder emplear, así que se queda sin oferta.

Así que recurre a estas oficinas de caza talento, que filtran por habilidades blandas, generalmente lo técnico es homogéneo o se nivela con inducciones, y lo ve un jefe de área con una entrevista o pruebas.

El pituto se ve mas en pegas chicas, y pymes, que por cierto pagan super mal. Tienen poco capital, poca productividad, lo que se refleja en mucha carga laboral y sueldos ni fu ni fa.
 
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Imposible que funcione el pituto en empresas grandes, el tema que el empresario a esa escala, tiene 40 weones (por decir un numero de empresario sociable) de su circulo capaces, pero como la empresa va creciendo, esa red ya no tiene contactos para poder emplear, así que se queda sin oferta.

Así que recurre a estas oficinas de caza talento, que filtran por habilidades blandas, generalmente lo técnico es homogéneo o se nivela con inducciones, y lo ve un jefe de área con una entrevista o pruebas.

El pituto se ve mas en pegas chicas, y pymes, que por cierto pagan super mal. Tienen poco capital, poca productividad, lo que se refleja en mucha carga laboral y sueldos ni fu ni fa.
Al reves po wn. En las empresas grandes se ve el pitutismo maximo porque como son grandes es facil mandarse cagas y que no te pillen. En las empresas grandes he visto familias completas metidas en ella. En los puestos altos nivel directorio y weas pesa mucho el factor politico y de lobby que pueda hacer.

En las empresas pequeñas el control es mas facil porque se sabe al tiro el wn que hizo mal la pega. Y si te mandas una caga la empresa caga altiro al reves de una grande.
 

sebastian_20

Bicampeón de la insapiencia y vergüenza eterna
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Al reves po wn. En las empresas grandes se ve el pitutismo maximo porque como son grandes es facil mandarse cagas y que no te pillen. En las empresas grandes he visto familias completas metidas en ella. En los puestos altos nivel directorio y weas pesa mucho el factor politico y de lobby que pueda hacer.

En las empresas pequeñas el control es mas facil porque se sabe al tiro el wn que hizo mal la pega. Y si te mandas una caga la empresa caga altiro al reves de una grande.
Las empresas grandes demandan mucha gente, por eso son las que más usan esas agencias de empleo especializadas, razonas al reves.
 
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Las empresas grandes demandan mucha gente, por eso son las que más usan esas agencias de empleo especializadas, razonas al reves.
Te contradices solo. Como demandan mas gente es mal facil entrar. Una empresa grande se puede dar el lujo de hacer las cosas mal y perder plata un par de años. Una pyme no....asi que la pyme debe ser eficiente sino muere.
 

sebastian_20

Bicampeón de la insapiencia y vergüenza eterna
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Te contradices solo. Como demandan mas gente es mal facil entrar. Una empresa grande se puede dar el lujo de hacer las cosas mal y perder plata un par de años. Una pyme no....asi que la pyme debe ser eficiente sino muere.
Todo lo contrario poh weon, los procesos mas estandarizados y control de gestion esta en la gran empresa, y son los que contratan a empresas de reclutamiento para complementar a su depto. de recursos humanos.

Es imposible que un fundador controle una empresa consolidada a dedo, a menos que sea roberto carlos y tenga un millon de amigos, todos calificados, ahí recién podría dar los famosos pitutitos y no requerir de profesionales del area de RRHH.
 
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