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Macron decreta su reforma de pensiones sin votos pasando por encima del congreso francés

snoopix dijo:
las medidas las toma la gente que sabe y no una chusma, así es como avanzan los países.

la edad de jubilación en Chile igual la tienen que subir, al menos la de las mujeres.
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Sabe según quien, los empresarios que se beneficían...
el patroncitoh sabeh mah que llo la chusmah
 
En Francia tienes que cotizar por 45 años para Optar a una pensión completa, la cual se calcula con tus mejores 25 años de ingreso.

Y a los progres y arbolitos que les gusta tanto el modelo alemán, tienes que trabajar 45 años. Se mueren los qlo por que todos sabemos que estos weones son lo más flojo que hay.

Acá en Chile no quieren volver a las 240 cotizaciones obligatorias (como las antiguas cajas) para que te paguen la pensión. Medio Chile y todos los negros qlos cachos que llegan a diario (como escuché a una vieja mona pasando por colchane que decía que venía a Chile por que acá regalaban las pensiones)

Si no trabajaste 20 años es por que eres un csm muy penca (sacando las excepciones y dueñas de casas)



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No sacas nada con hacer pensiones mas grandes si no se estabilizan los precios, aca en chile las hueas de pensiones son de risa y la inflacion se comera la huea en un rato
 
Coflaco dijo:
Sabe según quien, los empresarios que se beneficían...
el patroncitoh sabeh mah que llo la chusmah
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de gestión obviamente sabe más Alejandra Cox que es doctora en economía que alguien que no trabaja en eso, sus propuestas iban en la línea de las recomendaciones que hizo la ocde y además planteo pasar a todas las FFAA al mismo sistema.

de todas formas ya no está en ese puesto (directiva AFP).
 
con 10 lukas bencina tienes para un día así pero si andan preciso, hace 20 años 10 lukas te podía durar una semana.

precio de la bencina 93 ($262,3) año 2000 en Shile... en el 2000 comprabas 38 litros de bencina 93 que te podía rendir 8 km por litro 304 kilometros lineales.


precio de la bencina 93 ($1.250) 2023 en Shile... ahora 2023 compran 8 litros de bencina 93 que te riden 8 km por litro o sea 64 kilometros


resumiendo ahora con $10.000.- puedes andar 64 kilomentros, o seas 304 -64 = 240 es decir andas 204 km menos que en el 2000


PAL PICO, ESE RENDIMIENTO ENERGETICO ES SUPER NEGATIVO PARA LA PRODUCTIVIDAD DEL PAIS PORQUE SE ENCARECE TODO EL SISTEMA LOGISTICO Y PRODUCTIVO, PRECIOS MAS CAROS INFLANCION MAS ALTA Y MAS POBREZA...

LOS POLITICOS ESTAN CALLADOS PORQUE NO SE ATREVEN A DECIR LAS VERDADERAS ESTADISTICAS ECONOMICAS Y HACER UN ESTUDIO ECONOMETRICO DE LAS CAGAS QUE ESTA AHORA, Y MAS ENCIMA RECIBIENDO MAS POBREZA IMPORTADA.................

HASTA EL PICO,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,CHILE...!! SI LA GENTE NO SE ARMA Y PARA ESTA WEA MAÑANA VAN ANDAR COMIENDO DE LA BASURA....!!


AHORA LOS CHILENOS ESPERAN QUE LE DEN UN BONO DE BENCINA..................?!!!!

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Última edición:
En Europa te están exigiendo más de 40 años de cotizaciones para jubilación completa calculada con el promedio de 20+ años de cotizaciones. Si no cotizaste por esos 20+ años no tienes derecho a jubilación, solo una pensión de gracia.

En Francia andaban por 74% de tasa de reemplazo en 2021 Fuente y es de los mejores, pero están bajando mucho.

La cotización para vejez es de un 15,45% de tu ingreso (empleador+trabajador), con tope de 3666 euros + un seguro de vejez de 2,3% Fuente

Total vejez: 17,75%

Al igual que acá se suma:
Salud 7 a 13%, similar a acá
Y un seguro de desempleo de 4%!!

Pero después vienen otras mierdas agregadas, supongo que para ayudar a los negros musulmanes con 7 hijos,
Una cotización general de 9,2%!!
subsidios familiares, de 3,25 a 5,25%!!
y más... llegan a superar el 40% del sueldo!!

Acá las viejas de mierda, si es que trabajan pagan 10% de cotización y 7% salud SI ES QUE PAGAN!! y casi nadie paga impuestos a personas.
Acá de casi 10 millones de trabajadores, 800 mil es cesante, más de 3 millones no cotiza y menos de 6 millones cotiza!!
Acá la tasa de reemplazo es mala, pero debe haber mejorado mucho con la PGU, que representa casi el 50% del sueldo mínimo.
Y ni hablar de los años de cotizaciones, creo que la mitad de los jubilados ni llegaba a 15 años.
 
Sir Pipe dijo:
En Europa te están exigiendo más de 40 años de cotizaciones para jubilación completa calculada con el promedio de 20+ años de cotizaciones. Si no cotizaste por esos 20+ años no tienes derecho a jubilación, solo una pensión de gracia.

En Francia andaban por 74% de tasa de reemplazo en 2021 Fuente y es de los mejores, pero están bajando mucho.

La cotización para vejez es de un 15,45% de tu ingreso (empleador+trabajador), con tope de 3666 euros + un seguro de vejez de 2,3% Fuente

Total vejez: 17,75%

Al igual que acá se suma:
Salud 7 a 13%, similar a acá
Y un seguro de desempleo de 4%!!

Pero después vienen otras mierdas agregadas, supongo que para ayudar a los negros musulmanes con 7 hijos,
Una cotización general de 9,2%!!
subsidios familiares, de 3,25 a 5,25%!!
y más... llegan a superar el 40% del sueldo!!

Acá las viejas de mierda, si es que trabajan pagan 10% de cotización y 7% salud SI ES QUE PAGAN!! y casi nadie paga impuestos a personas.
Acá de casi 10 millones de trabajadores, 800 mil es cesante, más de 3 millones no cotiza y menos de 6 millones cotiza!!
Acá la tasa de reemplazo es mala, pero debe haber mejorado mucho con la PGU, que representa casi el 50% del sueldo mínimo.
Y ni hablar de los años de cotizaciones, creo que la mitad de los jubilados ni llegaba a 15 años.
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así es,

solo en Chile hay gente que piensa que con 20 o menos años cotizados puede vivir otros 30 sin trabajar y cobrando lo mismo que ganaba en su ultimo trabajo.

el problema en Chile es la tasa (10%) y los años cotizados y no las AFP.
 
snoopix dijo:
así es,

solo en Chile hay gente que piensa que con 20 o menos años cotizados puede vivir otros 30 sin trabajar y cobrando lo mismo que ganaba en su ultimo trabajo.

el problema en Chile es la tasa (10%) y los años cotizados y no las AFP.
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Pero un pais con un pib mas alto ese 10% alcanzaria para cubrir pensiones, siempre y cuando la moneda sea fuerte
 
snoopix dijo:
de gestión obviamente sabe más Alejandra Cox que es doctora en economía que alguien que no trabaja en eso, sus propuestas iban en la línea de las recomendaciones que hizo la ocde y además planteo pasar a todas las FFAA al mismo sistema.

de todas formas ya no está en ese puesto (directiva AFP).
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Alejandra Cox uiiiiii sabe más... si supieras que esos cargos son inventados y sus estudios un chiste. O tu crees que ella investiga y hace los informes...
 
Hay otro tema complejo que se relaciona con las pensiones....................

resulta que llegando 1989 comenzo a surgir en Chile el sistema de outsorcing, donde las fabricas y empresas estabilizadas, de productos y servicios, usaban externalidades se servicio. Ejemplo: Universidad "necesito 20 profesores de inglés con magister en educación para el departamento de idioma extranjero en la Facultad de Educación, necesito 20 ingenieros comercial para el departamento de finanzas, y el departamento de administración en la Facultad de Ciencias Económica, para hacer esto la Facultades elevaban unas solicitudes de rrhh para profesorado Part Time a la rectoría de administración y finanzas de la Universidad que es la que otorga los recusos. Empresas como Falabella: Ya necesitamos 30 vendedores Part Time, para la area de zapatería y vesturio juvenil, entonces que pasaba..? se fundaban limitadas, spa, sa, que eran las famosas empresas contratistas, esto hacía que la empresa mandante solo se hicera cargo de pagar el servicio factura a la empresa contratista, y la contratista se encergaba de las remuneraciones y Afps, Salud, es decir, este estilo de empresa le alivianaba la carga a empresas grandes de tener personal de planta contratado y pagar sueldos permanentes, haciendo reducir el personal de planta para bajar los costos por costos fijos de sueldos y salarios y tener mayor rentabilidad en el balance general al 31 de diciembre de cada año.

Que pasaba en las empresas contrastistas, era que el staff que empleaban era boleteado o con contrato por termino de faena, es decir estaban 6 meses o un año trabajando y se finiquitaba porque el mandante ya no solicitaba mas servicios y se terminaba la ejecución del servicio, eso hizo que cientos de miles de personas no tuvieran un empleo lineal y estable, como si ocurria desde la mitad de los años 80s hacía atras. Y eso hizo que la gente tuviera lagunas previsionales, porque estaban trabajando 8 meses y despues lo finitquitaban y tenían que esperar 3 o 7 meses para encontrar un empleo con contrato en alguna empresa de outsorcing.

El sistema de Oursorcing es el que frego el sistema previsional porque se generaron puras lagunas previsionales, el sistema de Afp es bueno cuando las empresas tienen a trabajadores con contratos indifinidos, por eso todos estos trabajadores que se abcribieron a Afps y comenzaron a trabajar afinales de los 50s que tenian contratos fijos y estables, sacaron buenas pensiones.

Donde puede funcionar bien el sistema de Afps...? en Europa, China y Estados Unidos, porque son mucho mas competitivos economicamente. tienen mayor capacidad de ahorro, y poseen un sistema de empleos estables.

Imaginen conozco gente que manda y manda curriculum y simplemente no los llaman, y es porque el sistema productivo y de inversión del país se catyo y eso no lo quieren decir los politicos, el sistema cayo con la reforma tributaria de Bachelet.
 
snoopix dijo:
así es,

solo en Chile hay gente que piensa que con 20 o menos años cotizados puede vivir otros 30 sin trabajar y cobrando lo mismo que ganaba en su ultimo trabajo.

el problema en Chile es la tasa (10%) y los años cotizados y no las AFP.
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El problema de Chile son las pensiones de los milicos.

Con toda la plata que se gastan en subsidiar a los milicos se puede arreglar la pgu. Las pensiones de los milicos son ridículas de buenas.
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sincensura dijo:
Hay otro tema complejo que se relaciona con las pensiones....................

resulta que llegando 1989 comenzo a surgir en Chile el sistema de outsorcing, donde las fabricas y empresas estabilizadas, de productos y servicios, usaban externalidades se servicio. Ejemplo: Universidad "necesito 20 profesores de inglés con magister en educación para el departamento de idioma extranjero en la Facultad de Educación, necesito 20 ingenieros comercial para el departamento de finanzas, y el departamento de administración en la Facultad de Ciencias Económica, para hacer esto la Facultades elevaban unas solicitudes de rrhh para profesorado Part Time a la rectoría de administración y finanzas de la Universidad que es la que otorga los recusos. Empresas como Falabella: Ya necesitamos 30 vendedores Part Time, para la area de zapatería y vesturio juvenil, entonces que pasaba..? se fundaban limitadas, spa, sa, que eran las famosas empresas contratistas, esto hacía que la empresa mandante solo se hicera cargo de pagar el servicio factura a la empresa contratista, y la contratista se encergaba de las remuneraciones y Afps, Salud, es decir, este estilo de empresa le alivianaba la carga a empresas grandes de tener personal de planta contratado y pagar sueldos permanentes, haciendo reducir el personal de planta para bajar los costos por costos fijos de sueldos y salarios y tener mayor rentabilidad en el balance general al 31 de diciembre de cada año.

Que pasaba en las empresas contrastistas, era que el staff que empleaban era boleteado o con contrato por termino de faena, es decir estaban 6 meses o un año trabajando y se finiquitaba porque el mandante ya no solicitaba mas servicios y se terminaba la ejecución del servicio, eso hizo que cientos de miles de personas no tuvieran un empleo lineal y estable, como si ocurria desde la mitad de los años 80s hacía atras. Y eso hizo que la gente tuviera lagunas previsionales, porque estaban trabajando 8 meses y despues lo finitquitaban y tenían que esperar 3 o 7 meses para encontrar un empleo con contrato en alguna empresa de outsorcing.

El sistema de Oursorcing es el que frego el sistema previsional porque se generaron puras lagunas previsionales, el sistema de Afp es bueno cuando las empresas tienen a trabajadores con contratos indifinidos, por eso todos estos trabajadores que se abcribieron a Afps y comenzaron a trabajar afinales de los 50s que tenian contratos fijos y estables, sacaron buenas pensiones.

Donde puede funcionar bien el sistema de Afps...? en Europa, China y Estados Unidos, porque son mucho mas competitivos economicamente. tienen mayor capacidad de ahorro, y poseen un sistema de empleos estables.

Imaginen conozco gente que manda y manda curriculum y simplemente no los llaman, y es porque el sistema productivo y de inversión del país se catyo y eso no lo quieren decir los politicos, el sistema cayo con la reforma tributaria de Bachelet.
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