que sucede

que sucede, si dejas de ir a trabajar a un lado en el cual ya estas contratado, no renuncias ni te echan, solo desapareces y te pones a trabajar en otro lado en el cual también te hacen un contrato, pensando que estas cesante?
te pueden demandar o alguna wea ???

que dice la ley del trabajo en esto ?

Para que buscar un posible problema ???

Hazlo, para ver que sucede

3 dias desaparecido y flor de PLR, ahora que te sigan un juicio?, supongo que es a criterio de los empleadores si es que eran taaaan buen elemento y se sienten perjudicados con tu actuar.
y para hacer contrato, no te piden el finiquito anterior?

más de algún tema vas a tener con las leyes sociales.
Te sugiero renuncies para que te evites cualquier problema. Además independiente de las razones que tengas para estar choreado con tu actual empleador, es muy de poco pantalones hacer lo que estás haciendo.

yo creo que depende del trabajo. si es un trabajo en que dejas botado no dañas a nadie solo hay PLR. ahora si es un trabajo en que dejar botado la pega implique algo catastrofico ( se cae un puente, se muere un enfermo, se contaminan alimentos ) podrian demandarte por cuasidelito de algo o algun tipo de negligencia

Chilenator dijo:

más de algún tema vas a tener con las leyes sociales.
Te sugiero renuncies para que te evites cualquier problema. Además independiente de las razones que tengas para estar choreado con tu actual empleador, es muy de poco pantalones hacer lo que estás haciendo.

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no men, estas equivocado, no es mi caso, solo me salto la duda que sucedería si acaso pasaba una situación así.

Después del segundo día de ausencia injustificada y sin tener noticias de ti el empleador debería mandar una carta a la Inspección del Trabajo informando la situación y finiquitarte invocando el Artículo 160 Nº3 del Código del Trabajo, No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. También deberían enviarte una carta a ti informándote del término del contrato.

ultracargado dijo:

Después del segundo día de ausencia injustificada y sin tener noticias de ti el empleador debería mandar una carta a la Inspección del Trabajo informando la situación y finiquitarte invocando el Artículo 160 Nº3 del Código del Trabajo, No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. También deberían enviarte una carta a ti informándote del término del contrato.

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Hablo desde la ignorancia total: aparte de quedar mal o con una mala Referencia pueden haber más perjuicios?

kyles dijo:

3 dias desaparecido y flor de PLR, ahora que te sigan un juicio?, supongo que es a criterio de los empleadores si es que eran taaaan buen elemento y se sienten perjudicados con tu actuar.
y para hacer contrato, no te piden el finiquito anterior?

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A raiz de lo del finiquito me pregunto: no existe en Chile el pluriempleo? O sea, estar contratado en varias ellas empresas a la vez?

cokiko dijo:

Hablo desde la ignorancia total: aparte de quedar mal o con una mala Referencia pueden haber más perjuicios?

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No, cualquier trabajador es libre de irse de su pega cuando quiera, el único perjuicio para el trabajador es que al irse de esa forma pierde su indemnización por años de servicios.

cokiko dijo:

A raiz de lo del finiquito me pregunto: no existe en Chile el pluriempleo? O sea, estar contratado en varias ellas empresas a la vez?

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Las hay, pero la legislación aun esta vacía al respecto!...
ejemplo quien y como se pagan las cargas famliiares

TeAz dijo:

Las hay, pero la legislación aun esta vacía al respecto!...
ejemplo quien y como se pagan las cargas famliiares

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yo me vine a españa con 21 años y mi vida laboral en chile se redujo a estar contratada durante dos años en un restaurante. Por eso, al no tener, nunca cobré cargas familiares e incluso se me había olvidado esa figura económica en el mercado laboral chileno.
Aqui en españa mientras duró la bonanza había trabajo a diestra y siniestra y yo llegué a tener 3 contratos simultaneos. si, trabajaba de lunes a domingo, y unas 70 horas a la semana pero en ese tiempo tuve mis motivos para hacerlo. El hecho de estar pluriempleado no afecta en nada mientras no vayas a buscar trabajo a la "competencia" de tu propia empresa. Esto que digo aunque es un código ético, está por ley especificado asi (no puedes estar contratado en dos empresas competidoras entre si).
Aparte de eso, mientras cumplas en tu pega, al empleador le da lo mismo que mas hagas con tu vida. Cada empleador te hace los descuentos pertinentes y lo que cotizas al "fondo de pensiones" es el equivalente a un dia y medio por cada dia que trabajas en pluriempleo. EJ: trabajo un año en pluriempleo, mi cotización a la pension es de un año y medio. Aqui el acceso a la pension primero que nada se mide en tiempo.

A futuro te puede complicar si te piden el finiquito de tu último trabajo en una nueva pega.

Si no avisas en 2 Dias te vas te PLR, si estas contratado y te hacen otro contrato rrhh va a ver una doble imposición y esa wea es un cacho declararla en sii.

Si desapareces, configuras la causal mencionada, tu ex empleador deberá enviarte la carta a ti, y a la inspección, sumado a un proyecto de finiquito, donde conste que te pagaron las imposiciones hasta la fecha que duró la relación laboral, mas los pagos que pudieran corresponder por concepto de feriado proporcional, gratificación etc.

Ahora, en estricto rigor si puedes tener múltiples empleadores. Todos realizaran los descuentos legales, a menos claro que alcances el monto máximo para impornes ( como 1,6 mill), sobre ese monto no te descuentan.
Slds