beliat
Animal
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Bueno, lo he dicho bastante pero me ha tocado trabajar en empresas grandes (transnacional) y chicas (chilena), no sé si les pasa pero he notado algo (quizás es wea mía, pero ahí va):
¿han notado que en empresas demasiado grandes, en donde existe una gran burocracia y "mucha grasa" en los engranajes (las cosas avanzan lento y es lo contrario al modelo "Lean"), hay muchos cargos que parecieran injustificados? Y, a su vez, estos cargos son encarnados por gente joven?
Me explico un poco: en la empresa grande (a la cual renuncié para irme a la empresa chica) se gastaba plata de manera absurda (no, no había "un mínimo de ppto de gastos", se suponía que debíamos controlar lo que se gastaba) se empezó a meter mucho en la volada de "nos preocupamos por el trabajador" y empezaron a crear una "gerencia de la felicidad" en donde contrataban a unos weones llamados "keepers", que básicamente (de lo que entendí, ya que me metían a estas reuniones pero yo no pescaba y seguía haciendo mi pega) se dedicaban a hacernos participar para ver dónde estaban nuestros "dolores" y frustraciones...
Las primeras veces lo encontré bakan y pensé "wena, van a cambiar las cosas" (la empresa era negrera al punto que no pasaba 1 hora y me tenía que conectar, incluso en mis libres, FERIADOS IRRENUNCIABLES, etc, y no era nada el CEO de la wea), pero con el tiempo caché que todo lo que prometían con esta iniciativa se iba a la basura y al final lo que buscaban era "generar la ilusión" de que se estaba haciendo algo, para luego cargarte con más pega y respetar menos aún tus horarios.
Raya pa la suma:
Con mis colegas empezamos a notar que proliferaron muchos estos cargos y gerencias weonas que no aportaban nada, y no solamente pasaba en las gerencias de la felicidad, sino que aparecieron weas de reciclaje, vida verde y todo eso, y no digo que sea mierda, pero para el giro de la empresa si contaminas 1.000.000 y reciclas 1, para publicarlo en redes sociales y luego ese "jefe de proyectos" que antes lo tenías para weas que realmente generaban valor (valor para trabajadores, valor financiero, económico, comercial, etc), ahora lo tenías haciendo de social media manager y se estaba perdiendo.
La pregunta:
¿Ustedes han notado esta tendencia weona en crear cargos a los que no les ven valor?
Será que es mi error no darle valor a estas weas? O efectivamente estará mal ejecutada la idea?
Esto pasa más en empresas grandes, donde estoy actualmente cada uno debe preocuparse por su bienestar, no hay una gerencia para ser feliz, pero saben? Creo que donde estoy ahora la gente es infinitamente más feliz (y no lo saben del todo), ya que no existe ese ambiente estéril, medio castrado de "somos una empresa que te fuerza a sonreir"... nah... yo creo que es sano que uno no esté bien todo el rato, lo anormal (en mi opinión) es querer llevar a todos a la felicidad de forma permanente y uniforme, como si se tratara de una religión.
Yo al final me terminaba agarrando a chuchadas con mi jefe y su jefe porque yo no me subía a la wea de "mandar fotos los domingos a las 7 am compartiendo con mi familia FELIZ" ... yo lo encontraba una violación a mi privacidad, y yo esa foto feliz se la mandaba a mi polola, a mis mejores amigos, pero no a unos gerentes rancios de mierda que te ven como número. Y por eso yo "no tenía la camiseta puesta", díganme lo que quieran, yo soy muy amigo de mis amigos, pero no pienso compartir mi felicidad con unos sacos de wea negreros que no les tengo cariño. Lo más chistoso es que mis números me avalaban entonces no podían wearme por mi pega, pero habían colegas que sin hacer una gestión maravillosa mandaban sagradamente la foto de las zoom todos felices al grupo de gerencia, mandaban las fotos de sus hijos y wea y "ellos tenían la camiseta puesta".
Llegué a pensar que yo era el problema, y quizás lo soy, pero de verdad que todo eso lo encontraba enfermo y muy poco sano.
Y con esto termino y volviendo al tema: lo relaciono en una parte pequeña de la frustración de los jóvenes (me incluyo) de hoy: queremos ser felices SIEMPRE y esa wea no es posible. Aceptemos que a veces podemos ser unos amargados culiaos, es sano reconocerlo. La clave está en no pudrir el entorno, pero si a veces tienes q soltarla, suéltala... con respeto si. (Todo esto de "ser todos felices" nace de no pudrir el entorno, así que ojo con contener mucho la wea, de alguna forma hay que liberar las tensiones).
Ah y si tienen ese mismo problema que yo de ser antisocial (o normal) al punto que empiezan a verse como desadaptados en la empresa, ojo
Espero que esa forma de ver las cosas les ayude.
Eso que dices es muy cierto. No me ha tocado tener una "Gerencia de la felicidad", pero no me extraña que para allá vaya la cosa en muchas empresas. Qué mierdas más inútiles wn, llenas de psicólogos, sociólogos y un montón de otros wns no se son de mucha ayuda. Lo que si me ha tocado ver, son cosas como "Fiestas de la familia", y weás similares que ponen las áreas de "talento organizacional" que no hacen más que quitarte tiempo libre y sobrecargarte la cabeza con cosas de la pega, porque seamos sinceros, en esas weás se sigue hablando de pega. Gracias a la pandemia no han proliferado tanto como antes, pero de todas formas, ahora se hacen esas mismas cosas, aunque online, a las cuales también trato de no asistir.
No entiendo eso de que las empresas quieran hacerte parecer como parte de una familia, si sabemos que difícilmente vas a tener amigos y aunque así fuera no es por la empresa en sí, además, en algunas de esas empresas, a la primera te echan.
La cosa es bien simple, uno será feliz mientras no esté sobre cargado de pega, mientras la pega te guste, mientras te paguen bien y mientras tengas tiempo de familia y descanso adecuado. Todo lo demás es inútil y una pérdida de tiempo y recursos.