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Sindicato de Transbank amanaza con posible huelga

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la verdad no me convence y no veo necesario cambiar una empresa robusta como transbank.

conocí de cerca multicaja y en comparacion a transbank era bien callampera y se caia bastante.
Yo tuve multicaja en mi negocio, es malísima, se caía todas las semanas y siempre había problemas para cargar los saldos en la máquina por medio de transferencia, una paja ese método.

Ahora ocupo Transbank y Sumup para pagos con tarjeta, sumup es el comodín en caso que falle Transbank.
 

aress

Epic Troll
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Y en que va la huelga ? O los patrones al final aplicarán la vieja confiable del desgaste hasta que se aburran ?
 
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Y en que va la huelga ? O los patrones al final aplicarán la vieja confiable del desgaste hasta que se aburran ?
estamos votando el acuerdo, pero todo pinta a que se baja la huelga con varios beneficios obtenidos/recuperados :)
Post automatically merged:

se llego a un acuerdo y se aprueba el pin poneo de transbank

una vez este todo firmado publico lo que se gano

si todo va bien la huelga podría terminar mañana mismo, pero todo depende del papeleo
 
Última edición:

thekof

Legionario
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estamos votando el acuerdo, pero todo pinta a que se baja la huelga con varios beneficios obtenidos/recuperados :)
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se llego a un acuerdo y se aprueba el pin poneo de transbank

una vez este todo firmado publico lo que se gano

si todo va bien la huelga podría terminar mañana mismo, pero todo depende del papeleo
:ear2:
 
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y pensar que me descuentan 28 pesos por cada 1000 pesos de venta, ademas de pagar 20.000 de arriendo para tener qe darselos a flojos kuliaos como vo cochino ctm :ohno: :ohno:
Sindicatos kuliaos, deben morir todos esos maricones qe andan metidos en esas weas :nonono::nonono:
 

Mr Sparkle

Maricon
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Sindicato de Transbank llega a acuerdo con la empresa: "Conseguimos casi todo el petitorio"


El presidente del Sindicato de Transbank, Eduardo Pérez, comentó que llevan un 99% cerrado el trato tras lograr un acuerdo con la empresa.

El representante del sindicato afirmó además que ahora están a la espera de que Transbank firme los documentos necesarios para cerrar el proceso.

“Estamos con un 99% cerrado este asunto y recibimos la última versión del documento, ya la firmamos y lo mandamos a la empresa”, dijo Pérez.

“Lo más lógico es que ellos la firmen y esto se vaya directo a la Dirección del Trabajo (DT). Podemos decir que sí tenemos cerrado el acuerdo”, agregó
Continuó diciendo que “Ahora queremos descansar y vamos a hacer los análisis la próxima semana”.

Tras el proceso de negociaciones -que no estuvo exento de polémicas- el presidente del sindicato mencionó que “esto demuestra que el derecho a huelga no es cualquier cosa. Efectivamente es el derecho a negociar, porque hasta antes de eso no nos habían ofrecido nada”.

“El hecho de que haya dado fe al orden jurídico real la DT y nos haya mantenido el derecho a la huelga, hizo que por muy dura que fue, haya sido muy exitosa para nosotros”, aseveró.

Petitorio a Transbank


Según señaló Pérez, Transbank decía que no tenía una “espalda económica” y a pesar de esto, se consiguió -según su criterio- uno de los mejores acuerdos en la historia de convenios colectivos.

“Conseguimos gran parte de nuestro petitorio. Ahora estamos cansados, pero también muy contentos con el resultado”, aseguró.

“Conseguimos cupos de renuncia voluntaria con indemnización, la posibilidad de una indemnización bastante superior al tope legal, que de aquí en adelante a ninguna persona se le descuente por necesidad de la empresa los montos del seguro de la AFC”, dijo el presidente del sindicato.

“La negociación fue solamente a dos años y además conseguimos algunos beneficios más nuevos”, mencionó.

Otro de los beneficios que se consiguieron fue que los papás con custodia de los hijos tuvieran los derechos de sala cuna. Esto, además de extender a preescolar algunos bonos que se daban para la educación de los niños.

“Conseguimos mejorar muchísimo las remuneraciones de las personas con más bajos sueldos en las empresas, además de aumentar los aguinaldos para las fechas especiales”, señaló Pérez.

“También conseguimos que se nos dieran los cuidados para los familiares cercanos que tuvieras accidentes o enfermedades graves. Que no tengan que devolverse los 10 días que nos den, incluso que puedan ser renovados por otros 10 días”, finalizó.



 
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justo iba a publicar que ya se firmo el acuerdo :)

que se gano:


la negociación fue a 2 años y no a 4 como quería transbank, eso significa que en 2 años más se puede volver a negociar...
Indemnización en caso de despido no se descuenta el AFC
Indemnización en caso de renuncia voluntaria (2 cupos)
Gratificación por ventas/transacciones -> aumento de 1uf por tramo
Escolaridad -> se amplia a preescolar
Gif card navidad niños
se aplica movilidad de Cumpleaños: si cae un fin de semana tienes libre el lunes o viernes
Información de desvinculaciones: se informa ahora al sindicato
Permisos ante emergencias: 10 días renovables y ahora no se devuelven las horas
Extensión de beneficios: todos los beneficios se aplican a los no sindicalizados, pero ahora los no sindicalizados deben pagar la totalidad de la cuota sindical
Colación: se aumenta a 0.2uf diarias
Vacaciones: bono de vacaciones se aumenta en 1uf más
Navidad: bono de navidad se aumenta en 1uf más
Fiestas patrias: se aumenta en 1uf más
Paternidad: ahora cubre a tutores, no solo a padres
Movilización: se mantiene (este se iba a perder)
Días administrativos: se aumenta en 1 día administrativo, 3 en total ahora
Vísperas de festividades: se formaliza que se trabaja media jornada
Metas trimestrales área comercial: es proporcional a días trabajados, no a periodos
Otros beneficios ya existentes se conservan
bono de termino de conflicto

otros beneficios que se perdieron están corriendo en otro carril a nivel judicial, ya que eran beneficios no escritos, pero si entregados y que fueron eliminados arbitrariamente por transbank


técnicamente los equipos "24x7" ya están de regreso al trabajo, el resto que trabaja por jornada vuelve el lunes con normalidad :)
 

sistemout

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justo iba a publicar que ya se firmo el acuerdo :)

que se gano:


la negociación fue a 2 años y no a 4 como quería transbank, eso significa que en 2 años más se puede volver a negociar...
Indemnización en caso de despido no se descuenta el AFC
Indemnización en caso de renuncia voluntaria (2 cupos)
Gratificación por ventas/transacciones -> aumento de 1uf por tramo
Escolaridad -> se amplia a preescolar
Gif card navidad niños
se aplica movilidad de Cumpleaños: si cae un fin de semana tienes libre el lunes o viernes
Información de desvinculaciones: se informa ahora al sindicato
Permisos ante emergencias: 10 días renovables y ahora no se devuelven las horas
Extensión de beneficios: todos los beneficios se aplican a los no sindicalizados, pero ahora los no sindicalizados deben pagar la totalidad de la cuota sindical
Colación: se aumenta a 0.2uf diarias
Vacaciones: bono de vacaciones se aumenta en 1uf más
Navidad: bono de navidad se aumenta en 1uf más
Fiestas patrias: se aumenta en 1uf más
Paternidad: ahora cubre a tutores, no solo a padres
Movilización: se mantiene (este se iba a perder)
Días administrativos: se aumenta en 1 día administrativo, 3 en total ahora
Vísperas de festividades: se formaliza que se trabaja media jornada
Metas trimestrales área comercial: es proporcional a días trabajados, no a periodos
Otros beneficios ya existentes se conservan
bono de termino de conflicto

otros beneficios que se perdieron están corriendo en otro carril a nivel judicial, ya que eran beneficios no escritos, pero si entregados y que fueron eliminados arbitrariamente por transbank


técnicamente los equipos "24x7" ya están de regreso al trabajo, el resto que trabaja por jornada vuelve el lunes con normalidad :)

tsssssss Pide otra weaita po . Estan regalones los weones....
 
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