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Tener dos contratos de trabajo.

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Que pasa en esos casos con los descuentos de isapre y afp? Conviene? O es mejor boletear?

Por ejemplo en una pega se contrata a una persona part time mientras esa misma persona está contratado a tiempo completo en otro lado.

El sistema te castiga por algo asi?


Saludos
 

BrianLawler

Huevon sin Vida
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Que pasa en esos casos con los descuentos de isapre y afp? Conviene? O es mejor boletear?

Por ejemplo en una pega se contrata a una persona part time mientras esa misma persona está contratado a tiempo completo en otro lado.

El sistema te castiga por algo asi?


Saludos
No hermanito el sistema no lo castiga, y respecto a la pregunta de si es mejor boletear, eso depende de muchas cosas. :sisi:
en mi caso trabajo con contrato y también boleteo :sisi:
deberías ver bien el tema si pagas impuestos ( único o global) para cachar que sistema te conviene más :sisi:
 

mercenario

Animal
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Que pasa en esos casos con los descuentos de isapre y afp? Conviene? O es mejor boletear?
Por ejemplo en una pega se contrata a una persona part time mientras esa misma persona está contratado a tiempo completo en otro lado.
El sistema te castiga por algo asi?
Saludos
Qué buen avatar cipadrito :buenaonda:
Todas las dudas aclaradas, favor cerrar tema.
 

Nuk Raxe

Madre Luchona
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Todo depende de varios factores.

Si tienes 2 o mas contratos te van a descontar igual el 20-21% de las leyes sociales (AFP, Salud, etc) en todos los contratos que tengas.
No se que pasa cuando con la suma de esos contratos superas el tope imponible.

Boleteando solo se descuenta el 10%, y si has renunciado a cotizar ese 10% se recupera en la devolucion de impuestos del año siguiente.


Asi a groso modo no hay castigo de ningun tipo...solo cuando hay clausulas de exclusividad en el contrato con el empleador te pueden wuebiar por prestar servicios a otro empleador
 

arrenius

Animal
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Yo tengo dos contratos, te descuentan por cada uno lo legal. Lo fome es que te llega el palo todos los años a la hora de pagar el global complementario.

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Todo depende de varios factores.

Si tienes 2 o mas contratos te van a descontar igual el 20-21% de las leyes sociales (AFP, Salud, etc) en todos los contratos que tengas.
No se que pasa cuando con la suma de esos contratos superas el tope imponible.

Boleteando solo se descuenta el 10%, y si has renunciado a cotizar ese 10% se recupera en la devolucion de impuestos del año siguiente.


Asi a groso modo no hay castigo de ningun tipo...solo cuando hay clausulas de exclusividad en el contrato con el empleador te pueden wuebiar por prestar servicios a otro empleador
la renuncia a cotizar se acaba el 2018
 

Wither

Hincha Huevas
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Depende lo que busques, si quieres estabilidad laboral a cambio de obtener menos plata a líquida a fin de mes, estar con contrato es la opción.
Si buscas obtener la mayor cantidad de lucas a fin de mes sin tanto descuento entonces boletea, pero eso a cambio de inestabilidad laboral (te pueden cortar sin indemnización de un mes para otro, no hay seguro) y puede ser problemático porque a veces los bancos o casas comerciales no te pescan para obtener crédito. He escuchado que para darte un crédito hipotecario por ejemplo, los que boletean la tienen bastante difícil y es todo un cacho cuando se busca el "sueño de la casa propia".
 
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Las boletas de honorario son por servicios profesionales esporadicos.

Te las aguantan pa pegas profesionales especificas de periodos cortos, hasta 1 año podis boletear, lo ideal siempre es el contrato por la seguridad y coberturas que tiene, en especial si no te movilizas en auto


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Nuk Raxe

Madre Luchona
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Las boletas de honorario son por servicios profesionales esporadicos.

Te las aguantan pa pegas profesionales especificas de periodos cortos, hasta 1 año podis boletear, lo ideal siempre es el contrato por la seguridad y coberturas que tiene, en especial si no te movilizas en auto


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Correcto, pero eso solo es en el papel, pq en la practica NO SE CUMPLE.
conozco wns que llevan mas de 10 años boleteando en munis y en servicios publicos de gobierno.
 
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Correcto, pero eso solo es en el papel, pq en la practica NO SE CUMPLE.
conozco wns que llevan mas de 10 años boleteando en munis y en servicios publicos de gobierno.
Depende, pues no todos los servicios son iguales.

Ej:

Caso A: Si tu estas trabajando en una empresa X y cumples horario de lunes a viernes recibiendo la misma remuneracion, va a llegar el dia que te van a hacer el contrato, es muy riesgoso para tu empleador tenerte en esas condiciones, las multas de la inspeccion son brigidas cuando detectan casos asi.

Caso B: le prestas servicios, pero en diferentes horarios, cantidad y precio.





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