No estoy diciendo que deban contratar gente con un CI de 160 para freír y vender hamburguesas, pero en el caso de McDonald's es como si realmente se esmeraran en contratar gente retardada. A veces (en el peor de los casos) basta verle la cara al cajero para darse cuenta de que su inteligencia está por debajo del promedio -y con creces-. Luego uno los escucha hablar y los ve actuar, y se da cuenta de que son personas que perfectamente podrían trabajar de árboles sobre un escenario de teatro.
¿Teorías? Me imagino que mientras más gil sea el empleado, más dócil será y por ende menos reticente frente a un pago por hora como el culo. Pero la verdad no me termina de convencer tal argumento, ya que si ese factor fuera la causa por sí sola, todos los trabajos mal pagados serían desempeñados por gente menos aventajada intelectualmente que la media (podrán decir, por ejemplo, que un barrendero no es un genio y que gana una mugre, pero creo que por regla general se alejan bastante del patrón de ahueonamiento evidente del que hace gala McDonald's).
En fin. ¿Alguien tiene idea de por qué se da este curioso fenómeno?
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