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Columna La Tercera. Daniel Cochayuyo Matamala: Chile un país de flojos

whereismah5thwaif dijo:
La implementacion de tecnologias y energías renovables si pieden producir laburo.
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pero mas acotado...necesitas 1 tecnico para mantener una maquina que hace la pega de 3 personas...es lo que pasa actualmente en la mineria, donde las faenas han rebajado la plantilla de trabajadores al tener practicamente automatizada toda la planta.

sebastian_20 dijo:
Es así, los paises con más tecnología, no solo automatizan más, también tienen bajas tasas de desempleo.
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pero es por una alta inserción y capacitación, ademas que la misma sociedad se fue adaptando al tener una menor tasa de crecimiento, cosa que va a cambiar a la hora de que se sumen masisis y caribeños a la masa laboral.
 
garactus dijo:
pero mas acotado...necesitas 1 tecnico para mantener una maquina que hace la pega de 3 personas...es lo que pasa actualmente en la mineria, donde las faenas han rebajado la plantilla de trabajadores al tener practicamente automatizada toda la planta.
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Se crea otra cadena productiva.

Por ej. el mantenimiento de toda la maquinaría, seguros asociados, industria importadora de insumos, proveedores de servicios de información y programación, etc.
 
garactus dijo:
pero mas acotado...necesitas 1 tecnico para mantener una maquina que hace la pega de 3 personas...es lo que pasa actualmente en la mineria, donde las faenas han rebajado la plantilla de trabajadores al tener practicamente automatizada toda la planta.
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Uhmm... eso le daria más trabajos a los tecnicos que tienen su mercado saturado. Aun que tambien creo es la forma en que se implementa, aqui, tal como dice la nota, los empresarios no buscan ni inonvar de manera tecnologica ni de ayudar a bajar las tasas de desempleo.
 
sebastian_20 dijo:
Se crea otra cadena productiva.

Por ej. el mantenimiento de toda la maquinaría, seguros asociados, industria importadora de insumos, proveedores de servicios de información y programación, etc.
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aun asi obliga a la especializacion y tercerizacion de los procesos...una empresa de mantencion tiene para cubrir varias faenas a la vez con un minimo de personal. Lo que esta pasando con la mantencion de equipos, antes las empresas tenian a gente de TI arreglando los computadores, ahora llaman a una empresa que los retira, arregla y devuelve.
 
garactus dijo:
aun asi obliga a la especializacion y tercerizacion de los procesos...una empresa de mantencion tiene para cubrir varias faenas a la vez con un minimo de personal. Lo que esta pasando con la mantencion de equipos, antes las empresas tenian a gente de TI arreglando los computadores, ahora llaman a una empresa que los retira, arregla y devuelve.
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Y?, 6 meses de entrenamiento a un pendejo nomás po wn. Que vas a mandarlo a estudiar civil industrial 6 años?...

Entiendan que estos weones no ponen tecnología porque se cagan en invertir en tecnologia y capacitación, los salarios son muy bajos, por eso es negocio seguir con mano de obra no calificada, no lo hacen de buenos samaritanos.
 
si tienes una manga de weones pajeros tienes que tener un buen jefe (sea de área o de la empresa en si) que sepa sacarle provecho a esa manga de culiaos con buenas estrategias.

Somos pajeros, eso es real, nos gusta sacar la vuelta y si fuese posible trabajar 10 horas semanales y ganar un palo ya hubiésemos aprobado esa ley. Cuando el tema es cultural hay que tener buenos administradores, buenas estrategias, buena capacitación.

En la izquierda existe la falsa idea de que si el pajero ganara mas lucas y trabajara menos horas sera mas productivo, esa wea es una falacia, lo he visto, suben el suelo promedio a todos 100 luks y las costumbres de perder el tiempo no cambian.

Ser o no ser productivo es cultural, y si eres pajero como jefe debes saber sacarle el jugo a esos pajeros culiaos.
 
sebastian_20 dijo:
Y?, 6 meses un pendejo nomás po wn. Que vas a mandarlo a estudiar civil industrial 6 años?...

Entiendan que estos weones no ponen tecnología porque se cagan en invertir en tecnologia y capacitación, los salarios son muy bajos, por eso es negocio seguir con mano de obra no calificada, no lo hacen de buenos samaritanos.
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y eso es lo que estamos diciendo...el rebajar las jornadas laborales obligara a buscar alternativas, ya que igual tendran que gastar mas contratando caribeños part-time o la opcion de invertir y necesitar menos esclavos, sean calificados o no...total apretar un boton y llamar al tecnico cuando la maquina que reemplaza 3 trabajadores no funcione, hasta un masisi lo puede hacer.
 
garactus dijo:
y eso es lo que estamos diciendo...el rebajar las jornadas laborales obligara a buscar alternativas, ya que igual tendran que gastar mas contratando caribeños part-time o la opcion de invertir y necesitar menos esclavos, sean calificados o no...total apretar un boton y llamar al tecnico cuando la maquina que reemplaza 3 trabajadores no funcione, hasta un masisi lo puede hacer.
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Al rebajar la jornada, tienen que mantener los ingresos siendo más productivos. Esto no significa pagar menos, porque la caída de ingreses se va hacer notar a nivel general, como se ha visto ahora con la contratación masiva de masisis y venecos, esa weá solo es dilatar una muerte anunciada. Además todo el retail y el sector exportador debe competir internacionalmente, y eso obliga a innovar, no queda otro escape.
 
Rey del Ganado dijo:
Totalmente de acuerdo.

Como lo vengo repitiendo, se achaca la baja productividad al “obrero” siendo que muchas veces el callamperismo viene de gerencia y es ahí, donde deben ir los dardos.
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Que mierda contertulio, esta admitiendo que los trabajadores son unos sacoweas flojos, ignorantes y pencas ??????
 
whereismah5thwaif dijo:
Uhmm... eso le daria más trabajos a los tecnicos que tienen su mercado saturado. Aun que tambien creo es la forma en que se implementa, aqui, tal como dice la nota, los empresarios no buscan ni inonvar de manera tecnologica ni de ayudar a bajar las tasas de desempleo.
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El calculo que hace el empresario actualmente es tener:

1) 10 trabajadores a 301 lucas (modelo de la hacienda colonial). Como son cristianos te dan bonos de transporte y colación, unas 50 lucas extra.

2) Maquinas de +50 mil dolares cada una, más intereses financieros (+10% anual), más seguro (5% de cada maquina anual), más mantenimiento (30% del valor maquina anual), más personal calificado (salarios que convergen a los de países desarrollados).

Adivinen ahora porque los empresarios, son tan buenos de corazón y dan peguita???

Automatizar para ser más productivo te OBLIGA a invertir en serio, activar cadena de proveedores, tener programas de entrenamiento permanente, competir internacionalmente, ser un gestor totalmente funcional y actualizado, etc :hands:.
 
kronk dijo:
¿de verdad vamos a seguir culpando al cafecito y las secretarias conversadoras? ¿O pondremos el ojo crítico en un sistema que desprecia la inspiración y pone toda la carga sobre la transpiración ajena?
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La baja productividad es un problema multifactorial. Incluye a los "jefes" que piden a sus empleados "trabajar mejor", "ser más eficientes", o weás por el estilo, SIN ANALIZAR LOS PROCESOS DESEMPEÑADOS, sin diagnóstico sobre los problemas de su empresa y, por ende, SIN SABER DONDE APRETAR, Y SIN DAR INSTRUCCIONES CLARAS.
Los jefes tienen parte de responsabilidad.
 
kronk dijo:
Donde mierda tiene tanto pituto este ql para hablar weas, donde y cuando este invento de periodista a trabajado el abajista csm, que investigación o reportaje bueno tiene este?.. :nonono:
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A esos tipos de periodistas los reclutan, Matamala fue a estudiar a la Universidad de Chicago, al igual que Mauricio Bustamante y otros , esa universidad pertenece a los Rockefeller, después le dan pega y lo levantan, como dioses del periodismo, con eso los Rockefeller, tienena gran parte de la poblacion manipulada, ese es el por que ese tipejo va a tener siempre pega.
Daniel Matamala es elegido por la Universidad de Chicago para participar de exclusivo programa de economía política
https://www.cnnchile.com/pais/danie...sidad-de-chicago-para-participar-de_20180111/
 
Flaco1978 dijo:
La baja productividad es un problema multifactorial. Incluye a los "jefes" que piden a sus empleados "trabajar mejor", "ser más eficientes", o weás por el estilo, SIN ANALIZAR LOS PROCESOS DESEMPEÑADOS, sin diagnóstico sobre los problemas de su empresa y, por ende, SIN SABER DONDE APRETAR, Y SIN DAR INSTRUCCIONES CLARAS.
Los jefes tienen parte de responsabilidad.
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