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Confección de Curriculum Vitae - Comentarios

centauro_x

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Estimados:
No se si esta bien colocado el tema..pero creo que es lo mas idoneo ( me hubiera gustado en un foro mas masivo pero bueno..) . Les comento:
En mi empresa actual estamos llevando a cabo un proceso de reclutamiento de bastantes trabajadores de multiples especialidades. Esta vez le toco a mi equipo comandar ese proceso y hemos recibido muchos CV, de los cuales bastantes cosas nos han llamado la anterior y quisiera nombrarselas como algo divertido, como consejo o quizas simplemente por la necesidad de comentarlo:

1) Por si alguien se deprime , por que no ha realizado cursos de perfeccionamiento, le cuento que puedo tranquilizarse pues la mayoria de esos cursos a la hora de postular valen realmente callampa. Por ejemplo habían varios pendejos que me llenaban sus paginas de cursos PMP, MBA , etc. pero que tenían nada o muy poca experiencia laboral y pretendían que por tener un Master en control de proyectos ya entraban a ganador. Craso error, en la mayoria de las empresas esto importa realmente poco al lado de la experiencia y si bien en empresas grandes como BHP o CODELCO pueden entrar a exigir esto para ciertos cargos, son contados de la mano los casos que son así.
Yo recomiendo si los cursos que entregan herramientas concretas: soldador, primavera , ingles. Esos si pueden dar un plus... pero los Magister para que se vea bonita la palabra "Magister" olvidenlo.

2) Por favor, NO SE AUTODEFINA COMO UN TITAN DE PERSONA AL INICIO DEL CV¡¡¡.. aparte que viene muy de cerca.. se da por hecho que si alguien busca trabajo es responsable, profesional,proactivo blablabla. Por ultimo si tiene que poner algo como formato, dedique un par de frases y chao.
3) Ojo con el nombre del archivo¡¡¡. En procesos que pueden llegar mas de 3000 postulaciones ustedes creen que un CV escrito como EOC2018.DOC va a interesar ?? . Pongan algo como SebastianPerez-ITOmecanico.pdf y les aseguro que también tendrán un plus sobre otros CV
4) Prefiera PDF¡¡ , es mas liviano que un doc y facil de maniobrar. NO USE LOS DOCUMENTOS DE GOOGLE, UNA FOTO O UN LINK. Normalmente estos son los primeros que se van a la cresta.
5) Tenga cuidado del mail de donde manda la información , [email protected] no es algo que de mucha seriedad... por ultimo haga un nuevo email pero con una casilla seria.
6) No realice suplicas en el mail ¡¡¡. Se sabe que la cosa esta mala, pero que me cuente que es padre de 3 hijos no es problema de la empresa ni causara que lo contraten por pena.
7) No destaque habilidades que no vienen al caso. Les prometo que vienen muchos CV que destacan habilidades como "traigo suerte a los proyectos"
8) Empiece el CV por sus datos personales ( incluya rut) , siga con sus antecedentes académicos destacando claramente que titulo tiene, si es solo egresado o lo que sea, y finalmente ponga sus trabajos desde el MAS ACTUAL HASTA EL MAS ANTIGUO. Quizas no lo crean, pero leyendo 3000 CV es super facil que la gente no lea detenidamente los CV, y se ira a lo mas inmediato que si es lo mas antiguo, normalmente eso no es lo que mas le favorece.
9) Postule a algo definido. No puede poner en el mail algo como " Adjunto CV para lo que mas se ajuste a mis capacidades".
10) Relacionado con lo anterior... un comentario personal.. recuerdo que en la U cuando entre la carrera de moda era Ing Civil Industrial... y estuve a punto de entrar a ella. Menos mal no cometi ese error. Creo que por lejos son los que tienen peor perfil pues no son especialistas de nada , sino pellizcan por todos lados. Están mentalizados que su cargo "adm contrato" les puede servir para todo , cuando es todo al reves... Inclusive cualquier Tecnico especialista del inacap por ejemplo es mucho mas valorado.
11) Hay que ser realista con las postulaciones. A menos que tengas un pituto, no puedes postular a control de proyectos senior en mineria si tu pega fue administrador en cocacola, o sea tiene que tener al menos algo de relación.
12) Otro consejo, normalmente siempre las empresas le pedirán al postulante que el diga primero su pretensión de renta. Aca doy dos consejos:
- Si ya tienes una pega y no hay un gran impacto negativo si no quedas, tirate con las lukas altas , de manera que valga la pena el cambio de pega.
- Si necesitas la pega si o si , lanza un valor matizado , por ejemplo di un valor pero argumenta de inmediato que es conversable, y puedes hacer algunos sacrificios. Normalmente la empresa reclutadora agarrará la carnada y te ofrecera un valor bajo. Tu vuelve a decir otro monto, que sea el punto medio de lo que pediste inicialmente y lo que ellos te ofrecieron. Debería irte bien con este ultimo valor.
Eso muchachos¡¡¡, queria hacerle esos comentarios .
Saludos
 

K-lifiento

Campeón 'Abusheoffs' Clausura 2014
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Y donde se le puede enviar CV cilantrito?
 
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Estimados:
No se si esta bien colocado el tema..pero creo que es lo mas idoneo ( me hubiera gustado en un foro mas masivo pero bueno..) . Les comento:
En mi empresa actual estamos llevando a cabo un proceso de reclutamiento de bastantes trabajadores de multiples especialidades. Esta vez le toco a mi equipo comandar ese proceso y hemos recibido muchos CV, de los cuales bastantes cosas nos han llamado la anterior y quisiera nombrarselas como algo divertido, como consejo o quizas simplemente por la necesidad de comentarlo:

1) Por si alguien se deprime , por que no ha realizado cursos de perfeccionamiento, le cuento que puedo tranquilizarse pues la mayoria de esos cursos a la hora de postular valen realmente callampa. Por ejemplo habían varios pendejos que me llenaban sus paginas de cursos PMP, MBA , etc. pero que tenían nada o muy poca experiencia laboral y pretendían que por tener un Master en control de proyectos ya entraban a ganador. Craso error, en la mayoria de las empresas esto importa realmente poco al lado de la experiencia y si bien en empresas grandes como BHP o CODELCO pueden entrar a exigir esto para ciertos cargos, son contados de la mano los casos que son así.
Yo recomiendo si los cursos que entregan herramientas concretas: soldador, primavera , ingles. Esos si pueden dar un plus... pero los Magister para que se vea bonita la palabra "Magister" olvidenlo.

2) Por favor, NO SE AUTODEFINA COMO UN TITAN DE PERSONA AL INICIO DEL CV¡¡¡.. aparte que viene muy de cerca.. se da por hecho que si alguien busca trabajo es responsable, profesional,proactivo blablabla. Por ultimo si tiene que poner algo como formato, dedique un par de frases y chao.
3) Ojo con el nombre del archivo¡¡¡. En procesos que pueden llegar mas de 3000 postulaciones ustedes creen que un CV escrito como EOC2018.DOC va a interesar ?? . Pongan algo como SebastianPerez-ITOmecanico.pdf y les aseguro que también tendrán un plus sobre otros CV
4) Prefiera PDF¡¡ , es mas liviano que un doc y facil de maniobrar. NO USE LOS DOCUMENTOS DE GOOGLE, UNA FOTO O UN LINK. Normalmente estos son los primeros que se van a la cresta.
5) Tenga cuidado del mail de donde manda la información , [email protected] no es algo que de mucha seriedad... por ultimo haga un nuevo email pero con una casilla seria.
6) No realice suplicas en el mail ¡¡¡. Se sabe que la cosa esta mala, pero que me cuente que es padre de 3 hijos no es problema de la empresa ni causara que lo contraten por pena.
7) No destaque habilidades que no vienen al caso. Les prometo que vienen muchos CV que destacan habilidades como "traigo suerte a los proyectos"
8) Empiece el CV por sus datos personales ( incluya rut) , siga con sus antecedentes académicos destacando claramente que titulo tiene, si es solo egresado o lo que sea, y finalmente ponga sus trabajos desde el MAS ACTUAL HASTA EL MAS ANTIGUO. Quizas no lo crean, pero leyendo 3000 CV es super facil que la gente no lea detenidamente los CV, y se ira a lo mas inmediato que si es lo mas antiguo, normalmente eso no es lo que mas le favorece.
9) Postule a algo definido. No puede poner en el mail algo como " Adjunto CV para lo que mas se ajuste a mis capacidades".
10) Relacionado con lo anterior... un comentario personal.. recuerdo que en la U cuando entre la carrera de moda era Ing Civil Industrial... y estuve a punto de entrar a ella. Menos mal no cometi ese error. Creo que por lejos son los que tienen peor perfil pues no son especialistas de nada , sino pellizcan por todos lados. Están mentalizados que su cargo "adm contrato" les puede servir para todo , cuando es todo al reves... Inclusive cualquier Tecnico especialista del inacap por ejemplo es mucho mas valorado.
11) Hay que ser realista con las postulaciones. A menos que tengas un pituto, no puedes postular a control de proyectos senior en mineria si tu pega fue administrador en cocacola, o sea tiene que tener al menos algo de relación.
12) Otro consejo, normalmente siempre las empresas le pedirán al postulante que el diga primero su pretensión de renta. Aca doy dos consejos:
- Si ya tienes una pega y no hay un gran impacto negativo si no quedas, tirate con las lukas altas , de manera que valga la pena el cambio de pega.
- Si necesitas la pega si o si , lanza un valor matizado , por ejemplo di un valor pero argumenta de inmediato que es conversable, y puedes hacer algunos sacrificios. Normalmente la empresa reclutadora agarrará la carnada y te ofrecera un valor bajo. Tu vuelve a decir otro monto, que sea el punto medio de lo que pediste inicialmente y lo que ellos te ofrecieron. Debería irte bien con este ultimo valor.
Eso muchachos¡¡¡, queria hacerle esos comentarios .
Saludos
Agregaría:
-No usar Comic Sans....le quita seriedad a su curriculum, y lo más probable es que cuando lo vean, vaya al basurero.
-Si usa Word para redactar el Currículum, convierta el doc o docx a pdf. Hay conversores en línea que le permiten generar el
pdf, ¿Porqué enviar CV en pdf para enviarlo por e-mail? aparte de ser más liviano, los doc y docx se desconfiguran. PDF no.
 

centauro_x

Bosta
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qué tiene que ver el rut?
o_O
Ten en cuenta que estos CV normalmente van a bases de datos enormes donde el elemento identificador siempre es el rut para efectos de contratación, papeleo , acreditaciones,et. Quizas tienes razon en que no influye mucho a la hora de la selección pero si al final no terminas quedando, los reclutadores ( que normalmente son personas que no cachan la parte técnica) te agrupan en función de campos concretos liderados por tu rut. Si no te lo encuentran puede pasar que ni siquiera terminen agregandolo
 

PeKosO

Legionario - La Résistance - Detective Conan
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Ten en cuenta que estos CV normalmente van a bases de datos enormes donde el elemento identificador siempre es el rut para efectos de contratación, papeleo , acreditaciones,et. Quizas tienes razon en que no influye mucho a la hora de la selección pero si al final no terminas quedando, los reclutadores ( que normalmente son personas que no cachan la parte técnica) te agrupan en función de campos concretos liderados por tu rut. Si no te lo encuentran puede pasar que ni siquiera terminen agregandolo
y sirven o echan mano a esas "base de dardos"? porque siempre he escuchado lo mismo y al final nunca pasa nada con eso. Es como un mito urbano, como el "se cayó el sistema", "no está el jefe", etc :sisi3:
 

centauro_x

Bosta
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y sirven o echan mano a esas "base de dardos"? porque siempre he escuchado lo mismo y al final nunca pasa nada con eso. Es como un mito urbano, como el "se cayó el sistema", "no está el jefe", etc :sisi3:
Sabes que , contrario a lo que la gente dice....sirven bastante... hay veces que un cliente te pide x requisitos y justo uno de esos es super reestrictivo para una postulación en particular ( por ejemplo no se, experiencia en MEL y eso mata a la mitad de los competidores) , pero para otra es todo lo contrario ( por ejemplo que ahora pidan experiencia en Codelco).Ahi las bases de datos sirven bastante, se filtra rapido y te ahorra la pega de republicar avisos
Y contrario a lo que podría uno pensar de los "better times", sabes que cuesta bastante encontrar profesionales sin pega o disponibles para cambiarse y que obviamente estén de acuerdo a lo que se busca. Los electricos o mecanicos son super utilizados por ejemplo aca en minería.
 

PeKosO

Legionario - La Résistance - Detective Conan
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experiencia en MEL
sirve estadías de tesis y prácticas cuando se pide eso?
a mi me dijeron que no. Otros dicen que sí, ya que igual es práctica y tiempo que uno estuvo en la empresa (me refiero a periodos de 6 meses a 1 año). al parecer es más tincada del reclutador mas que otra cosa. Qué opinas?
 

LaCaro

Hincha Huevas
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Hembra
Hola ¿Te puedo hacer una pregunta?
Crees que si uno estudio una carrera, ejerció y ya no trabaja más en eso y por x motivo postula a lo qué venga....es bueno igual colocar en el curricurrílum toda la educación y experiencia, aunque sea qué postule a reponedor por ejemplo?, O sólo coloco los empleos no profesionales (de vendedora, picking ect?
De antemano muchas gracias
 

Silvestre1977

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Hola ¿Te puedo hacer una pregunta?
Crees que si uno estudio una carrera, ejerció y ya no trabaja más en eso y por x motivo postula a lo qué venga....es bueno igual colocar en el curricurrílum toda la educación y experiencia, aunque sea qué postule a reponedor por ejemplo?, O sólo coloco los empleos no profesionales (de vendedora, picking ect?
De antemano muchas gracias
Lo ideal es tener dos formatos de CV y la razón es que si vas a postular para vendedora de una tienda, por ejemplo, y el contratante sabe que existe un título en X área, lo primero que va a pensar es que estás buscando pega en lo que salga hasta que encuentres en tu área.

Cada CV potenciado de acuerdo al sector que se postula. Eso me ha funcionado bien. Cuando tenía un solo formato de postulación no me pescaban para "puestos menores" y no me lo explicaba hasta que directamente le pregunté a una mina que contrataba y me dio la explicación que relaté antes. Sin importar que estuviese más que calificado para la vacante, lo que privilegian es que el contratado no se vaya en unos meses y tengan que hacer todo el proceso otra vez.
 

LaCaro

Hincha Huevas
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Hembra
Muchas gracias, sabes, estuve mucho tiempo con esa duda y ahora me hace sentido. Agradezco enormemente.
 

bkkn_no1

Hincha Huevas
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1
Muy buen post compadre.

Un consulta:
Yo por varios motivos he tenido que postular y trabajar en áreas muy distintas a las que estudie. Aún así tengo esperanza en conseguir pega en mi profesión. Mi pregunta es la siguiente: ¿Como debería orientar mi cv para postular a una pega de mi profesión?. ¿Deberia incluir mi experiencia laboral anterior (aunque no tenga nada que ver).?
Saludos
 
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