Corríjanme si me equivoco, pero estas medidas no generarían inflación ya que es dinero que ya se encuentra circulando, no? Porque ese es el enemigo que hay que tenerle miedo, la inflación. Problema que estos soyeros frenteamplistas no tienen idea.Básicamente es como ponerse a imprimir billetes pa que la gente tenga plata...
Ya sabemos dónde vamos con todo esto... Directo al desarrollo
Judíos suelten la papa
Mas fotos de la soledadDesafio 10x es una iniciativa de empresarios que se inició a partir del anuncio de Luksic respecto al sueldo mínimo en su empresa de $500.000, pero en este caso crearon un pagina web donde invitan a empresarios a optar por un sueldo mínimo de 22 UF (unos $610.000) o bien para buscar equidad de sueldos y que la relación entre el menor y el mayor sueldo no sea superior a 10 veces. También esta la posibilidad de inscribir anonimamente a una empresa para que Desafio10x los invite a participar.
Desafío 10X: La plataforma que en un día alcanzó 170 (en este momento son 870) empresas comprometidas para emparejar los sueldos
El martes pasado el empresario, Andrónico Luksic, anunció a través de su cuenta de Twitter que ninguno de los trabajadores del holding y sus empresas directas –Banco de Chile, CCU, Enex-Shell, Vapores, SAAM-, ganará menos de $ 500.000 a partir de 2020. “Las crisis se resuelven con acciones concretas. Nosotros como Grupo daremos el primer paso”, escribió el empresario, agregando el hashtag #primerpaso.
A menos de 24 horas de estas declaraciones, varias empresas se han sumado a la iniciativa #primerpaso. Entre ellas, Crystal Lagoons, que anunció que “ningún trabajador de nuestra empresa ganará menos de $ 600.000 líquido”. Y luego el fundador de ComparaOnline, Sebastián Valin, señaló que -a partir del 1 de noviembre- ningún trabajador de su firma ganará menos de 22 UF (617. 437) brutos y “desde el 1 de enero correrá para los empleados de nuestros contratistas recurrentes”, agregó en el tuit.
Desde el mundo emprendedor también surgieron propuestas concretas. El domingo pasado, en un grupo de chat en WhatsApp en el que participan emprendedores ligados a Sistema B y el G100, que debatían posibles propuestas para contribuir a superar el conflicto social, comenzó a gestarse Desafío 10X.
Cristián Mackenna, fundador de El Definido, propuso reducir la diferencia de sueldos en las empresas y Soledad Lama, gerente general de Comaco, planteó fijar un salario mínimo de $ 500.000. Tras comentarios positivos, el proyecto fue tomando forma y finalmente decantó en una iniciativa para que las empresas se comprometan a que la diferencia entre sus sueldos máximos y mínimos hasta de diez veces. “Fue bien espontáneo, la campaña busca que todos los que paguen ayuden de esa manera”, comenta Mackenna.
A 24 horas del lanzamiento formal y de habilitar la plataforma web Desafío 10X, el emprendedor señala que ya cuenta con 179 empresas adscritas y un impacto en 4.895 trabajadores. “Está subiendo como la espuma, llegan empresas cada minuto”, afirma Mackenna.
A la fecha, se han sumado más de 8.000 empleados beneficiados y 300 empresas adheridas, firmas como Casaideas, Acid Labs y el restaurant Baco.
Mackenna explica que las empresas pueden comprometerse con reducir la brecha salarial a 10X, a fijar un sueldo mínimo de 22 UF bruto, o ambas, y también pueden elegir el plazo para aplicar las medidas, que inicialmente es de dos años, pero que están pensando en reducirlo a uno.
“A las empresas más grandes les sale más fácil comprometerse rápido con el sueldo mínimo, y a las más chicas optan por la medida para reducir la brecha de sueldos. Un 35% ya se comprometió con ambas cosas”, afirma el emprendedor.
Soledad Lama precisa que las firmas, principalmente pymes, que no puedan pagar el sueldo mínimo fijado, tendrán la opción de aceptar el desafío de reducir la brecha, que es “posible, masificable y escalable”. “En las pymes, en su gran mayoría, los dueños no ganan más de $ 3 millones, por lo tanto, podrían adherir a este desafío”, afirma.
Además, los empleados, a través de la web, pueden apuntar anónimamente los mails de sus jefes, para que sean invitados a participar.
El empresario señala que “hay distintas instituciones en el mundo que por país definen un sueldo ético, Chile no lo tiene. El sueño de 10X a más largo plazo es ser un indicador de sueldos éticos y brechas salariales en el país”.
Por ahora, el compromiso es “de palabra” y online, y los mismos empleados deben verificar que se cumpla. A futuro se proyecta certificar el cumplimiento.
Como la Asociación de Empresas Chilenas de Tecnología Chiletec, apoyamos esta iniciativa e invitamos a todos nuestros socios a sumarse. Para más información, pueden ingresar a www.desafio10x.cl
Fuente: https://chiletec.org/noticias/desaf...esas-comprometidas-para-emparejar-los-sueldos
weon, estan cagando fuera del tiesto brigidamente, estos zorrones culiaos no estan cachando una.
la inflacion que se nos viene ctm, te la encargo.
o acaso creen que las lucas para aumentar los sueldos saldran de las utilidades de las empresas?
trememdo movimiento para terminar mas cagado que antes
Desafio 10x es una iniciativa de empresarios que se inició a partir del anuncio de Luksic respecto al sueldo mínimo en su empresa de $500.000, pero en este caso crearon un pagina web donde invitan a empresarios a optar por un sueldo mínimo de 22 UF (unos $610.000) o bien para buscar equidad de sueldos y que la relación entre el menor y el mayor sueldo no sea superior a 10 veces. También esta la posibilidad de inscribir anonimamente a una empresa para que Desafio10x los invite a participar.
Desafío 10X: La plataforma que en un día alcanzó 170 (en este momento son 870) empresas comprometidas para emparejar los sueldos
El martes pasado el empresario, Andrónico Luksic, anunció a través de su cuenta de Twitter que ninguno de los trabajadores del holding y sus empresas directas –Banco de Chile, CCU, Enex-Shell, Vapores, SAAM-, ganará menos de $ 500.000 a partir de 2020. “Las crisis se resuelven con acciones concretas. Nosotros como Grupo daremos el primer paso”, escribió el empresario, agregando el hashtag #primerpaso.
A menos de 24 horas de estas declaraciones, varias empresas se han sumado a la iniciativa #primerpaso. Entre ellas, Crystal Lagoons, que anunció que “ningún trabajador de nuestra empresa ganará menos de $ 600.000 líquido”. Y luego el fundador de ComparaOnline, Sebastián Valin, señaló que -a partir del 1 de noviembre- ningún trabajador de su firma ganará menos de 22 UF (617. 437) brutos y “desde el 1 de enero correrá para los empleados de nuestros contratistas recurrentes”, agregó en el tuit.
Desde el mundo emprendedor también surgieron propuestas concretas. El domingo pasado, en un grupo de chat en WhatsApp en el que participan emprendedores ligados a Sistema B y el G100, que debatían posibles propuestas para contribuir a superar el conflicto social, comenzó a gestarse Desafío 10X.
Cristián Mackenna, fundador de El Definido, propuso reducir la diferencia de sueldos en las empresas y Soledad Lama, gerente general de Comaco, planteó fijar un salario mínimo de $ 500.000. Tras comentarios positivos, el proyecto fue tomando forma y finalmente decantó en una iniciativa para que las empresas se comprometan a que la diferencia entre sus sueldos máximos y mínimos hasta de diez veces. “Fue bien espontáneo, la campaña busca que todos los que paguen ayuden de esa manera”, comenta Mackenna.
A 24 horas del lanzamiento formal y de habilitar la plataforma web Desafío 10X, el emprendedor señala que ya cuenta con 179 empresas adscritas y un impacto en 4.895 trabajadores. “Está subiendo como la espuma, llegan empresas cada minuto”, afirma Mackenna.
A la fecha, se han sumado más de 8.000 empleados beneficiados y 300 empresas adheridas, firmas como Casaideas, Acid Labs y el restaurant Baco.
Mackenna explica que las empresas pueden comprometerse con reducir la brecha salarial a 10X, a fijar un sueldo mínimo de 22 UF bruto, o ambas, y también pueden elegir el plazo para aplicar las medidas, que inicialmente es de dos años, pero que están pensando en reducirlo a uno.
“A las empresas más grandes les sale más fácil comprometerse rápido con el sueldo mínimo, y a las más chicas optan por la medida para reducir la brecha de sueldos. Un 35% ya se comprometió con ambas cosas”, afirma el emprendedor.
Soledad Lama precisa que las firmas, principalmente pymes, que no puedan pagar el sueldo mínimo fijado, tendrán la opción de aceptar el desafío de reducir la brecha, que es “posible, masificable y escalable”. “En las pymes, en su gran mayoría, los dueños no ganan más de $ 3 millones, por lo tanto, podrían adherir a este desafío”, afirma.
Además, los empleados, a través de la web, pueden apuntar anónimamente los mails de sus jefes, para que sean invitados a participar.
El empresario señala que “hay distintas instituciones en el mundo que por país definen un sueldo ético, Chile no lo tiene. El sueño de 10X a más largo plazo es ser un indicador de sueldos éticos y brechas salariales en el país”.
Por ahora, el compromiso es “de palabra” y online, y los mismos empleados deben verificar que se cumpla. A futuro se proyecta certificar el cumplimiento.
Como la Asociación de Empresas Chilenas de Tecnología Chiletec, apoyamos esta iniciativa e invitamos a todos nuestros socios a sumarse. Para más información, pueden ingresar a www.desafio10x.cl
Fuente: https://chiletec.org/noticias/desaf...esas-comprometidas-para-emparejar-los-sueldos
soledad lama .....la tendria para hacer un casting porno
si sube el sueldo.........se viene el alza de las cosas
y que no se protestaba SOLO por el alza de los pasajes
esa wea ya no se puede decir en un pais donde manda la soya.Que les suban el sueldo solo a los que se lo merecen
Asi el resto de los pencas se esfuerzan un poco mas si quieren ganar mas
Hay qué incentivar la meritocracia, el día del pico en la noche va a pasarQue les suban el sueldo solo a los que se lo merecen
Asi el resto de los pencas se esfuerzan un poco mas si quieren ganar mas
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pero weon como dije post atras, estamos hablando de una accion de privados, no de una politica de gobierno, no es que de hoy a mañana el 90% de los chilenos van a ganar sueldo minimo de 500 lucas, al contrario es tan bajo el impacto en personas que tiene esta medida, con suerte pongamosle 2 millones de personas a todo reventar, que no tiene por que verse reflejada en inflasion, por que no es una politica de gobierno, por que no requiere mas papel para capitalizarse.Más sueldo pero sin tocar las utilidades...saben que significa eso? Aumento de precios
Y pensar que el soyerio dice "haumentar er zuerdo mínimo no zuve lainflasion : "
