Pretensión de sueldo

[Osito de felpa]

Para qué sirve dar a conocer cuánto esperas ganar? Osea, si la empresa paga 700 Lucas por ejemplo, y tú pones 300 te van a pagar menos ?

 

[ElDiosito]

A veces sí, en una empresa pequeña es perfectamente factible que en ese ejemplo la empresa presupuestaba gastar 700, tu pides 300 y la empresa te da 450 para q estes mas feliz q la xuxa. En las grandes no, suelen haber políticas de compensaciones y bandas salariales.

 

[ildesquisiado]

Es algo bastante cuestionable su aplicación, pero pero la teoría es:
-Si se ajusta a tu pretensión o es levemente superior estarás feliz y amaras el trabajo.
-Si pides mucho mas que lo que se ofrecería, estas disconforme y solo estarás buscando trabajo en otra parte ademas de la frustración que no te permitiría dar tu 100% ya que trabajar solo por lo que te pagan (según tu escala)
-Si pides muy poco, es pq vales poco (o al menos se valoras poco) y no estarás a la altura del cargo.

Insistiré que hoy por hoy no es algo muy validado, al detalle. Mas que nada sirve al menos en el norte que algunos vienen de las mineras y ganaban el doble entonces la frustración de esa gente es grande en especial cuan los pillan las deudas. La totalidad de expertos y académicos en RRHH te piden indicar "según precio de mercado", por algo sera.

 

[garactus]

una mierda de sistema, asi descartan a los profesionales que se valoran y cobran lo que corresponde a su experiencia y conocimientos y dejan a los venecos que pasan hasta el culo por 400 lucas esclavizandose 12 horas al dia.

 

[impedanci]

A veces sí, en una empresa pequeña es perfectamente factible que en ese ejemplo la empresa presupuestaba gastar 700, tu pides 300 y la empresa te da 450 para q estes mas feliz q la xuxa. En las grandes no, suelen haber políticas de compensaciones y bandas salariales.

ute lo ha dicho, en las empresas grandes no te dejan si pides mucho menos de lo que vale el cargo, ya que eso genera tensiones internas y desorden salarial, en esas empresas que tienen un area de rrhh trabajan con grados salariales según el perfil del cargo