Velasco propone permitir reemplazo en huelga con trabajadores internos y valora pactos adaptabilidad

[sennenring]

"Tiene sentido prohibir el reemplazo con trabajadores externos, pero sí se debe dejar establecido que se permita con trabajadores internos que no se encuentren en el proceso de negociación", señaló el ex ministro de Hacienda.

El ex ministro de Hacienda, Andrés Velasco, expuso este martes ante la Comisión de Trabajo del Senado en el marco de la discusión del proyecto de ley de reforma laboral.

En la oportunidad, Velasco criticó la norma que impide reemplazar a los trabajadores en huelga. Al respecto, propuso permitir el reemplazo con trabajadores internos, pero con condiciones.

"Tiene sentido prohibir el reemplazo con trabajadores externos, pero sí se debe dejar establecido que se permita con trabajadores internos que no se encuentren en el proceso de negociación", señaló.

"Proponemos que en las pymes se permita una mediación forzada al cabo de 15 días de huelga. Existe en muchas partes del mundo y puede ser un instrumento útil en el caso de las empresas pequeñas", añadió.

Además, propuso flexibilizar la posibilidad de descuelgue individual si el empleador ha mejorado su oferta.

Respecto a la no extensión de los beneficios de la negociación colectiva a los trabajadores no sindicalizados, Velasco sostuvo que en su opinión no se justifica que dos empleados que desempeñan las mismas funciones tengan remuneraciones o condiciones laborales distintas. "Es malo para el ambiente laboral, la moral, la productividad, la equidad, realmente no se entiende", enfatizó.

Por otra parte, calificó los pactos de adaptabilidad como "un componente importante, novedoso, necesario y útil" del proyecto de ley. En su opinión, facilitará el trabajo femenino y juvenil, pero rechazó la restricción de pactar estas medidas sólo en empresas con un porcentaje de sindicalización igual o superior al 30%, pues a su juicio dejaría fuera a las pymes.

"Proponemos que las empresas pequeñas y medianas puedan hacer un pacto sin necesidad de este quórum, pero limitándolo al universo de empresas que no tengan condenas previas por prácticas antisindicales", indicó.

http://www.economiaynegocios.cl/noticias/noticias.asp?id=169648

PD:SE VIENE UN PICO EN EL OJO MAGISTRAL

 

[golgar]

y en la seccion Hijos de puta de hoy...

 

[Virtuaban]

Qué más se puede esperar de un neoliberal pues.

 

[VieJoeLosCHoCLo]

Pene erecto introducido en el orificio ocular.

 

[Antitesis]

Como representante de la izquierda antroniana ,sentimos el mas profundo odio a un ser como velasco.Emisario de los intereses capitalista,por el,que nada cambie.

 

[Hespektro]

Pura mierda.

 

[pedrots]

Comparto que bajo ciertas circunstancias se puedan reemplazar a los trabajadores. Una huelga puede ser muy dañina e incluso puede terminar matando a una empresa.

 

[danielosky69]

Comparto que bajo ciertas circunstancias se puedan reemplazar a los trabajadores. Una huelga puede ser muy dañina e incluso puede terminar matando a una empresa.

Coincido contigo, y de hecho las empresas más pequeñas, se verán más afectadas que las grandes (ya que éstas últimas pueden resistir mayor tiempo en huelga).