sennenring
Vac@
- Registrado
- 2015/01/15
- Mensajes
- 1.904
Ejecutivo ingresa proyecto que elimina tope de postnatal para funcionarios públicos
La iniciativa permitirá que tanto madres como padres perciban el total de su salario durante este período. El costo fiscal estimado de esta medida es de $5.900 millones anuales.
El Gobierno ingresó ayer a tramitación legislativa el proyecto de ley que perfecciona la Ley 20.545 referente al permiso postnatal parental (que lo alarga hasta por 18 semanas) para funcionarios del sector público, donde elimina el tope de subsidio de 67,4 UF (alrededor de $1,7 millones) y permite que tanto madres como padres obtengan la totalidad de su salario en este período.
El texto, que fue calificado con urgencia suma (15 días en cada cámara), fue enviado para su revisión a la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.
La iniciativa cumple con la promesa del Ejecutivo de que todos los trabajadores públicos obtengan el sueldo íntegro durante este permiso legal, y se hizo cargo del reclamo de los profesionales del Poder Judicial que consideraban que la ley era discriminatoria al fijar un tope.
De hecho, en junio de 2012 los abogados Rafael Pereira y Patricia Silva (hoy subsecretaria de la Presidencia) presentaron un requerimiento ante el Tribunal Constitucional, el cual fue rechazado. Tras ello, en mayo de 2014, más de mil juezas y jueces demandaron al Estado de Chile ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) por los perjuicios monetarios provocados por la Ley 20.545.
Entre sus aspectos centrales, el proyecto establece que durante el permiso postnatal parental se mantendrá el total de las remuneraciones tal como ocurre durante el descanso de maternidad (primeros tres meses).
La iniciativa puntualiza que las disposiciones empezarán a regir a partir de la fecha de publicación en el Diario Oficial, una vez aprobado. Y agrega que aquellos trabajadores que a dicha fecha se encuentren con este permiso legal comenzarán a percibir la remuneración total.
Otra de las mejoras es que se incorporan los respectivos ajustes para que los servicios públicos recuperen de las Isapres y de Fonasa, según corresponda, las sumas equivalentes al subsidio por incapacidad laboral con motivo del pago del postnatal parental. Esta misma norma actualmente se aplica para la recuperación de las licencias médicas, ejemplifica el texto.
La normativa ingresada también establece como tiempo efectivamente trabajado el período de este permiso para efectos de las remuneraciones del personal del Ministerio Público y Poder Judicial, con lo cual podrán percibir los bonos de gestión correspondientes.
Asimismo, se contempla la habilitación del derecho de sala cuna en la entidad empleadora del padre cuando ambos sean funcionarios públicos.
Según el informe financiero de la Dirección de Presupuestos, el costo fiscal estimado de esta medida es de $5.900 millones anuales.
Magistrados satisfechos
Para Álvaro Flores, presidente de la Asociación de Magistrados, con el ingreso de este mensaje “nos damos por satisfechos y quedamos tranquilos, porque tuvimos participación en el Ministerio de Hacienda, en la Presidencia y nos vinculamos con la mesa del sector público” para sacar adelante el proyecto.
Agregó que en el caso de las altas remuneraciones del Estado, la actual legislación “era un castigo para la mujer profesional trabajadora, porque la ley terminaba discriminándolas y castigándolas”.
Respecto a la demanda interpuesta en la CIDH, precisó que “el gremio tiene que evaluarla, porque ahí hay intereses particulares que sostienen la demanda, pero como asociación quedamos satisfechos con que el Estado haya corregido la discriminación en la que incurrió la Ley 20.545”.
fuente:http://www.pulso.cl/noticia/economi...ina-tope-de-postnatal-para-funcionarios.shtml
PD:como es la wea hay plata o no
La iniciativa permitirá que tanto madres como padres perciban el total de su salario durante este período. El costo fiscal estimado de esta medida es de $5.900 millones anuales.
El Gobierno ingresó ayer a tramitación legislativa el proyecto de ley que perfecciona la Ley 20.545 referente al permiso postnatal parental (que lo alarga hasta por 18 semanas) para funcionarios del sector público, donde elimina el tope de subsidio de 67,4 UF (alrededor de $1,7 millones) y permite que tanto madres como padres obtengan la totalidad de su salario en este período.
El texto, que fue calificado con urgencia suma (15 días en cada cámara), fue enviado para su revisión a la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.
La iniciativa cumple con la promesa del Ejecutivo de que todos los trabajadores públicos obtengan el sueldo íntegro durante este permiso legal, y se hizo cargo del reclamo de los profesionales del Poder Judicial que consideraban que la ley era discriminatoria al fijar un tope.
De hecho, en junio de 2012 los abogados Rafael Pereira y Patricia Silva (hoy subsecretaria de la Presidencia) presentaron un requerimiento ante el Tribunal Constitucional, el cual fue rechazado. Tras ello, en mayo de 2014, más de mil juezas y jueces demandaron al Estado de Chile ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) por los perjuicios monetarios provocados por la Ley 20.545.
Entre sus aspectos centrales, el proyecto establece que durante el permiso postnatal parental se mantendrá el total de las remuneraciones tal como ocurre durante el descanso de maternidad (primeros tres meses).
La iniciativa puntualiza que las disposiciones empezarán a regir a partir de la fecha de publicación en el Diario Oficial, una vez aprobado. Y agrega que aquellos trabajadores que a dicha fecha se encuentren con este permiso legal comenzarán a percibir la remuneración total.
Otra de las mejoras es que se incorporan los respectivos ajustes para que los servicios públicos recuperen de las Isapres y de Fonasa, según corresponda, las sumas equivalentes al subsidio por incapacidad laboral con motivo del pago del postnatal parental. Esta misma norma actualmente se aplica para la recuperación de las licencias médicas, ejemplifica el texto.
La normativa ingresada también establece como tiempo efectivamente trabajado el período de este permiso para efectos de las remuneraciones del personal del Ministerio Público y Poder Judicial, con lo cual podrán percibir los bonos de gestión correspondientes.
Asimismo, se contempla la habilitación del derecho de sala cuna en la entidad empleadora del padre cuando ambos sean funcionarios públicos.
Según el informe financiero de la Dirección de Presupuestos, el costo fiscal estimado de esta medida es de $5.900 millones anuales.
Magistrados satisfechos
Para Álvaro Flores, presidente de la Asociación de Magistrados, con el ingreso de este mensaje “nos damos por satisfechos y quedamos tranquilos, porque tuvimos participación en el Ministerio de Hacienda, en la Presidencia y nos vinculamos con la mesa del sector público” para sacar adelante el proyecto.
Agregó que en el caso de las altas remuneraciones del Estado, la actual legislación “era un castigo para la mujer profesional trabajadora, porque la ley terminaba discriminándolas y castigándolas”.
Respecto a la demanda interpuesta en la CIDH, precisó que “el gremio tiene que evaluarla, porque ahí hay intereses particulares que sostienen la demanda, pero como asociación quedamos satisfechos con que el Estado haya corregido la discriminación en la que incurrió la Ley 20.545”.
fuente:http://www.pulso.cl/noticia/economi...ina-tope-de-postnatal-para-funcionarios.shtml
PD:como es la wea hay plata o no
