A nivel laboral, mientras exista un vínculo de "subordinación y dependencia" el contrato es legalmente válido, aun no siendo escriturado. Ahora bien, siendo que la prueba de este caso es difícil para el trabajador, en efecto, el código del trabajo establece una presunción a favor de este, en el sentido de que se tendrá que este se encuentra trabajando, a menos que el empleador pruebe fehacientemente que no hay subordinación y dependencia en un juicio laboral.
En resumen, para ahorrarte toda esa paja judicial, si no hay contrato, no hay mano, por ende no haga la pega.
