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Necesito echar a trabajadora

CTO dijo:
te la van a poner doblada.... la wna va a llegar en cualquier momento con el guaguazo y cagaste por DOS AÑOS con el fuero...
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Lo que dice el comoadrito es ultra cierto. Acá una mina lleva como 2 años casi sin venir a la. Pega cuando se embarazo. Entre el pre, el post, la depre post parto, las enfermedades del cabro chico, etc etc tiene la pega tirada. La. Empresa en $ gasta poco porq eso lo pagará la isapre, fonasa o la caja, pero igual el mal rato esta. Actúa rápido y de manera radical. Lo q tb hacen acá es aguantar hasta q el trabajador se aburre y se termina yendo, pero puede pasar caleta de rato.
 
Tiene útero, el semen es elemento de fácil disposición para una mina. 2+2 son 4.
 
Weon, no lleva ni un año, a qué indemnización va a tener derecho. Echala de una por la causal que más te acomode del 160 y chao, que se vaya a llorar a la fifa...con cuea proporcional del sueldo pk ni de feriado legal tiene
 
Es rica al menos? Lo pregunto por que aún no le cortas la raja
 
Hermanito, usted dijo que tiene a la mina en Instagram.

Encuentro poco profesional eso de que un jefe agregue al Instagram a un empleado (al menos que sea un amigo cercano).
 
FelipeRocks dijo:
Lo que dice el comoadrito es ultra cierto. Acá una mina lleva como 2 años casi sin venir a la. Pega cuando se embarazo. Entre el pre, el post, la depre post parto, las enfermedades del cabro chico, etc etc tiene la pega tirada. La. Empresa en $ gasta poco porq eso lo pagará la isapre, fonasa o la caja, pero igual el mal rato esta. Actúa rápido y de manera radical. Lo q tb hacen acá es aguantar hasta q el trabajador se aburre y se termina yendo, pero puede pasar caleta de rato.
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Y con eso suma 2 años mas de indemnizacion.
 
DoomGuy dijo:
Hermanito, usted dijo que tiene a la mina en Instagram.

Encuentro poco profesional eso de que un jefe agregue al Instagram a un empleado (al menos que sea un amigo cercano).
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Es el instagram del local yo no tengo, me enteré de porque faltó pero no lo utilicé a mi favor ni como prueba, por eso mi molestia con ella, entiendo que a veces puedan surgir inconvenientes y uno falte a la pega, pero no carretear hasta la mañana sabiendo que mas rato hay que trabajar ni menos mostrarlo sabiendo que tienes de amigo el instagram de donde trabajas.

Y no es primera vez, porque un día sábado se fue antes porque se sentía mal y el día domingo estaba en un asado tomando, lo cual a mi me daba lo mismo PERO el lunes faltó, y esas dos fallas fueron este mes.

Hoy le entrego la carta de amonestación y a fin de mes le doy el mes de aviso por necesidades de la empresa.
 
Moraleja: No contraten minas

Faltan por puras weas:

- Cuando andan con la regla
- Por que les duele la guata
- Por que se peleó con el pololo
- Por que tiene que llevar su bendición al doctor
- Por que está embarazada
- Por que le dio un lumbago
- Por que anda estresada
- Tiene que ir a una citación de apoderado por que el pendejo se portó mal
- Por que tienen poder con todo esto del movimiento feminista

Además:

- Se aprovechan de su condición de mujer
- Son peladoras y cahuineras entre ellas
- Se complican la vida
- No son prácticas

Vean como han terminado los países cuando le dan poder a las mujeres:

- Chile: Michelle Bachelet
- Argentina: Cristina Kirchner
- Brasil: Dilma Rouseff
- Corea del Sur: Park Geun Hye
 
Última edición:
DoomGuy dijo:
Hermanito, usted dijo que tiene a la mina en Instagram.

Encuentro poco profesional eso de que un jefe agregue al Instagram a un empleado (al menos que sea un amigo cercano).
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Ahí se nota lo ingenuo (o weon), hoy en día vas a una entrevista de trabajo y lo primero que revisan los wns con tus datos son las RRSS, que un jefe agrege a los empleados para sapiarlos es una wea normal, weon es el empleado que acepta y no bloquea a los jefes
 
Hacela corta antes de que quede preñada

Enviado desde mi HUAWEI VNS-L23 mediante Tapatalk
 
ElDiosito dijo:
Cipadrito... 3 fallas y la echas sin indemnización. Pero te arriesgas a q solo tenga 2. Por lo gral. se las saben por libro.
Sugiero hables con ella, dile q la vas a desvincular, le pagas el mes x año y que firme la indemnización. Si no la firma y te dice q quiere ir a la inspección, asústala un poco, dile que tienes las pruebas de las fallas y que sería malo ir a un comparendo y posterior juicio, que mejor terminen acá, que reciba su plata rápido, que no le afectará para que busque pega en el futuro y todo. Salvo que se pegue la tercera falla, la cual de todas formas deberías notificar sus fallas con copia a la inspección del trabajo, sino es palabra contra palabra no mas, x mucho q tengas los reportes. Recuerda q en la inspección son protrabajador y el mes x año mas las vacas proporcionales y el 30% xq no son reales necesidades de la empresa no te lo sacai con nada en la DT.
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En ese caso sisterito no aplica ya que "el mes por año" se aplica al cumplir el año. No es es proporcional. Lleva ocho meses. Echala cagando por "necesidades de la empresa" y pagale el mes de aviso nomas. O avisale que a fin de mes se va. Ahi se va con el puro sueldo de ese mes (si falta 7 dias es wea de ella. total le pagaras 23 dias).
 
PeKosO dijo:
Ahí no corre el mes de aviso? :ear:
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No sisterito. porque le avisaste (carta de aviso 30 dias) que a fin de mes termina su contrato, por ende ese mes tiene para buscar pega. pero si falta le descuentas el dia en la liquidacion del ultimo mes.
 
Última edición:
Si no tiene el primer año cumplido, no hay indemnización por años de servicio. El "año o fracción" corre desde el segundo (es decir, si cumple un año y seis meses, se le pagan dos años, pero si lleva solo seis o diez u once meses, no le corresponde nada porque siempre el primer año debe ser cumplido en su totalidad).

Échala por necesidades de la empresa, le pagas el mes de aviso (o le avisas 30 días antes) y chao. Y si en ese mes falta, le descuentas los días.

Con eso no necesitai probar ni inasistencias ni ninguna mierda :hands:
 
bolas_colgantes dijo:
Ahí se nota lo ingenuo (o weon), hoy en día vas a una entrevista de trabajo y lo primero que revisan los wns con tus datos son las RRSS, que un jefe agrege a los empleados para sapiarlos es una wea normal, weon es el empleado que acepta y no bloquea a los jefes
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revisar las redes sociales lo encuentro una excelente medida, ya que un par de familiares y amigos vomitan toda su mierda en rrss cual diario de vida, cuál de todos contaba con más lujo de detalles lo que hacía en la pega, cuando estaban bien, y la correspondiente tirada de mierda a su pega/jefe cuando algo malo pasaba: nadie en su sano juicio va a contratar a alguien que no tenga un mínimo de discreción con su vida personal :sisi:

pd. tengo un caso muy particular de un primo que se estaba postulando a rati, pero el wea subía su vida con lujo de detalles a las rrss, contaba qué pruebas le hicieron en la pdi, así como exámenes y su contenido ... hasta que un día dejó de postear wevadas y, como era de suponerse, cuando le preguntaron por las mismas redes si había quedado dentro, el weon se molestó y dijo seco "no quedé", y pensar que en unos de sus posteos, le advertí que era contraproducente que contara todo en rrss, porque era fijo que lo iban a monitorear como postulante y eso lo podía perjudicar: naturalmente, todos me crucificaron y validaron el comportamiento de mi compadre, y todos después se hicieron los weones :lol2:
 
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