Si bien el Código del Trabajo no considera el derecho a solicitar permisos sin goce de remuneraciones, nada impide que exista un acuerdo entre trabajador y empleador, fijando en dicho pacto las condiciones (duración, oportunidad, etc.) Si el permiso es convenido sin goce de remuneraciones, el...
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creo que eso lo estipulas entre el empleador y el trabajador.
hoy por hoy, y con la pandemia a las empresas les debe convenir tener gente con estos permisos, dado que no necesitan tanto personal, en las farmacias tienen a 1 o 2 personas atendiendo por turnos, ya estan los 4 o 5 personas que atendían el local como antaño. así que no veo que sea muy difícil dicho tema, dado que se estan abaratando el sueldo, muchas empresas obligaron a sus trabajadores firmar un documento de permiso sin goce de sueldo por el tema de la pandemia, y no despedirlos para ahorrarse el finiquito o indemnizaciones varias.
en el caso del sector público son máximo 180 días. a los regidos por el estatuto de atención primaria de salud 3 meses. la única excepción es por estudios como ganarte una beca.