Trabajé en Lider y conozco la situación. La verdad es que en la empresa fueron bien vacas.
Los contratos de cajeras antiguos eran pegas en las que una vieja matea podía llegar a sacar 700, 800 lks fácil.
Qué hicieron? Creo que en el 2021 aprox, Walmart se piteó a 5.000 cajeras si mal no recuerdo, de las cuales eran las de contrato antiguo. En el nuevo contrato les bajaron caleta el sueldo y la ganancia por comisiones, quedando más cerca de las 500 lucas.
Entonces a la cajera antigua le dijeron:
Escoge: te vai con todos los años pagados, o te quedas y te modificamos el contrato.
La mayoría escogió irse, la mayoría ya estaba por la tercera edad.
Todo esto lo hizo Walmart por "favorecer el cargo de multifuncional", y así empezaron a echar a los trabajadores antiguos y empezaron a traer a puro veneco multifuncional de 20 años, pendejos weones que te descargaban un camión, te almacenaban en bodega, te reponían en sala, te cortaban fiambrería y te hacían caja. Grata fue la sorpresa al momento de tomar inventarios (todos descuadrados), revisar el ingreso de camiones (algunos sin finalizar), y para qué decirte el descuadre en cajas.
Qué pasó (lógicamente)? Bajó la calidad del servicio a niveles horribles, y los weones se preguntaban "qué habían hecho mal?" Cuando le advertimos no hacer esta wea. Que está bien: el lema de Walmart es "costos bajos, precios bajos", pero tiene que ser con matices.
Si te piteas el capital humano, especialmente si es gente que lleva 30 años en la empresa, la conoce, conoce a los gerentes, conoce el protocolo, sabe qué hacer en contingencias, etc sólo por ahorrarte unas lucas, la pagarás.. y Lider la pagó, pregúntenles si lograron el PNL los años subsiguientes.
Así que, por mi: que se les tiren a huelga y los hagan pico, por tacaños y por preferir a venecos ilegales por sobre a chilenos antiguos grises.
www.biobiochile.cl
