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Odien conmigo: le pagaron 38 millones de pesos, porque sí durante ocho meses

Puta los culiaos ignorantes weon. Ahí mismo explican que sus lucas provienen de incentivos por publicaciones reconocidas.

Si el sistema está mal hecho es otra wea, pero eso es una crítica que hace años se estila en el mundo académico: se privilegian las publicaciones de papers sobre la calidad de la investigación.

Y que gana la universidad con tantas publicaciones????

Porque si le pagan 38 palos en bonos entonces el beneficio para la universidad debe ser mayor.

Ojo que ni siquiera a profes con premio nobel en ues de USA le pagan eso.

Alguien que me explique el modelo de negocios de la Universidad.

Alo mi amorcito @Sailor Chemical

 
Última edición:
Igual se entiende tu respuesta por ignorancia, seguramente jamás publicaste nada ni sabes de que se trata o lo difícil que es que tu trabajo de investigación sea validado a nivel mundial.
No es mi culpa que seas un pobre wn y que seguramente hayas estudiado en semejante mierda de universidad, igual me daría vergüenza decirlo
 
No es mi culpa que seas un pobre wn y que seguramente hayas estudiado en semejante mierda de universidad, igual me daría vergüenza decirlo

No no estudie en esa Universidad.

Cilantrito no se meta en temas que le quedan grande, en especial si tiene la comprensión de lectura de un chimpancé.
 
Pero suponiendo que está señora este en otro país, cuánto ganaría?. A lo mejor ganaría más y pierde plata estando acá.

Es como cuando webean cuánto ganaria un alto ejecutivo de Codelco, varios webean, pero ese mismo wn en la competencia ganaría lo mismo o más. Sobretodo si se trata de ingresos variables sujeto a metas, ahí el ingreso en varios cargos, se eleva bastante ya que entran a ponderar más los bonos.

Por ej. Los vendedores, pueden ganar más que varias profesiones, siempre y cuando la industria y el esquema de incentivos sean atractivos.

No tiene sentido lo que indicas, un gerente está sujeto a evaluación y un vendedor a rendimiento. La persona en cuestión siguió ejerciendo una misma labor, es irrelevante que en Alemania u Holanda pueda ganar el triple haciendo una labor de mayor complejidad si en Chile no la hace.

Y si fuera de derecha?.

Ahí callampin bombin como el Boris...

:yoshi2:

Me es indiferente, de hecho pensé que estaba relacionada a la derecha.
 
Y que gana la universidad con tantas publicaciones????
Años de acreditación, más fondos estatales de gratuidad, becas ... y CV para ganar fondos ANID.

La profe ganó eso solo con el sueldo + bonos por publicar ? O considera también las lucas por liderar proyectos ANID ? Si no es lo último, entonces es más plata aún :eeek:
 
Años de acreditación, más fondos estatales de gratuidad, becas ... y CV para ganar fondos ANID.

La profe ganó eso solo con el sueldo + bonos por publicar ? O considera también las lucas por liderar proyectos ANID ? Si no es lo último, entonces es más plata aún :eeek:
Mi amorcito creo que estamos en el negocio equivocado...
 
No tiene sentido lo que indicas, un gerente está sujeto a evaluación y un vendedor a rendimiento. La persona en cuestión siguió ejerciendo una misma labor, es irrelevante que en Alemania u Holanda pueda ganar el triple haciendo una labor de mayor complejidad si en Chile no la hace.



Me es indiferente, de hecho pensé que estaba relacionada a la derecha.

Si la industria le paga más en otro país, acá estaría perdiendo plata.

Son como los economistas reconocidos, en Chile ganan mucho porque se busca retenerlos y que no se vayan al banco mundial, ocde, FMI, etc. Al tener esa movilidad laboral acceden a salarios internacionales.

Además las universidades viven de los rankings, que brindan prestigio en diversas áreas, y la manera de escalar de "división", es con investigación, y para eso deben contratar profesionales aptos y reconocidos en ese campo.
 
Si la industria le paga más en otro país, acá estaría perdiendo plata.

Son como los economistas reconocidos, en Chile ganan mucho porque se busca retenerlos y que no se vayan al banco mundial, ocde, FMI, etc. Al tener esa movilidad laboral acceden a salarios internacionales.

Además las universidades viven de los rankings, que brindan prestigio en diversas áreas, y la manera de escalar de "división", es con investigación, y para eso deben contratar profesionales aptos y reconocidos en ese campo.

La de abajo es la respuesta.

Puta los culiaos ignorantes weon. Ahí mismo explican que sus lucas provienen de incentivos por publicaciones reconocidas.

Si el sistema está mal hecho es otra wea, pero eso es una crítica que hace años se estila en el mundo académico: se privilegian las publicaciones de papers sobre la calidad de la investigación.
 
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