• ¿Quieres apoyar a nuestro foro haciendo una donación?, entra aquí.

Tema oficial: Gabriel Boric Presidente. 3ra parte

Agrupaciones mineras argentinas alertan por la contratación de chilenos en megaproyecto de cobre​


“No es un tema de xenofobia”, aclaran líderes trasandinos a DF, que exigen a Vicuña Corp. tomar en cuenta “a los excelentes profesionales” de las provincias aledañas a la iniciativa.

Alta expectación se vive en Argentina por el desarrollo del que ha sido catalogado como el mayor descubrimiento de la industria del cobre en los últimos 30 años: el Distrito Vicuña, ubicado en plena frontera con Chile, y que contempla los proyectos Josemaría y Filo del Sol. La iniciativa binacional promete catapultar las producciones de cobre, plata y oro de las gigantes BHP y Lundin Mining, que van en alianza 50/50 en la empresa conjunta Vicuña Corp., propietaria de los depósitos.
Sin embargo, agrupaciones del sector minero argentino han encendido alarmas por la contratación de expertos chilenos y extranjeros, en desmedro de la mano de obra local. Se trata de una molestia de larga data en la industria, pero que encontró un nuevo detonante en un informe técnico de junio del proyecto Vicuña, donde se especifica que los mineros se buscarán, “en la medida de lo posible”, en la Provincia de San Juan y Argentina, pero que también podrían venir de Chile, “que posee una industria minera robusta y personal experimentado”.
Actualmente no hay ningún ingeniero de minas argentino trabajando en Josemaría; Vicuña ni siquiera los entrevista”, reclama en conversación con DF el presidente del Colegio Argentino de Ingenieros de Minas (Cadim), Francisco Almenzar. Aclara que su crítica no tiene que ver con xenofobia y enfatiza que en sus 30 años de carrera ha tenido una experiencia “fantástica” con sus pares chilenos. “Hay molestia con Vicuña, pero también con cualquier empresa que venga sin tener en cuenta a los excelentes profesionales sanjuaninos”, sostiene.





Almenzar, presidente del gremio fundado en 1954, marca que conocen el tratado binacional que promueve el trabajo conjunto entre ambos países, pero recalca que “llegan acá y trabajan con visa de turista, eso no puede ser”. La mayor solicitud del gremio, cuenta, “es que cuando las empresas traigan a profesionales de Chile y otros países, se les exija una revalidación de sus títulos en Argentina, porque se debe comprobar su experiencia y nosotros saber con quién estamos trabajando”.

"Esto no es xenofobia"​

Desde el Sindicato Jerárquico Minero de Argentina (Asijemin) -que representa al 25% de la masa laboral del sector- comparten el punto y van más allá. Marcelo Mena, secretario general nacional de la agrupación, comenta que su aspiración es que, como mínimo, el 70% de los trabajadores de Vicuña sean de las provincias aledañas y el 30% restante se divida entre argentinos de otras zonas y extranjeros.
“No está en discusión la expertise de los profesionales chilenos, pero Argentina atraviesa una situación complicada y tenemos que velar por el trabajo de nuestra gente. Queremos trabajadores de acá, para que tributen acá. Esto no es xenofobia”, enfatiza el líder sindical, hijo de chilenos exiliados.

Respecto a las conversaciones con la compañía, indica que han tenido reuniones informales y que lo que buscan es “sentarnos a la mesa para que quede todo claro”. Asegura que en los trabajos de exploración de Filo del Sol había 250 trabajadores chilenos y casi ningún argentino: “eso es lo que molesta”.





Mario Capello, referente minero, exdiputado y exsubsecretario de Desarrollo Minero de la Nación durante el gobierno de Mauricio Macri, refuerza que la contratación extranjera es un problema de larga data y que lo que ambos países deben buscar es “sinergia y no antinomia”.

Ante la molestia por Vicuña, comenta: “Estamos muy contentos con que se pueda arrancar la gran minería del cobre en Argentina, pero queremos que haya respeto. Así como los profesionales deben respetar a las empresas, las empresas también deben respetar a los profesionales argentinos”.
El actual miembro del Grupo Sarmiento subraya que el mínimo “es cumplir con la legislación que exige la revalidación de títulos en universidades argentinas para poder ejercer la profesión”, y que además los foráneos se inscriban en las asociaciones correspondientes.
Sobre establecer cuotas para proteger la contratación local, plantea que no es necesario exigirlo, porque “las empresas siempre buscan mano de obra local y, si no encuentran, es razonable que la traigan de fuera”.

Argentinos qleaos no tienen pico idea de mineria.
La ultima vez que fui para alla, el indecente qleao del "segurito" jefe llego a la reunion con chalas y bermudas, y un jockey qleao. Todos los chilenos que estabamos ahi, veniamos con todos los EPP y weas varias, aun cuando habian varios que ni siquiera tenian que entrar a la faena.
Y los ctm en el campamento base, primero se preocuparon de preparar el espacio para la parrilla (eran 3 contenedores de 40 pies "adaptados" con parrillas!!), y no tenian ni siquiera comunicaciones andando... pero se echaban 2 vacas todos los fines de semana.
 


pinochet-mentira.gif


Siempre sale con la misma frase,
Y nunca pasa nada.

No se le vaya a ocurrir darle amor a los wns que asesinaron al señor y su hija, como los tarados de la Jaraneta y cía wn... :nonono:



 
No le digan a los patroncitos que se descompensan :grito:



Habría que tener el paper del estudio y verificar si la producción comparada se hace en el total o en base a la eficiencia por hora.

Mientras tanto en el mundo real y no en el de bilz y pap China se sigue comiendo a todos los paises con su famosa técnica milenaria de trabajar 30horas al día.

--------------

Siempre e tenido la duda si este supuesto beneficio estadístico es para trabajadores antiguos, o el boost en la producción también aplica a trabajadores nuevos.

Siento que para trabajadores nuevos no debe funcionar, el trabajador nuevo llega al campo laboral acostumbrado a las nuevas politicas de horas laborales rebajadas. Esa horas laborales rebajadas se convierte en su realidad.

--------------

El ser humano en su esencia es un organismo que intenta siempre ahorrar recursos. Somos pajeros por naturaleza. Por lo que si estamos acostumbrados a trabajar 8 horas, es normal que nuestra atención profunda no dure mas allá de 2-4 horas.

Pero que pasaría si toda nuestra vida estuviésemos acostumbrados a trabajar solo 4 horas? La atención profunda seguiría durando 2-4 horas? O se vería reducida?

Entienden a lo que voy? Los estudios son hechos con personas que ya disponen de 2-4 horas de atención profunda.
 
Habría que tener el paper del estudio y verificar si la producción comparada se hace en el total o en base a la eficiencia por hora.

Mientras tanto en el mundo real y no en el de bilz y pap China se sigue comiendo a todos los paises con su famosa técnica milenaria de trabajar 30horas al día.

--------------

Siempre e tenido la duda si este supuesto beneficio estadístico es para trabajadores antiguos, o el boost en la producción también aplica a trabajadores nuevos.

Siento que para trabajadores nuevos no debe funcionar, el trabajador nuevo llega al campo laboral acostumbrado a las nuevas politicas de horas laborales rebajadas. Esa horas laborales rebajadas se convierte en su realidad.

--------------

El ser humano en su esencia es un organismo que intenta siempre ahorrar recursos. Somos pajeros por naturaleza. Por lo que si estamos acostumbrados a trabajar 8 horas, es normal que nuestra atención profunda no dure mas allá de 2-4 horas.

Pero que pasaría si toda nuestra vida estuviésemos acostumbrados a trabajar solo 4 horas? La atención profunda seguiría durando 2-4 horas? O se vería reducida?

Entienden a lo que voy? Los estudios son hechos con personas que ya disponen de 2-4 horas de atención profunda.

Sueñen, acá el Chile hay wns con jornadas de 4 días y siempre están pesando en como poder faltar a la pega, se resfrían y tiran licencia, llegan atrasados igual aunque vivan súper cerca y sacan la vuelta lo más que pueden... en buenas pegas, con buen sueldo y buenos beneficios.

acá no nos sirve los "estudios" del frente amplio de "En Alemania funciona"... la realidad chilena es muy diferente.

estamos llenos de weones que le chupan el pico a Japón, pero anda a pedirles que se queden 1 hora más en la pega, lo piensan 2 veces aunque se le pague la hora extra... cuando allá en Japón el wn que no hace horas extras es mal visto, más encima no son ni pagadas.

la falacia de 40 horas o menos de trabajo a la semana la crearon los políticos europeos como un experimento para disminuir el desempleo, querían pasar de jornadas de 5-6 días semanales a 4 días semanales, y para compensar los 3 días restantes las empresas tengan que contratar más gente... y por lo que se ve, no les funciono muy bien.
 
Se incendia edificio del Ministerio de Hacienda

incendio empezó en el 11° Piso, curiosamente se están incendiando computadores, de seguro mandaron a quemar los computadores ante algún choreo.




por lo que se ve es en la terraza... si llega a desaparecer un documento o computador la wea va a ser más transfuga que la csm
 
No le digan a los patroncitos que se descompensan :grito:



La revista Nature Human Behaviour recogió las conclusiones de un estudio llevado a cabo con 2.896 empleados que disminuyeron sus horas de trabajo semanales en 141 empresas en seis países distintos: Australia, Canadá, Nueva Zelanda, Reino Unido, Irlanda y Estados Unidos.

Con la productividad de Chile comparado con los paises del estudio, sueña que eso va a funcionar acá
 
Volver
Arriba