impedancibolivariano
Bestia
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Se que actualmente el mercado laboral esta pasado momentos complejos, que seguirán siendo malos por al menos unos 2 años más, producto de políticas populistas que hemos tomado en los últimos 10-12 años. No obstante la difícil contingencia hace que los pasos y decisiones que tomemos sean cuidadosamente estudiadas, la prosperidad de nuestra adultez y vejez dependerá en un 95% de las decisiones que tomamos hoy y solo un factor menor sea la suerte.
Para los aldeanos con trabajo, cuanto tiempo creen que ha pasado desde que están en el mismo rol y con las mismas responsabilidades en la empresa? Porque a veces ven que otros personas ascienden o son promovidos más rápido ? (aca no hagan el infantilismo de decir que es 100% pituto porque saben honestamente que eso no es sostenible, al menos no completamente).
Existen técnicas metodológicas para construir una carrera, construir el plan de desarrollo profesional, es algo de largo plazo, con un horizonte de 15-20 años, puede ser la planificación mas importante de su vida (además de la familia obviamente), me llama la atención que muy pocos le dediquen el tiempo y los recursos que requieren.
Con mi experiencia, comparto las cosas que considero que son importantes:
1. Definir metas logrables en plazos realizas, en que posición, responsabilidad y niveles de ingreso/patrimonio quiero tener en 5, 8, 10 y 15 años
2. Maperar en la industria en la que trabajamos el perfil de quienes tiene el rol target, por ejemplo si trabajan en miería se dan cuenta que un rol de Principal o Superitendente no tiene solo una carrera de pregrado, tiene al menos un postgrado o especialización, quien tiene el rol de Gerente, tiene un MBA, idioma, el Director de operaciones tiene postgrado de Universidad extranjera más certificaciones de programas Ivy League.
3. Definido el perfil, se debe construir el plan habilitante de habilidades, eso requiere tiempo y recursos, se debe armar un plan para financiarlo, esto es MAS IMPORTANTE QUE EL GASTO CORRIENTE, INCLUSO PUEDE SER MÁS IMPORTANTE QUE COMPRARSE UNA CASA.
4. Hacer seguimiento al plan, viendo el cumplimineto de los hitos intermedios, evaluando si las acciones que tomamos nos acercan a los objetivos definidos y tambien debe ser flexible, los planes debes ser continuamente actualizados a los contextos de la indsutria, a los cambios tecnológicos o de tendencias.
Seguir esos 4 puntos que señalo, es en base a mi experiencia y la evidencia empírica las herramientas mas potentes para desarrollar nuestras carreras, otro camino puede ser emprender, pero eso también requiere un plan de desarrollo de negocio.
La vida no se improvisa, se planifica, la gente con éxito no es gente con raja, es gente con disciplina y la planificación
Para los aldeanos con trabajo, cuanto tiempo creen que ha pasado desde que están en el mismo rol y con las mismas responsabilidades en la empresa? Porque a veces ven que otros personas ascienden o son promovidos más rápido ? (aca no hagan el infantilismo de decir que es 100% pituto porque saben honestamente que eso no es sostenible, al menos no completamente).
Existen técnicas metodológicas para construir una carrera, construir el plan de desarrollo profesional, es algo de largo plazo, con un horizonte de 15-20 años, puede ser la planificación mas importante de su vida (además de la familia obviamente), me llama la atención que muy pocos le dediquen el tiempo y los recursos que requieren.
Con mi experiencia, comparto las cosas que considero que son importantes:
1. Definir metas logrables en plazos realizas, en que posición, responsabilidad y niveles de ingreso/patrimonio quiero tener en 5, 8, 10 y 15 años
2. Maperar en la industria en la que trabajamos el perfil de quienes tiene el rol target, por ejemplo si trabajan en miería se dan cuenta que un rol de Principal o Superitendente no tiene solo una carrera de pregrado, tiene al menos un postgrado o especialización, quien tiene el rol de Gerente, tiene un MBA, idioma, el Director de operaciones tiene postgrado de Universidad extranjera más certificaciones de programas Ivy League.
3. Definido el perfil, se debe construir el plan habilitante de habilidades, eso requiere tiempo y recursos, se debe armar un plan para financiarlo, esto es MAS IMPORTANTE QUE EL GASTO CORRIENTE, INCLUSO PUEDE SER MÁS IMPORTANTE QUE COMPRARSE UNA CASA.
4. Hacer seguimiento al plan, viendo el cumplimineto de los hitos intermedios, evaluando si las acciones que tomamos nos acercan a los objetivos definidos y tambien debe ser flexible, los planes debes ser continuamente actualizados a los contextos de la indsutria, a los cambios tecnológicos o de tendencias.
Seguir esos 4 puntos que señalo, es en base a mi experiencia y la evidencia empírica las herramientas mas potentes para desarrollar nuestras carreras, otro camino puede ser emprender, pero eso también requiere un plan de desarrollo de negocio.
La vida no se improvisa, se planifica, la gente con éxito no es gente con raja, es gente con disciplina y la planificación
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