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Gran empresariado advierte que se perderían 170 mil empleos si jornada laboral baja a 40 horas

Eso sucede porque la mano de obra en Chile es muy pero muy barata.

Por esa razón también se destruye tan rápido el empleo, y también porque sube de forma tan acelerada.

Si los procesos fueran más estables, productivos, la gente más especializada, no se tendría tanta variación en el mercado laboral.

Tener maquinaria tiene varias demandas, uno; tener personal entrenado, dos; tener mantenimiento (que puede ser algo complejo que dure días completos), tres; lograr unas ventas que permitan hacer frente, con holguras, a la amortización e intereses bancarios, por eso, cuando dicen que es fácil cambiar trabajadores por maquinarias, la realidad indica justamente lo contrario, sigue siendo mucho más rentable, despedir y contratar (la famosa rotación que se ocupa en tantas industrias).

En estos momentos ni siquiera hay que tener maquinaria. Todo se externaliza. Solo vean que los datacenter se externalizan, las operaciones de contabilidad se externalizan, soporte telefonico, call center, muchos maquilan sus productos y miles de weas mas. Las empresas solo pagan un arriendo mensual y pueden tener toda esa infraestructura a disposicion.
 
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170 mil chilenos grises, los caribeños son baratos nica quedan sin pega.
 
En estos momentos ni siquiera hay que tener maquinaria. Todo se externaliza. Solo vean que los datacenter se externalizan, las operaciones de contabilidad se externalizan, soporte telefonico, call center, muchos maquilan sus productos y miles de weas mas. Las empresas solo pagan un arriendo mensual y pueden tener toda esa infraestructura a disposicion.

Justamente porque es muy complejo tener maquinaria a cargo, y prefieren externalizar y pagar el sobrecosto que es la utilidad del externo.
 
Estaba wueando en linkedin y cache esta wuea que se las.comparto
El loco agarro el.grafico que subio la Vallejos e hizo las correciones correspondientes y pa variar la wna estaba dando la.cacha con las.cifras

Disculpen no.poder mandar link porque la wuea solo deja compartir en LinkedIn


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En mi caso ya trabajo 40 h semanales y todos felices :menani: además que te tomas el almuerzo que quieras por lo que si estás bien con 40 minutos ok, mientras cumplas las 40 H semanales todo ok. Estuve un tiempo en otro lado y eran 45 HH, lo que no entiendo es que en muchas de estas oficinas pactan hacerse mierda trabajando de lunes a jueves 9.75 hrs (8.30 a 19.15, por ej, sin la hora de almuerzo obviamente) :ohno: para el viernes "solo" trabajar 6 H continuas (sin almuerzo) y así irse "temprano". En estos mismos lugares de 45 HH es donde he visto más tipos que voluntariamente se quedan y quedan sobre horas solo para terminar algunas weas y así ser un empleado ejemplar, siendo que nadie les ha exigido tanto :wtf: y no es un ratito, los ves así almorzando en 20 minutos (en el puesto) para volver rápido a trabajar o quedandose todos los días 1 hora más. Algunos lo hacen para no llegar a la casa a seguir trabajando en quehaceres domésticos, entonces prefieren regalar su tiempo en lugar de por ej, hacer deporte o hacer pegas por fuera. Imbéciles.

Lo otro son estas típicas personas con art. 22 (edit: corregido) donde no tienen horario definido, y son ing de proyectos nomas pero gracias a esa mierda los explotan 10 H diarias, fin de semanas, en fin, pero aún así estos tipos se quiebran con la wea :lol2: "noh si tengoh art. 22, yoh manejoh mih tiempoh poh".
 
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De todo lo expuesto, hay más lloriqueo que cualquier otra cosa. La única verdad aquí sería la de las encuestas: un 70% de la población apoya la reducción horaria, así que sólo cabe esperar la reacción del gobierno al respecto y si va a acoger el "clamor ciudadano" o (como lo ha hecho históricamente) no. Ni Camila y compañía, ni el empresariado han sido capaces de argumentar con fundamentos sólidos la reducción horaria, sólo tiran cifras al vuelo.

La productividad depende de las "horas hombre" cuando se está a plena capacidad o cercana a ella, por lo tanto dudo que las empresas resuelvan el tema contratando más gente para igualar la productividad de esas 5 horas menos a la semana. Por otro lado, con o sin reducción horaria, la automatización laboral se va a realizar igual, dado que es más eficiente (como mucho se aceleraría el proceso), por lo tanto no es argumento. La externalización de tareas también está asociado a eficiencia, así que una hora menos al día no hace diferencias. Además, el empresario chileno por lo general no se preocupa por las tendencias en políticas de gestión de personas y sólo se informa de ellas cuando se las imponen por ley. En fin, creo que la reducción horaria tiene mucho de pataleo y poco de análisis serio.

Finalmente, y como opinión personal, creo que todo este rechazo por parte del empresariado tiene que ver con pérdidas de cuotas de poder, más que con una preocupación real por la economía nacional. El paso necesario para salir del estancamiento productivo actual implica cambiar el paradigma basado en la acumulación de capital a uno basado en el desarrollo y aplicación del conocimiento. La reducción horaria significaría ceder tiempo de trabajo en favor de sus empleados, los cuales siempre han tenido a su disposición.
 
Justamente porque es muy complejo tener maquinaria a cargo, y prefieren externalizar y pagar el sobrecosto que es la utilidad del externo.

Las empresas inteligentes se enfocan en su core business. El resto externalizado como debe ser. Lo otro es que se viene una digitalizacion y robotizacion muy grande de las empresas asi que la productividad con o sin esta ley se ira al cielo si o si y un alto desempleo por defecto.
 
Camila Vallejos sabe mucho más que cualquier tipo de empresariado.
Acaba de anunciar que con la ley de las 40 horas se van a crear entre 200 y 300 mil nuevos empleos. (Por supuesto serán para cucarachas y baratas venecas).
 
Y cuando proponen eliminar el limite del 15% en las contrataciones a inmigrantes no les preocupa que gente pierda empleos?

Esta medida debería ser obligatoria para grandes empresas y para las demás optativas.
 
Estaba wueando en linkedin y cache esta wuea que se las.comparto
El loco agarro el.grafico que subio la Vallejos e hizo las correciones correspondientes y pa variar la wna estaba dando la.cacha con las.cifras

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Yo creo que la cosa es clara, Vallejo afirma que sube la productividad porque se ocupa menos recurso tiempo, claro es posible, marginalmente al parecer es así.

Los empresarios dicen que al bajar la producción, subirá el desempleo, lo cual también es razonable. A menos actividad, menos gente empleada. De ahí que saquen el numerito de los miles de desempleados que se generarían con esta medida. Bajaría el "q" sin subir el "p" (no se genera valor agregado que compense la baja de producción).

La opción que por efecto magia la gente desocupada por maquinas será más productiva ya que rendirá mucho más haciendo otra tarea, o que el empresario puede llegar y automatizar, eso está alejado de la realidad, y es un salto gigante, típico de la academia, sin cable a tierra en lo laboral, cuando trata de imponer una hipótesis sin evidencia empírica suficiente.
 
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Las empresas inteligentes se enfocan en su core business. El resto externalizado como debe ser. Lo otro es que se viene una digitalizacion y robotizacion muy grande de las empresas asi que la productividad con o sin esta ley se ira al cielo si o si y un alto desempleo por defecto.

Depende, hay empresas que integran verticalmente porque demandan más cohesión y compromiso en sus procesos.
 
No seai iluso wn. Mira el caso de los empleados publicos. Tu crei que esos wns son ultra productivos????...pues no. Y alli estan ganando sueldos millonarios por hacer casi nada todo el dia. Idem los profesores. Solo mira el congreso...lleno de gente inutil recibiendo milllones al mes y en muchos casos mas en muchas empresas.
La funcion del empleado publico ( en su mayoria) no es producir o ser productivo, deben prestar servicios, y en esto debieran ser eficientes.Y los que ganan laa lucas son las jefaturas para arriba hasta el presidente. El perraje visible no gana mas de 500k y son los menoa eficientes.
 
En mi caso ya trabajo 40 h semanales y todos felices :menani: además que te tomas el almuerzo que quieras por lo que si estás bien con 40 minutos ok, mientras cumplas las 40 H semanales todo ok. Estuve un tiempo en otro lado y eran 45 HH, lo que no entiendo es que en muchas de estas oficinas pactan hacerse mierda trabajando de lunes a jueves 9.75 hrs (8.30 a 19.15, por ej, sin la hora de almuerzo obviamente) :ohno: para el viernes "solo" trabajar 6 H continuas (sin almuerzo) y así irse "temprano". En estos mismos lugares de 45 HH es donde he visto más tipos que voluntariamente se quedan y quedan sobre horas solo para terminar algunas weas y así ser un empleado ejemplar, siendo que nadie les ha exigido tanto :wtf: y no es un ratito, los ves así almorzando en 20 minutos (en el puesto) para volver rápido a trabajar o quedandose todos los días 1 hora más. Algunos lo hacen para no llegar a la casa a seguir trabajando en quehaceres domésticos, entonces prefieren regalar su tiempo en lugar de por ej, hacer deporte o hacer pegas por fuera. Imbéciles.

Lo otro son estas típicas personas con art. 42 (ese era?) donde no tienen horario definido, y son ing de proyectos nomas pero gracias a esa mierda los explotan 10 H diarias, fin de semanas, en fin, pero aún así estos tipos se quiebran con la wea :lol2: "noh si tengoh art. 42, yoh manejoh mih tiempoh poh".
Cuanta verdad wn, me pasa esa wea pq está tan la zorra en la pega
 
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