Primero que todo, evidentemente soy un clon 
Y no es algo que me haya pasado a mi, pero me da rabia igual
Pero les quería comentar algo bien turbio de la inspección del trabajo sur (La que está en San Miguel, calle Piramide)
Tengo una conocida, que trabajaba con contrato de auxiliar (de aseo), pero desempeñaba labores de parvularia (estudia parvulos).
Un dia cualquiera, apenas cumplido el año, la empleadora acusó que ella había golpeado a un niño (que le había tirado una oreja), y la despidio por esa causal (sin indemnización, y consignando en la carta de despido, la agresión al niño) (sin ninguna prueba, ni peritaje psicologico, ni marcas, ni nada a un niño de 3 años).
Fue a la inspección, donde a mi conocida, le dijeron que tenía todo a favor, que la empleadora tenía que probar la agresión, que no había peritaje psicológico y que tenía todas las de ganar. Le dieron recomendaciones de como presentarse, los tramites que hacer y todo, practicamente asegurandole que la ley estaba a su favor (ahí le hicieron la pega bien).
El dia en que tuvieron que ir empleador y empleadora al careo, la empleadora entró saludando a medio mundo, incluso una funcionaria le dijo "¿Otra vez por aquí? Na, si le va a ir bien, despues viene a tomarse un cafecito". (esta mina estaba en shock, y no lo grabó)
Despues de eso cambio todo, le cambiaron la persona que la había atenido, la nueva persona de la inspección le negó todo (desconoció la ley) y argumentó que era ella (la trabajadora) la que tenía que probar que no había golpeado al niño, y claro, que podían evitar que se licenciara de parvularia por tener antecedentes de haber golpeado a un niño (en la inspección la intimidaron, para que no siguiera peleando por sus derechos).
¿Que hacer? ¿Reclamar al ministerio? ¿Que se cuelgue de los letreros como los weones de ANDHA? ¿Como cresta las instituciones fiscalizadoras pueden ser tan corruptas?
Y no es algo que me haya pasado a mi, pero me da rabia igual
Pero les quería comentar algo bien turbio de la inspección del trabajo sur (La que está en San Miguel, calle Piramide)
Tengo una conocida, que trabajaba con contrato de auxiliar (de aseo), pero desempeñaba labores de parvularia (estudia parvulos).
Un dia cualquiera, apenas cumplido el año, la empleadora acusó que ella había golpeado a un niño (que le había tirado una oreja), y la despidio por esa causal (sin indemnización, y consignando en la carta de despido, la agresión al niño) (sin ninguna prueba, ni peritaje psicologico, ni marcas, ni nada a un niño de 3 años).
Fue a la inspección, donde a mi conocida, le dijeron que tenía todo a favor, que la empleadora tenía que probar la agresión, que no había peritaje psicológico y que tenía todas las de ganar. Le dieron recomendaciones de como presentarse, los tramites que hacer y todo, practicamente asegurandole que la ley estaba a su favor (ahí le hicieron la pega bien).
El dia en que tuvieron que ir empleador y empleadora al careo, la empleadora entró saludando a medio mundo, incluso una funcionaria le dijo "¿Otra vez por aquí? Na, si le va a ir bien, despues viene a tomarse un cafecito". (esta mina estaba en shock, y no lo grabó)
Despues de eso cambio todo, le cambiaron la persona que la había atenido, la nueva persona de la inspección le negó todo (desconoció la ley) y argumentó que era ella (la trabajadora) la que tenía que probar que no había golpeado al niño, y claro, que podían evitar que se licenciara de parvularia por tener antecedentes de haber golpeado a un niño (en la inspección la intimidaron, para que no siguiera peleando por sus derechos).
¿Que hacer? ¿Reclamar al ministerio? ¿Que se cuelgue de los letreros como los weones de ANDHA? ¿Como cresta las instituciones fiscalizadoras pueden ser tan corruptas?
