Walter Nelson
Berto 2022
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Buscar trabajo ya tiene suficiente desgaste como para que, encima, quien te contacte quiera vaciarte el bolsillo. Eso es precisamente lo que pone sobre la mesa Jay Jones, un usuario que ha convertido la búsqueda de fraudes laborales en una tarea diaria. Su caso deja una pregunta bastante incómoda para LinkedIn: ¿de qué sirve transmitir confianza si el candidato tiene que investigar quién está realmente al otro lado? La investigación de Jones ha revelado una gran verdad: hay ingentes cantidades de ofertas de trabajo falsas en LinkedIn, así como perfiles, que lo único que pretenden es estafarte, sí, hasta para trabajar intentan engañarte.
Jones se hace llamar The Profiler y asegura haber ayudado a retirar casi 60.000 ofertas falsas, principalmente de LinkedIn, además de señalar unos 7.000 perfiles relacionados presuntamente con estafas. Las cifras corresponden a su propio recuento. La periodista Lindsay Ellis recoge su historia: un hombre que busca empleo y dedica horas a perseguir a quienes utilizan esa misma necesidad para engañar.
La maniobra no exige inventarse todo desde cero. Los delincuentes pueden secuestrar cuentas verificadas, modificar su trayectoria y hacerse pasar por reclutadores de empresas reales. También aparecen anuncios vinculados a compañías como Hyundai y Capital One que envían a los candidatos hacia páginas ajenas a esas empresas.
Aquí está la grieta. El candidato ve una marca conocida, un historial profesional y una insignia, y puede interpretar ese conjunto como una garantía. Pero acreditar una identidad en un momento determinado no certifica quién maneja después la cuenta, ni convierte cada oferta publicada en legítima. Son comprobaciones distintas, aunque visualmente todo parezca formar parte del mismo escaparate de confianza.
La propia LinkedIn reconoce que la verificación no garantiza la legitimidad de un perfil o una oferta. Es una distinción importante, pero también deja al usuario ante una responsabilidad considerable: averiguar si la oportunidad que acaba de recibir existe realmente.
El gancho resulta evidente: si alguien menciona tu experiencia y parece entender qué puesto buscas, su mensaje puede inspirar más confianza que una propuesta genérica. La personalización no demuestra que haya una vacante esperando; también puede servir para hacer más convincente una mentira.
Conviene precisar algo: no consta que Jones descubriera esas ofertas gracias a la IA. Su papel en esta historia aparece del lado de quienes perfeccionan el engaño. Y esa es la parte preocupante: buscar empleo exige compartir información y abrir conversaciones con desconocidos. Si esas mismas acciones se convierten en materia prima para estafarte, la plataforma tiene que ofrecer algo más que una insignia que el candidato puede interpretar mal.
elchapuzasinformatico.com
Jones se hace llamar The Profiler y asegura haber ayudado a retirar casi 60.000 ofertas falsas, principalmente de LinkedIn, además de señalar unos 7.000 perfiles relacionados presuntamente con estafas. Las cifras corresponden a su propio recuento. La periodista Lindsay Ellis recoge su historia: un hombre que busca empleo y dedica horas a perseguir a quienes utilizan esa misma necesidad para engañar.
LinkedIn tiene un problema con la confianza: una cuenta verificada también puede ser una trampa
La maniobra no exige inventarse todo desde cero. Los delincuentes pueden secuestrar cuentas verificadas, modificar su trayectoria y hacerse pasar por reclutadores de empresas reales. También aparecen anuncios vinculados a compañías como Hyundai y Capital One que envían a los candidatos hacia páginas ajenas a esas empresas.
Aquí está la grieta. El candidato ve una marca conocida, un historial profesional y una insignia, y puede interpretar ese conjunto como una garantía. Pero acreditar una identidad en un momento determinado no certifica quién maneja después la cuenta, ni convierte cada oferta publicada en legítima. Son comprobaciones distintas, aunque visualmente todo parezca formar parte del mismo escaparate de confianza.
La propia LinkedIn reconoce que la verificación no garantiza la legitimidad de un perfil o una oferta. Es una distinción importante, pero también deja al usuario ante una responsabilidad considerable: averiguar si la oportunidad que acaba de recibir existe realmente.
La Inteligencia Artificial ayuda a personalizar el engaño, no consta que destapara las 60.000 ofertas de trabajo falsas en LinkedIn
Según Jones, los estafadores utilizan Inteligencia Artificial para adaptar sus mensajes al currículo del candidato. Después pueden cobrar por supuestos arreglos del documento o intentar obtener información personal sensible.
El gancho resulta evidente: si alguien menciona tu experiencia y parece entender qué puesto buscas, su mensaje puede inspirar más confianza que una propuesta genérica. La personalización no demuestra que haya una vacante esperando; también puede servir para hacer más convincente una mentira.
Conviene precisar algo: no consta que Jones descubriera esas ofertas gracias a la IA. Su papel en esta historia aparece del lado de quienes perfeccionan el engaño. Y esa es la parte preocupante: buscar empleo exige compartir información y abrir conversaciones con desconocidos. Si esas mismas acciones se convierten en materia prima para estafarte, la plataforma tiene que ofrecer algo más que una insignia que el candidato puede interpretar mal.
Casi 60.000 ofertas de trabajo falsas y miles de perfiles denunciados: un usuario expone las grietas de LinkedIn gracias a la IA
Un usuario ha revelado su descubrimiento en Linkedin: más de 60.000 ofertas de trabajo falsas y miles de perfiles fake, ¿qué buscaban?
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