Flaco1978
Hij@'e Puta
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Oh CTM, menos mal que me avisaste, Cobreloa empatando. Gracias, nos vemos.Estas viendo el partido?
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Oh CTM, menos mal que me avisaste, Cobreloa empatando. Gracias, nos vemos.Estas viendo el partido?
Que mierda contertulio, esta admitiendo que los trabajadores son unos sacoweas flojos, ignorantes y pencas ??????
Pero lee el artículo po wn, dice todo lo contrario
De hecho te has mandado unos temas referentes a lo mismo y a nuestro retraso en áreas como la automatización.
Proyectos de ese tipo e I+D no pasan por un “simple trabajador” sino por la plana gerencial, ahí está la manzana podrida.
Claro que si, pero achacarle todo al gerente que no necesariamente es el dueño ... es mucho. Hay directrices que el gerente no traspasa, el dueño o el directorio pide utilidades no permanencia.
Los trabajadores te hacen huelgas, ... no se .. hoy por hoy .. pronostico un nivel de transformacion chileno que sera por decirlo diplomaticamente: muy doloroso ytorrtuoso, en definitiva por no hacer los cambios de manera paulatina .. es que la adaptacion es muy complicada. La gente piensa que el I+D es una cuestion de inversion pero sin el talento humano ... no se que es I+D.
Matamala se equivoca ... pero tambien achacarle a los gerentes como su posicion como unico agente de cambio tambien es errado. Son las empresas las que se transforman ... pero sino se instalan urgencias .. no hay aceleracion, menos con sindicados sin profesionalizacion mas que hacer huelgas. Tanto los sindicatos que les dieron tanto poder, ahora a lorar a la fifa ...
Hoy por hoy, en Chile, toda empresa que tenga sindicato esta condenada a quebrar y corromperse muy en mala. No veo competitividad, sino debacle.
El asunto es el siguiente, y sin entrar en el tema de las 40 horas, siempre hay excusas para no pagar bien a los trabajadores promedio, ciertos profesionales, y claro, hoy en día, salario al inmigrante. Siempre escuchamos excusas de los empresaurios de que el chileno, es flojo, lo cual además de mentira es una falta de respeto a la gente, ahora con el tema de las 40 horas, se vuelve a hablar de la productividad y asdf. y vuelven a usar el comodin de la productividad para justificar los sueldos de mierda y advertir que una reforma tal va a hacerlos aún más pequeños.
Pero hablemos de sueldos en el mundo civilizado. Los sueldos mínimos en Europa occidental al 2017 eran los siguientes:
Tomando datos de 2017 y computándolos según un modelo de 12 pagas anuales, podemos observar que existen 7 Estados en la Unión Europea cuyo salario mínimo supera los 1.000€ mensuales.
Esta lista está encabezada por Luxemburgo, donde el SMI se fija en 1.998 € mensuales, lo que lo convierte en el Estado con mayor SMI del mundo. Tras él, están Irlanda, los Países Bajos y Bélgica, cuyos sueldos mínimos rondan los 1.500€ al mes.
Por último, el top 7 se completa con Alemania, Francia y Reino Unido cuyo SMI se encuentra entre los 1.390 y los 1.498€.
En lo que respecta al salario mínimo interprofesional, España y Eslovenia son los dos países que se sitúan en el centro del espectro, cobrando en torno a 800€ mensuales. Les siguen Malta, Grecia y Portugal, donde el SMI oscila entre los 649 y los 735€ al mes.
la fuente: http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/salario-minimo-interprofesional-europa
Eso es el minimo. Lo más penca, lo que no requiere preparación especial ni asume gran responsabilidad.
De acuerdo.
Creo que la responsabilidad es compartida pero si se hiciesen estudios serios sobre nuestra realidad laboral, la balanza se inclinaría hacia un lado de manera clara.
Corregir vicios asociados a trabajadores es “más sencillo” que la cambiar la mentalidad gerencial/directiva/jefatura, están en otra época.
Slds.