Cuestionado jefe de la Secplan: “Los funcionarios hacían lo que querían"

Matías Fortuño, actual director de la Secretaría Comunal de Planificación de la Municipalidad
de Punta Arenas, resume el ambiente en “tres grandes obstáculos”.

Varias han sido las acusaciones que los funcionarios del municipio de Punta Arenas, específicamente de la Secretaría Comunal de Planificación
(Secplan) han realizado en contra del director de esta entidad, Matías Fortuño, quien asumió el cargo el 28 de marzo del presente año. Uno de los gremios expuso los antecedentes ante la Contraloría Regional, solicitando una investigación de los hechos, atribuyéndole malos tratos hacia los trabajadores.

Ante esta situación, el alcalde Claudio Radonich solicitó un informe al funcionario aludido para que responda a las imputaciones. En sus descargos, entregados el viernes 1 de septiembre, Fortuño resume el ambiente de la oficina en 3 puntos, o “3 grandes obstáculos”, como él lo describe.

En primer lugar, alude a proyectos mal ejecutados, entre ellos: unas cabañas para funcionarios en San Juan que no pueden ser usadas por éstos, ya que sólo una parte del proyecto fue construido en el terreno entregado por Bienes Nacionales para esos efectos y el resto, en los sitios de otras propiedades.

Otro ejemplo es la sede del Sindicato Sitoners, en cuyo proyecto se habría solicitado cuatro veces el mobiliario necesario para equiparla, debido a que el funcionario a cargo del proyecto copió y pegó el texto de un proyecto hecho para cuatro sedes deportivas, lo cual generó un gasto extra en 320 sillas que no caben en la sede.



En total serían trece los proyectos que Fortuño señala que ha podido revisar y en todos ha encontrado graves errores que impiden su uso o generan molestias a la comunidad como en el caso de las redes eléctricas, en que son los mismos vecinos quienes han tenido que terminar de negociar con Edelmag para solucionar el problema de electricidad.

Uso de camionetas

En segundo lugar, el director de la Secplan, detalla que a su llegada los funcionarios tenían la cultura de “hacer lo que se quiere”. Esto implica el uso sin previo aviso de horas extra, uso de camionetas para fines personales, almuerzos de más de dos horas pese a que el municipio tiene horario continuado con media hora de colación, no respetar órdenes, faltar a las reuniones de planificación, marcar la entrada antes de las 8,15 AM y luego retirarse del edificio para ir a estacionar o hacer trámites y un sinfin de irregularidades, que en cualquier empresa privada significarían el despido inmediato del trabajador.

Y por último, el tercer gran obstáculo mencionado por Fortuño como un impedimento para avanzar en el trabajo de la oficina, es que pese a ser una Secretaría de Planificación, la unidad no tiene procedimiento ni planificación.

Según detalla en este punto, cuando ha querido instaurar un seguimiento del trabajo y una rutina o hábito de avance, se ha encontrado con la total resistencia de los trabajadores, quienes lo han acusado de maltratarlos por preguntarles cuál es el estado de los proyectos que tienen a cargo.

Finalmente el jefe de Secplan le indica al alcalde que él también es un funcionario municipal y que nunca ha insultado ni alzado la voz a nadie. Sin embargo, dice haber recibido trato inadecuado, tanto verbales como de actitud, así como también acostumbran a darse instrucciones entre ellos sin su autorización.

Cabe señalar que dicha Secretaría Comunal, es la unidad más importante que puede tener un municipio, ya que de ésta depende la generación de proyectos que hacen entrar nuevos recursos a la municipalidad.

Son varias las asociaciones que abogan en defensa de los trabajadores y que han elevado sus quejas contra Fortuño a Contraloría para iniciar un proceso de sumario en su contra, ahora queda esperar de qué manera la alcaldía podrá resolver estas situaciones sin perjudicar el normal desempeño de la unidad y por ende el futuro de los proyectos de adelanto para la ciudad.

http://laprensaaustral.cl/titular1/...calde-los-funcionarios-hacian-lo-que-querian/

vagos culiaos y la conchadesumadre, cuanta gente capacitada daría por hacer bien ese trabajo y los hijos de puta se farrean. es cuando salen a la luz los genes indigenas.

muchos de estos son los denominados "amarrados" de la administracion anterior

Renovación de contratos tensiona traspaso de mando en municipio de Santiago

puta, le creo totalmente al wn.

Que lindo país pagarle sueldo a estos vagos de mierda en cualquier empresa decente no cumples los plazos y la PLR se escucha en todo Chile.
colación de 2hrs los wns

Ese es el resultado de tener weones con cláusula de amarre e intocables, no los pueden echar así que hacen lo que quieren, trabajé para municipio, hace casi 20 años y los weones más corruptos e ineficientes todavía están en sus puestos, incluso ascendidos a mejores puestos.

Por eso la administración pública es tan como las weas.

como cresta compaginar esta noticia, con esta otra que salio hace dias nomas

100% de servicios publicos recibiran bono por metas en Gestion

hasta las weas

Debería existir un ranking de gente nefasta y escoria.

Zánganos reculiaos

en general los cargos publicos son pagos de favores politicos, asi que que mas se puede esperar?

Por weas como estas es que soy partidario de que en Chile debiese existir una institución de preparación para ser empelado publico.
cosa que si alguien quiere optar a un cargo deba demostrar, que tiene dedos pal piano y en algún grado, cierta vocación pal tema.

Vagos rcsm !!
Cuando trabaje pal estado pasaba lo mismo, el jefe y sus amiguitos al gym por casi 3 horas todos los días mas encima llegaban a comer a la oficina. 45 minutos en el baño y para la casita.