Desafuero maternal duda

payiyi · 2021/05/29

Cipadritos, mi señora lleva trabajando 3 meses a plazo fijo. El 31 se le acaba el contrato y el abogado de la empresa le tiró la caballería encima diciéndole que si no firmaba un nuevo contrato (a honorario) se iban a juicio y probablemente mi señora lo perdería. Algún consejo o asesoría pa este tema?

katatoniavibe · 2021/05/30

payiyi dijo:
Cipadritos, mi señora lleva trabajando 3 meses a plazo fijo. El 31 se le acaba el contrato y el abogado de la empresa le tiró la caballería encima diciéndole que si no firmaba un nuevo contrato (a honorario) se iban a juicio y probablemente mi señora lo perdería. Algún consejo o asesoría pa este tema?

Todo lo contrario, la empresa tiene todas las de perder, porque actualmente hay una proyecto de extensión de posparto, debido a la pandemia. El "abogado" esta asustado de que tu señora no acepte las condiciones y tomó la ofensiva "a la defensiva"

De hecho si firma a honorarios, renuncia al fuero posparto obligatorio

resumen: que ella no haga nada, que observe tranquilamente como gerencia explota de rabia por no poder cambiar el contrato

Si la despiden , será injustificado y podras ganar un juicio millonario y mas encima restituirla en su puesto :sisi:

kvezon · 2021/05/30

Vas a ser tío?

KaoS-TX · 2021/05/30

Hasta que la echen nomás , total el papá del crío que se ponga con plata :zippy:

conejote · 2021/05/30

Amigo,
Trabajo en el área de Relaciones Laborales de una empresa gigante del norte, y te puedo decir que el 99% (invento el número, pero es muy alto) de los juicios de desafuero maternal de plazos fijos para posiciones que se mantienen en el tiempo (es decir, es una posición permanente, que no se elimina por una necesidad operacional muy justificada) la empresa lo pierde.

Si hay una necesidad real de la empresa, perfectamente probado (con la dificultad de probarlo hoy en día, con un nuevo pronunciamiento de los tribunales superiores respecto a la aplicación de las Necesidades de la Empresa) las posibilidades de que la empresa lo pierda bajan al 60%... pero lo anterior es casi imposible que lo prueben si le están ofreciendo continuar con honorarios.

Que no acepte amigo, abogados culiaos mala leche, jugando con la emocionalidad de las trabajadoras embarazadas...

payiyi · 2021/05/30

conejote dijo:
Amigo,
Trabajo en el área de Relaciones Laborales de una empresa gigante del norte, y te puedo decir que el 99% (invento el número, pero es muy alto) de los juicios de desafuero maternal de plazos fijos para posiciones que se mantienen en el tiempo (es decir, es una posición permanente, que no se elimina por una necesidad operacional muy justificada) la empresa lo pierde.

Si hay una necesidad real de la empresa, perfectamente probado (con la dificultad de probarlo hoy en día, con un nuevo pronunciamiento de los tribunales superiores respecto a la aplicación de las Necesidades de la Empresa) las posibilidades de que la empresa lo pierda bajan al 60%... pero lo anterior es casi imposible que lo prueben si le están ofreciendo continuar con honorarios.

Que no acepte amigo, abogados culiaos mala leche, jugando con la emocionalidad de las trabajadoras embarazadas...

El Abogado es un nuevo concejal. Igual como que conoce a los jueces y weas. Le hicieron un borrador de contrato y por lo que pinta es bueno. Le suben el sueldo y puede trabajar desde la casa si quiere. Ahora lo que me llama la atención es por qué tiene que ser honorario y no un anexo de contrato como el que ya tiene. Hablamos con 4 abogados y todos concordaron en que no firmara ese contrato por honorario. Eso si, antes de que le entregaran el borrador. Que puede hacer, irse a juicio nomás a cagar?

Post automatically merged: 2021/05/30

katatoniavibe dijo:
Todo lo contrario, la empresa tiene todas las de perder, porque actualmente hay una proyecto de extensión de posparto, debido a la pandemia. El "abogado" esta asustado de que tu señora no acepte las condiciones y tomó la ofensiva "a la defensiva"

De hecho si firma a honorarios, renuncia al fuero posparto obligatorio

resumen: que ella no haga nada, que observe tranquilamente como gerencia explota de rabia por no poder cambiar el contrato

Si la despiden , será injustificado y podras ganar un juicio millonario y mas encima restituirla en su puesto

En el nuevo contrato dejan en un punto que se le va a respetar el pre y post natal. Esa es una de las cláusulas. Pta la wea rancia. Ayuda cabros

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