Estás utilizando un navegador desactualizado. Puede que no muestre este u otros sitios web correctamente Deberías actualizar o utilizar un navegador alternativo.
es legal q msi te echan x necesidad de la empresa contraten a alguien al tiro?
eso, echaron a un amigo mio, y contrataron a algien en su lugar, yo sabia q no se podia hacer eso hasta q pase un cierto tiempo, pero no tengo nada concreto. alguien caxa?
Si, digamos q si.
Siempre puedes hacer denuncias (mejor si dejaste constancias previas), pero la palabra tuya contra la de ellos.
Ojo q la inspeccion favorece harto a los trabajadores peeeeeeeeeeeeero, tu empresa no hizo nada malo asi tal cual como tu lo planteas.
< ver, es en na empresa retail, el puesto en cuestion lo tiene otro cristiano en este momento. la vacante q quedo se utilizo en otra area de las secciones[DOUBLEPOST=1412348559,1412348395][/DOUBLEPOST]y en el finiquito dice q es x motivos de la empresa termino de contrato (indefinido) y diciendo q el retail esta pasando x malos momentos y wea
no se puede, pero lo contratan con otro cargo (cambian el nombre) y lo ponen hacer lo mismo y listo, y de esa manera los que sacan la economía del país adelante pueden seguir haciendo surgir a nuestro país.
en teoria no se puede pero siempre se las arreglan para que el reemplazante haga otras funciones en el papel aunque realmente haga la misma pega que hacia el PLR.
eso, echaron a un amigo mio, y contrataron a algien en su lugar, yo sabia q no se podia hacer eso hasta q pase un cierto tiempo, pero no tengo nada concreto. alguien caxa?
El cargo por el que fue contratado debe ser el mismo por el que contrataron al nuevo pelafustan para que se acoja la denuncia.
Si son distintos, es mas largo el tema pero igual se pueden acreditar funciones.
Si lo contrataron para el mismo cargo podría ir a la Inspección del Trabajo (o a la Defensoría Laboral para que lo asesoren) eventualmente podría demandar por despido injustificado.
Estay escribiendo puras hueás, los derechos de los trabajadores no tienen nada que ver con los "sentimientos".
La causal de "necesidades de la empresa" se estableció para aminorar los dramáticos efectos de la inestabilidad laboral generada por el libre despido que contemplaba el Plan Laboral de José Piñera.
Y aún así, hoy en día dicha causal se asemeja bastante al libre despido (en la práctica un empleador puede despedir a un trabajador sin mayores limitaciones invocando las necesidades de la empresa, en la medida de que pague las indemnizaciones correspondientes)
Toda empresa es libre de despedir a un trabajador bajo la causal de "necesidades de la empresa", lo que implica pagarle una indemnización por años de servicio. No veo cómo a esa causal se le podría aducir el término "despido injustificado", si esa causal no requiere más justificación que la necesidad de la empresa de deshacerse del trabajador. Y por supuesto que pueden contratar a otro trabajador, no hay nada que lo impida.
Toda empresa es libre de despedir a un trabajador bajo la causal de "necesidades de la empresa", lo que implica pagarle una indemnización por años de servicio. No veo cómo a esa causal se le podría aducir el término "despido injustificado", si esa causal no requiere más justificación que la necesidad de la empresa de deshacerse del trabajador. Y por supuesto que pueden contratar a otro trabajador, no hay nada que lo impida.
flojos culiaos