Walter Nelson
Berto 2022
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Expertos advierten una desconexión en el mercado laboral chileno: se proyectan 300 mil empleos hacia 2027, pero las empresas no logran medir ni acreditar competencias transversales.
Una profunda brecha de competencias amenaza con dificultar la cobertura de miles de puestos laborales en el país durante los próximos años. Así lo advirtió un reciente informe elaborado por la European Accreditation of Soft Skills and Employability Competencies (EASEC).
La investigación proyecta que la digitalización, la automatización y la incorporación de tecnologías generarán cerca de 300 mil nuevos empleos en Chile hacia 2027. No obstante, los sistemas tradicionales de educación y selección no logran evaluar estas capacidades de forma objetiva.
El fenómeno afecta directamente a roles donde el liderazgo, la adaptabilidad y la resolución de problemas son fundamentales. Las organizaciones demandan estas aptitudes transversales con la misma urgencia que los conocimientos técnicos debido a los entornos corporativos en constante cambio.
Esta desconexión frena la empleabilidad fluida en el mercado nacional. Actualmente, los postulantes poseen destrezas prácticas muy valoradas por los reclutadores, pero estas quedan invisibilizadas al no contar con un respaldo o reconocimiento formal dentro de sus currículums.
Ante este escenario, la consultora internacional instó a implementar mecanismos urgentes de acreditación. El desafío estructural ya no radica únicamente en la creación de puestos de trabajo, sino en asegurar herramientas que validen las capacidades humanas requeridas.
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Una profunda brecha de competencias amenaza con dificultar la cobertura de miles de puestos laborales en el país durante los próximos años. Así lo advirtió un reciente informe elaborado por la European Accreditation of Soft Skills and Employability Competencies (EASEC).
La investigación proyecta que la digitalización, la automatización y la incorporación de tecnologías generarán cerca de 300 mil nuevos empleos en Chile hacia 2027. No obstante, los sistemas tradicionales de educación y selección no logran evaluar estas capacidades de forma objetiva.
Roles afectados y la importancia de certificarse
El fenómeno afecta directamente a roles donde el liderazgo, la adaptabilidad y la resolución de problemas son fundamentales. Las organizaciones demandan estas aptitudes transversales con la misma urgencia que los conocimientos técnicos debido a los entornos corporativos en constante cambio.
Esta desconexión frena la empleabilidad fluida en el mercado nacional. Actualmente, los postulantes poseen destrezas prácticas muy valoradas por los reclutadores, pero estas quedan invisibilizadas al no contar con un respaldo o reconocimiento formal dentro de sus currículums.
Ante este escenario, la consultora internacional instó a implementar mecanismos urgentes de acreditación. El desafío estructural ya no radica únicamente en la creación de puestos de trabajo, sino en asegurar herramientas que validen las capacidades humanas requeridas.
Estudio advierte que empresas en Chile no encuentran trabajadores con habilidades blandas
Expertos advierten una desconexión en el mercado laboral chileno: se proyectan 300 mil empleos hacia 2027, pero las empresas no logran medir ni acreditar competencias transversales.
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scrum
te juro que no sé en que planeta vive esta gente
