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. Alemania marca un precedente único al clasificar legalmente la resaca como una enfermedad. Según el Tribunal Superior de Fráncfort, cualquier alteración del bienestar físico —incluso las provocadas por el consumo de alcohol— califica bajo esta categoría médica. Esto implica que un trabajador alemán puede, en teoría, solicitar una baja laboral si un médico certifica que sus síntomas (náuseas, dolor de cabeza o mareos) le impiden cumplir con sus funciones. Dado que en Alemania las empresas no tienen derecho a conocer el diagnóstico específico por razones de privacidad, el empleado está protegido, siempre y cuando presente el certificado oficial. Sin embargo, los expertos advierten que abusar de este derecho puede tener consecuencias laborales si afecta el rendimiento a largo plazo.
 
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