Hartomes
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La Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) entregó el martes pasado un informe con sus propuestas para mejorar la situación de millones de chilenos con pensiones bajas producto del sistema de capitalización individual administrado por las AFPs.
Entre ellas, se destaca la de aumentar hasta en 16% la cotización, mezclando aporte obligatorio con voluntario; equiparar edades de jubilación de hombres y mujeres y después elevarlas a 67 años. En la propuesta obviamente no hay nada sobre cambios profundos al paradigma de capitalización individial, sino que todo sigue yendo a las AFPs tal y como actualmente se hace ahora.
El detalle de las 22 propuestas :
Informe de la CPC
Fuente
Entre ellas, se destaca la de aumentar hasta en 16% la cotización, mezclando aporte obligatorio con voluntario; equiparar edades de jubilación de hombres y mujeres y después elevarlas a 67 años. En la propuesta obviamente no hay nada sobre cambios profundos al paradigma de capitalización individial, sino que todo sigue yendo a las AFPs tal y como actualmente se hace ahora.
El detalle de las 22 propuestas :
1. Aumentar gradualmente en un 3% la tasa de cotización obligatoria con cargo al empleador.
2. Crear un nuevo mecanismo para promover el ahorro voluntario colectivo, que obliga a que el empleador ofrezca al trabajador un aporte de 2% adicional. Si este acepta, debe contribuir con un 1%. El 3% extra va a la cuenta individual y, sumado a la propuesta anterior, da lugar a una tasa de cotización total de 16%.
3. Mayor flexibilidad en la regulación del ahorro voluntario.
4. Aumentar gradualmente la edad de jubilación, equiparando la de las mujeres a la de los hombres en 65 años y, en una segunda etapa, incrementando ambas hasta los 67.
5. Crear una entidad permanente para revisión periódica de los parámetros del sistema previsional.
6. Incorporar gradualmente a los trabajadores independientes al sistema previsional.
7. Mejorar la fiscalización del pago de cotizaciones previsionales, creando la “Dirección de Seguridad Social” en la Dirección del Trabajo.
8. Limitar los componentes no imponibles de las remuneraciones del sector público y privado.
9. Reducir las lagunas previsionales durante periodos de cesantía, extendiendo el pago del 10% por cotizaciones a las cuentas de AFP a todos los beneficiarios del seguro de cesantía, por un periodo mientras estén desempleados, sea que accedan o no al Fondo Solidario.
Para mejorar las pensiones de los más vulnerables:
10. Aumentar la Pensión Básica Solidaria un 15% y la Pensión Máxima con Aporte Solidario un 17%, por sobre el 10% recientemente aprobado.
11. Eliminar desincentivos a la cotización en programas sociales.
12. Igualar fórmula de cálculo de las pensiones de invalidez y vejez.
Para mejorar las pensiones de los actuales jubilados y de quienes están prontos a jubilar:
13. Crear la “Pensión de la cuarta edad” dentro del Pilar Solidario, recalculando las pensiones autofinanciadas de los beneficiarios con una expectativa de vida hasta los 85 años. Esto permitiría mantener las pensiones posteriores a esa edad en un monto similar al que venían recibiendo previamente.
Para mejorar las pensiones de las mujeres:
14. Crear una bonificación para la mujer acotada al 60% más vulnerable de la población y financiada con recursos del Pilar Solidario.
Para mejorar la eficiencia y competencia del sistema previsional:
15. Revisar el modelo de cobro de comisiones.
16. Crear Comités de Vigilancia en cada AFP.
17. Mayor y mejor educación previsional.
Para perfeccionar el mercado laboral:
18. Mayor flexibilidad laboral.
19. Crear un mecanismo no discriminatorio y de mayor cobertura de sala cuna.
20. Permitir que los adultos mayores que quieran trabajar no pierdan los beneficios sociales.
21. Mejor articulación entre el mundo formativo y productivo en materia de capital humano.
22. Racionalizar los programas públicos de capacitación e inserción laboral.
2. Crear un nuevo mecanismo para promover el ahorro voluntario colectivo, que obliga a que el empleador ofrezca al trabajador un aporte de 2% adicional. Si este acepta, debe contribuir con un 1%. El 3% extra va a la cuenta individual y, sumado a la propuesta anterior, da lugar a una tasa de cotización total de 16%.
3. Mayor flexibilidad en la regulación del ahorro voluntario.
4. Aumentar gradualmente la edad de jubilación, equiparando la de las mujeres a la de los hombres en 65 años y, en una segunda etapa, incrementando ambas hasta los 67.
5. Crear una entidad permanente para revisión periódica de los parámetros del sistema previsional.
6. Incorporar gradualmente a los trabajadores independientes al sistema previsional.
7. Mejorar la fiscalización del pago de cotizaciones previsionales, creando la “Dirección de Seguridad Social” en la Dirección del Trabajo.
8. Limitar los componentes no imponibles de las remuneraciones del sector público y privado.
9. Reducir las lagunas previsionales durante periodos de cesantía, extendiendo el pago del 10% por cotizaciones a las cuentas de AFP a todos los beneficiarios del seguro de cesantía, por un periodo mientras estén desempleados, sea que accedan o no al Fondo Solidario.
Para mejorar las pensiones de los más vulnerables:
10. Aumentar la Pensión Básica Solidaria un 15% y la Pensión Máxima con Aporte Solidario un 17%, por sobre el 10% recientemente aprobado.
11. Eliminar desincentivos a la cotización en programas sociales.
12. Igualar fórmula de cálculo de las pensiones de invalidez y vejez.
Para mejorar las pensiones de los actuales jubilados y de quienes están prontos a jubilar:
13. Crear la “Pensión de la cuarta edad” dentro del Pilar Solidario, recalculando las pensiones autofinanciadas de los beneficiarios con una expectativa de vida hasta los 85 años. Esto permitiría mantener las pensiones posteriores a esa edad en un monto similar al que venían recibiendo previamente.
Para mejorar las pensiones de las mujeres:
14. Crear una bonificación para la mujer acotada al 60% más vulnerable de la población y financiada con recursos del Pilar Solidario.
Para mejorar la eficiencia y competencia del sistema previsional:
15. Revisar el modelo de cobro de comisiones.
16. Crear Comités de Vigilancia en cada AFP.
17. Mayor y mejor educación previsional.
Para perfeccionar el mercado laboral:
18. Mayor flexibilidad laboral.
19. Crear un mecanismo no discriminatorio y de mayor cobertura de sala cuna.
20. Permitir que los adultos mayores que quieran trabajar no pierdan los beneficios sociales.
21. Mejor articulación entre el mundo formativo y productivo en materia de capital humano.
22. Racionalizar los programas públicos de capacitación e inserción laboral.
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