El temita va mas allá de lo que diga la fundación sol por que nos guste o no el tema de los contratos a honorarios es una realidad evidente de la cual somos participes, y mi opinión es que no configura un real contrato laboral, puesto que se pierden derechos básicos laborales además de facilitar la tarea al empresariado, otro temita también son los famosos contratos por obra, que pueden tener a una persona trabajando continuamente por años sin derecho a vacaciones ni a indemnización al momento de ser despedido.
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Ese temas es preocupante solo cuando se disfraza una relacion laboral propiamente tal con honorarios. Por ej. no hay problema que un profesional que trabaje para 10 personas en un mes entregue boleta de honorarios. El problema se produce cuando quien trabaja para un empleador, bajo se dependencia y subordinacion, en lugres entregados para tal efecto por el empleador, con suministros entregados por el empleador a quien ademas le rinde cuenta entrega boletas de honorarios. En la practica, y siguiendo la realidad ese trabajador esta contratado tacitamente. Y es una verguenza, por que lo he visto, trabajadores que no siendo profesionales entregan boletas mensuales por 300 lucas.
Ahora, la nota de prensa tiene otro error que es,desde mi punto de vista injustificable, cual es la opinion del dirigente de la CUT cuando culpa a la DT.
Resulta que la DT actua de oficio solo cuando la infraccion al Codigo del Trabajo y otras leyes laborales es evidente. Por norma general, y asi lo determina la ley orgaica de la DT (DFL 2). Que deberia hacer el weon de la CUT, como organizacion sindical: PROMOVER LAS RECLAMACIONES Y DENUNCIAS DE LOS TRABAJADORES ANTE LA DT Y NO DEDICARSE A RECLMAR WEAS MANTENIENDO AL TRABAJADOR EN LA IGNORANCIA DE SUS DERECHOS.
En resumen, la nota no habla realmente de "falsos asalariados" si no de personas que recibiendo una remuneracion en el sentido de estipendio fijo pagado mes a mes, sufren precariedad en sus trabajos producto de de un fraude en la contratacion que deriva en perdida de derechos aborales como respeto a sus indemnizaciones en caso de termino del contrato, vacaciones, cotiaciones previsionales, seguros, etc.
Salvaguardar eso es responsabilidad de todos, y cuando digo todos me refiero a direccion del trabajo, trabajadores y organizaciones sindicales.
con los indigenas
