Se que en casos de violaciones, cuando no se puede comprobar quien abusó del abusador con exactitud.
Se le recoge una muestra de líquido seminal, y lo analizan con el encontrado dentro de la mujer abusada, con eso se define si fue o no.
Exámenes de drogas, si dice que despertó desnuda y no tiene evidencias para demostrarlo.
Acusar por despecho, es algo que se usa mucho, es facil acusar, muchos abogados llegan y meter querellas con tal que entre el adelanto por el trabajo.
Pero ya con el desarrollo del caso no demuestra con argumentos, y evidencias fuertes. La contrademanda por injurias no te la saca nadie.
Consejos:
Guarde las conversaciones, véase Whatsapp, Messenger, Instagram, en caso de (Para avalar que habia confianza, y no fue un acercamiento de una parte, si indica que te acoso.
Comprobantes de las salidas como respaldo, véase Boletos (Uber, Salidas a Comer, motel y tragos) para pedir respaldos de las cámaras de seguridad, y demostrar que la persona en el acto íntimo que no entro a la fuerza o bajo influencias de drogas.
Ahora, si es una colega de trabajo, tener respaldo de sus conversaciones, como también si insinua cosas.
Pasa mucho, que se cogen al jefe o al supervisor para subir rapido y despues cuando las despiden por no dar ancho, demanda a la empresa acusando que fue acoso sexual y discriminación.
A mi nunca me paso, pero si pude demostrar que un conocido de mucha plata, una mujerzuela que lo agrego en redes sociales, lo acusó en pocas palabras de algo que nunca fue.
