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artículo 25 de la ley 20.642Define cuál es el TONTO BONO POR TERMINO DE CONFLICTO...
Destacando el dirigente los avances en materia de bonos como en materia de seguridad, bonos por trabajos en horarios nocturnos y labores subterráneas, así como para los trabajadores de planta y mejorar los sueldos para quienes ganen menos en la empresa. Negociación que asimismo termino con un bono de término de conflicto que superó los tres millones de pesos
en empleados fiscales van desde las 200 lucas, en otros casos, alcanzan hasta los 3.000.000 si weon, 3 millones de pesos.No me hice entender creo estimado, si se que es un bono de término de conflicto, la pregunta fue: Cuál es, en su opinión, el monto del bono de término de conflicto de los empleados fiscales con el que se puede pasar la navidad, año nuevo y vacaciones?.
en empleados fiscales van desde las 200 lucas, en otros casos, alcanzan hasta los 3.000.000 si weon, 3 millones de pesos.
bueno eran 185.000 exactos entonces, le erre por 15 lucas, pero hay que considerar que como estamos cercanos a las fiestas de fin de año y a estos parasitos del estado siempre les da por hacer esto a fin de año, a este bono hay que agregarle el "aguinaldo" y la "cajita feliz".Estás seguro?...
Por que el Bono de término de conflicto el año pasado fue de $185.000 para sueldos menores a $631.800 y bono de $92.500 para salarios mayores al corte señalado. Los de años anteriores son similares y el de este año ronda por lo mismo. Me da el dato de donde sacó esas sumas que maneja?.
mire mijo, asi a la rapida entre tantas huelgas y paros en la historia reciente de nuestro jardin del eden, de muestra un boton:Estás seguro?...
Por que el Bono de término de conflicto el año pasado fue de $185.000 para sueldos menores a $631.800 y bono de $92.500 para salarios mayores al corte señalado. Los de años anteriores son similares y el de este año ronda por lo mismo. Me da el dato de donde sacó esas sumas que maneja?.
¿con eso quien no pasa unas buenas fiestas de pascua, año nuevo y un paseo a cartagena con la watona?SANTIAGO.- Luego de 17 días de huelga, los trabajadores afiliados al Sindicato Nro.3 del Metro llegaron a un acuerdo con los ejecutivos de la empresa, en los que se incluyen bonos por término de conflicto de hasta $1.900.000.
bueno eran 185.000 exactos entonces, le erre por 15 lucas, pero hay que considerar que como estamos cercanos a las fiestas de fin de año y a estos parasitos del estado siempre les da por hacer esto a fin de año, a este bono hay que agregarle el "aguinaldo" y la "cajita feliz".
a muchos del sector privado, ni un pan de pascua reciben y a los del sector publico por mas que les den incentivos y reajustes siguen atendiendo como las weas.
mire mijo, asi a la rapida entre tantas huelgas y paros en la historia reciente de nuestro jardin del eden, de muestra un boton:
http://economia.terra.cl/noticias/noticia.aspx?idNoticia=201012162105_INV_79440598
¿con eso quien no pasa unas buenas fiestas de pascua, año nuevo y un paseo a cartagena con la watona?
bueno, pero para que vamos a seguir discutiendo, si al final esta claro lo que se busca con estas huelgas y paros a finales de año por parte del sector publico, ¿o no?, si a nadie le viene mal 200 lucas caidas del cielo.Jajaja...
Descarte pa malo... y que tiene que ver METRO con los empleados Fiscales (públicos)?....
En ese caso ponemos a CODELCO...
bueno eran 185.000 exactos entonces, le erre por 15 lucas, pero hay que considerar que como estamos cercanos a las fiestas de fin de año y a estos parasitos del estado siempre les da por hacer esto a fin de año, a este bono hay que agregarle el "aguinaldo" y la "cajita feliz".
a muchos del sector privado, ni un pan de pascua reciben y a los del sector publico por mas que les den incentivos y reajustes siguen atendiendo como las weas.
bueno, pero para que vamos a seguir discutiendo, si al final esta claro lo que se busca con estas huelgas y paros a finales de año por parte del sector publico, ¿o no?, si a nadie le viene mal 200 lucas caidas del cielo.
PPD: Yo trabajo en el sector público y trato de atender a mis alumnos lo mejor que puedo. En todos lados, privados y públicos, hay empleados que tratan mal a otras personas, no sea prejuicioso.
Pero es menos atadoso echar cascando a alguien que atiende mal del sector privado que del público.