efectivamente las mujeres son más cara que los hombres, pero, por el hecho de que si hay 20 mujeres deberían tener sala cuna la empresa
ahora, eso es injusto, dado que el derecho esta asociado a un genero, en vez de ser transversal, dado que debería ser tanto para mujeres como hombres, es decir, si hay 20 trabajadores, dar ese derecho.
Por otro lado, las licencias de pre y post natal, dado el tiempo,el costo económico lo paga la institución de salud, no la empresa . Para que decir el postnatalparental que es un subsidio, asi que la empresa no paga ello. Ahora, el costo para la empresa es buscar alguien en ese periodo que reemplaze las funciones durante 6 meses, lo que es difícil. Es allí el riesgo, por eso, les cuesta mas dejar mujeres en alto puestos de decisiones estratégicas.
Sobre licencias medicas, efectivamente las mujeres son casi siempre más relacionada con las maternales.
Sin embargo, desde mi experiencia (trabajo en RRHH hace años), creo que el uso de licencias "chantas" es parejo entre todos los trabajadores.
Sobre ganar menos, también lo he visto, pero es por lo anterior expuesto, hay más hombres en puestos estratégicos, aunque sean algunos muy vagos que solo se dedican fumar o dar vueltas. La diferencia que estan más continuo (quizás le importa un huevo sus hijos, se lo dejan a sus mujeres...no por nada el postnatal parental masculino casi ningún hombre lo ha utilizado)
De todos modos, va cambiando, es claro que hay más mujeres en la U y, en donde he trabajado, casi siempre hay más mujeres que hombres (60% v/s 40%)
