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Todo con perspectiva de genero
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ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
El Plan Estratégico para 2022-2025 guía a ONU-Mujeres en la implementación de su triple mandato, que abarca actividades de apoyo normativo, coordinación del sistema de las Naciones Unidas y operacionales, para movilizar una acción urgente y sostenida con miras a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y apoyar la consecución de la Agenda 2030. Al respecto, sobre Cambio Climático, reconoce el impacto significativo y desproporcionado que tiene el cambio climático en las mujeres y las niñas, así como la importancia de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para favorecer el logro de resultados en lo relativo al cambio climático; dicho fenómeno se integrará en todas las esferas temáticas. De acuerdo con el mandato de ONU-Mujeres, se prestará especial atención a respaldar la integración de una perspectiva de género en las políticas y la programación sobre el clima con el fin de involucrar y beneficiar a las mujeres y las niñas, así como también la promoción y protección de las defensoras de derechos humanos y ambientales.
Por su parte ONU Mujeres en Chile ha desarrollado una línea de trabajo sobre género y cambio climático y promoción de defensoras de derechos humanos en coherencia con el Acuerdo de Escazú, adoptado por el Estado de Chile. Al respecto ha desarrollado distintas iniciativas, entre ellas el Proyecto “Género y Cambio Climático” implementado entre 2020 y 2022 de manera coordinada entre el Ministerio de Medio Ambiente de Chile y distintas agencias de ONU en el país. Dicho proyecto, apoyado financieramente por el Gran Ducado de Luxemburgo, tuvo como principales líneas de acción: Generación de conocimiento, sensibilización y fortalecimiento de capacidades técnicas e institucionales.
A partir de los resultados del proyecto Género y Cambio Climático en Chile, ONU Mujeres gestionó con el Gran Ducado de Luxemburgo la continuidad y ampliación de dicha iniciativa. Al respecto, se acordó la ejecución del Programa "Ampliación de las políticas y programas sobre cambio climático y medio ambiente y su eficacia mediante la integración de perspectivas de género", cuyo objetivo es garantizar que las políticas de cambio climático en América Latina y el Caribe incorporen una perspectiva de género en su diseño e implementación para reducir las desigualdades de género que suponen una amenaza única para las mujeres y las niñas y sus medios de vida, a través del abordaje de las lagunas y barreras relacionadas con el nexo entre género y cambio climático, incluida la limitada capacidad para integrar el género en las políticas y planes sobre cambio climático, la limitada participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y el limitado acceso de las mujeres a los recursos y oportunidades.
Esta nueva iniciativa de la Oficina de ONU Mujeres en Chile se inserta en la Nota Estratégica Nacional 2023-2026 y el Marco de Cooperación para el Desarrollo 2023-2026, acordado entre el Sistema de las naciones Unidas y el Gobierno de Chile. Este marco de Cooperación incluye de manera transversal el enfoque de género, así como también áreas específicas en las que se inserta el citado proyecto. A saber:
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Coordinador(a) Nacional de Programa Género y Cambio Climático - ONU Mujeres (SB4)
ONU Mujeres en Chile requiere contratar a un/a profesional responsable de la Coordinación Nacional del Programa de Género y Cambio Climático, cuyas responsabilidades serán: liderar, coordinar y asegurar la gestión e implementación general del programa "Ampliación de las Políticas y Programas de...
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Coordinador(a) Nacional de Programa Género y Cambio Climático - ONU Mujeres (SB4)
Santiago, ChileONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres.
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional.
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria.
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos.
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños.
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género.
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
El Plan Estratégico para 2022-2025 guía a ONU-Mujeres en la implementación de su triple mandato, que abarca actividades de apoyo normativo, coordinación del sistema de las Naciones Unidas y operacionales, para movilizar una acción urgente y sostenida con miras a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y apoyar la consecución de la Agenda 2030. Al respecto, sobre Cambio Climático, reconoce el impacto significativo y desproporcionado que tiene el cambio climático en las mujeres y las niñas, así como la importancia de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para favorecer el logro de resultados en lo relativo al cambio climático; dicho fenómeno se integrará en todas las esferas temáticas. De acuerdo con el mandato de ONU-Mujeres, se prestará especial atención a respaldar la integración de una perspectiva de género en las políticas y la programación sobre el clima con el fin de involucrar y beneficiar a las mujeres y las niñas, así como también la promoción y protección de las defensoras de derechos humanos y ambientales.
Por su parte ONU Mujeres en Chile ha desarrollado una línea de trabajo sobre género y cambio climático y promoción de defensoras de derechos humanos en coherencia con el Acuerdo de Escazú, adoptado por el Estado de Chile. Al respecto ha desarrollado distintas iniciativas, entre ellas el Proyecto “Género y Cambio Climático” implementado entre 2020 y 2022 de manera coordinada entre el Ministerio de Medio Ambiente de Chile y distintas agencias de ONU en el país. Dicho proyecto, apoyado financieramente por el Gran Ducado de Luxemburgo, tuvo como principales líneas de acción: Generación de conocimiento, sensibilización y fortalecimiento de capacidades técnicas e institucionales.
A partir de los resultados del proyecto Género y Cambio Climático en Chile, ONU Mujeres gestionó con el Gran Ducado de Luxemburgo la continuidad y ampliación de dicha iniciativa. Al respecto, se acordó la ejecución del Programa "Ampliación de las políticas y programas sobre cambio climático y medio ambiente y su eficacia mediante la integración de perspectivas de género", cuyo objetivo es garantizar que las políticas de cambio climático en América Latina y el Caribe incorporen una perspectiva de género en su diseño e implementación para reducir las desigualdades de género que suponen una amenaza única para las mujeres y las niñas y sus medios de vida, a través del abordaje de las lagunas y barreras relacionadas con el nexo entre género y cambio climático, incluida la limitada capacidad para integrar el género en las políticas y planes sobre cambio climático, la limitada participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y el limitado acceso de las mujeres a los recursos y oportunidades.
Esta nueva iniciativa de la Oficina de ONU Mujeres en Chile se inserta en la Nota Estratégica Nacional 2023-2026 y el Marco de Cooperación para el Desarrollo 2023-2026, acordado entre el Sistema de las naciones Unidas y el Gobierno de Chile. Este marco de Cooperación incluye de manera transversal el enfoque de género, así como también áreas específicas en las que se inserta el citado proyecto. A saber:
- Pilar Estratégico sobre Igualdad de género que define dos efectos que buscan apoyar a Chile en consolidar los avances hacia un Estado responsable con la igualdad de género; una sociedad inclusiva, libre de violencias y discriminación contra las mujeres y las diversidades, incluso en contextos de emergencias, crisis y desastres.
- Pilar estratégico sobre Modelo de desarrollo sostenible, inclusivo y resiliente para enfrentar la crisis climática, la pérdida de biodiversidad y la contaminación.
