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Trabajo y celulares

JConnor

JConnor

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2011/06/08
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Bueno mi pregunta es corta y sin rodeos, ¿Es legal que te requisen o que te obliguen a que dejes el celular en algún mesón durante la hora de trabajo? y Si alguien se negara...¿Seria legal recibir represalias o amenazas por ello? ¿Que se podría hacer?


Jueguen Abogados antronianos :D

group_texting.jpg
 
todo depende de:
-reglamento interno de empresa
-si esta en el contrato
-si hay clausulas de confidencialidad
-etc.


de ser asi, es legal que te lo requisen.
Tu no te podrias negar a eso ya que infringirias las normas/contrato/clausulas de la empresa.

Por ejemplo en el restaurant donde iban los seleccionados a cenar, a los meseros y otros se les requisaban los celulares, pq habian clausulas de confidencialidad.
 
Última edición:
Si pasa de que se te van clientes y voh tay en el celular weando en facebook, no te lo van a requisar o que se quede en el escritorio del jefe, pero si te va a llegar un reto por andar paveando/sacandolavuelta en horas de trabajo.

True history.
 
Nuk Raxe dijo:
todo depende de:
-reglamento interno de empresa
-si esta en el contrato
-si hay clausulas de confidencialidad
-etc.


de ser asi, es legal que te lo requisen.
Tu no te podrias negar a eso ya que infringirias las normas/contrato/clausulas de la empresa.

Por ejemplo en el restaurant donde iban los seleccionados a cenar, a los meseros y otros se les requisaban los celulares, pq habian clausulas de confidencialidad.
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En materia laboral, a ciertos acuerdos de confidencialidad y demases pactos de la misma naturaleza, se han planteado conflictos de la constitucionalidad en torno al "requisar los telefonos".
 
es bien weona la pregunta en verdad... vay a tabajar o a wear a la pega??
tenís 13 años?

y sí, si su uso está restringido en el contrato o en el reglamento interno (que forma parte del contrato), entonces no puede utilizarse; pero no pueden requisartelo, obviamente
 
las cajeras de los supermercados, cuadno tetrmina de pasar un cliente y altiro agarran el celular para responder un wwasapeo. Alargando aún más la fila.


tengo entendido que para atención de público no está permitido (según la empresa) uso de celulares, porque descuidan al cliente. (pero igual las weonas lo hacen).
 
waironxx dijo:
Siempre esta la opcion de parasitar a tus viejos y postear mierda en elantro con 3458349585834 clones varios :lol2:
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Y se los voy a devolver, ustedes buscan siempre la forma de trabajar menos y cagarse a la empresa en beneficio propio, lo bueno es que se cagan de hambre por 400 lucas mensuales, así que los compadezco.
 
waironxx dijo:
En materia laboral, a ciertos acuerdos de confidencialidad y demases pactos de la misma naturaleza, se han planteado conflictos de la constitucionalidad en torno al "requisar los telefonos".
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No se trata de ser constitucional o no.

Basicamente, si TU FIRMAS un contrato que tenga esas clausulas/reglamento, etc, despues no puedes alegar.
NADIE TE PUSO UNA PISTOLA en la cabeza para firmar. TU ACEPTASTE esas condiciones y punto.
si te sales de esos margenes/condiciones lo mas probable es que te despidan inmediatamente y sin derecho a indemnizacion.


Distinto es si la empresa no tiene ninguna clausula/reglamento o etc. que prohiba los celulares. en este caso si puedes reclamar en la DT por que te requisaron el equipo.
 
Para los que no aportan chupen el pico :buenaonda: y NO, NO tengo problemas en mi trabajo por el celular, de hecho soy uno de los mejores trabajadores de la empresa, es una wea que se le ocurrió al jefe de la nada.
 
Nuk Raxe dijo:
todo depende de:
-reglamento interno de empresa
-si esta en el contrato
-si hay clausulas de confidencialidad
-etc.


de ser asi, es legal que te lo requisen.
Tu no te podrias negar a eso ya que infringirias las normas/contrato/clausulas de la empresa.

Por ejemplo en el restaurant donde iban los seleccionados a cenar, a los meseros y otros se les requisaban los celulares, pq habian clausulas de confidencialidad.
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Error cumpita, esas cláusulas son abusivas y vulneran derechos consagrados en la constitución. Hay varios casos en que se han ganado tutelas por estas restricciones aweonas.

Consejo pal socito que crea el thread, vaya a la IT más cercana pida fiscalización, preconstituya la prueba y demanden de Conjunto a la empresa. Sería una tutela del 485, o sea de 6 a 11 sueldos por trabajador. Y si los hechan después de esta wea, nueva tutela por vulneración a la garantía de la indemnidad ahora por el 489 y serán otra vez de 6 a 11 sueldos por trabajador.

Saludos!
 
ankora dijo:
Error cumpita, esas cláusulas son abusivas y vulneran derechos consagrados en la constitución. Hay varios casos en que se han ganado tutelas por estas restricciones aweonas.

Consejo pal socito que crea el thread, vaya a la IT más cercana pida fiscalización, preconstituya la prueba y demanden de Conjunto a la empresa. Sería una tutela del 485, o sea de 6 a 11 sueldos por trabajador. Y si los hechan después de esta wea, nueva tutela por vulneración a la garantía de la indemnidad ahora por el 489 y serán otra vez de 6 a 11 sueldos por trabajador.

Saludos!
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Depende del trabajo que estes realizando la interpretacion de si son abusivas o no.

a un periodista que trabaja en bases a redes sociales seria abusivo que le requisen el celular.

pero por ejemplo a un asistente de un neurocirujano u otros trabajos que requieran 100% de concentracion, no.

:hands:
 
Nuk Raxe dijo:
Depende del trabajo que estes realizando la interpretacion de si son abusivas o no.

a un periodista que trabaja en bases a redes sociales seria abusivo que le requisen el celular.

pero por ejemplo a un asistente de un neurocirujano u otros trabajos que requieran 100% de concentracion, no.

:hands:
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Es abusiva siempre. Un asistente de neurocirugía sabe que no puede estar en wasap dentro de un procedimiento, pero eso no habilita al empleador para coartar su derecho de prop respecto del teléfono... Tengo harta jurisprudencia y un RUJ de estas weas pero me da paja postearla.
 
Cosas de paises bananeros, a no ser que trabajes en alguna wea ultra secreta y confidencial.

Y los mismos weones que responden diciendole vago y sacador de vuelta al socito, se la pasan posteando en el antro en horario laboral :yaoming:.


Solo la elite supera a la elite.
 
ankora dijo:
Es abusiva siempre. Un asistente de neurocirugía sabe que no puede estar en wasap dentro de un procedimiento, pero eso no habilita al empleador para coartar su derecho de prop respecto del teléfono... Tengo harta jurisprudencia y un RUJ de estas weas pero me da paja postearla.
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bueno, en esto tienes razon: "coartar su derecho de prop respecto del teléfono"
estamos de acuerdo.

Quizas la palabra "requisar" este mal interpretada. la palabra correcta seria "retencion" del equipo mientras esta en tareas de trabajo, una vez terminada la pega, se entrega el celular.

En mineria por ejemplo a los operadores de gruas moviles cuando se suben a la maquina para hacer maniobras con cargas, por procedimiento interno se les "retiene" el equipo, se bajan de la maquina y se les devuelve el equipo.

Nadie ha reclamado por eso, ya que se entiende que es por el bien comun del equipo de trabajo que trabaja con el.
 
Con que moral la elite viene a insultar con "trabaja vago ql" si a plena jornada laboral pasan posteando cualquier lesera en este foro decadente :lol2:[DOUBLEPOST=1436499043,1436499028][/DOUBLEPOST]Con que moral la elite viene a insultar con "trabaja vago ql" si a plena jornada laboral pasan posteando cualquier lesera en este foro decadente :lol2:
 
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