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Columna La Tercera. Daniel Cochayuyo Matamala: Chile un país de flojos

yo insisto el sudamericano y en especial su clase acomodada valora y sobre dimenciona las cualidades de otras culturas, por ejemplo la disciplina del aleman,lo metodico del japones, lo cuadrado del gringo y los exclavista del indo-asiatico

yo digo por que los wns no tratan de dejar de lado el prototipo europeo?? porque no se volara las cualidades propias de nuestra clutura??
no somos europeos,alemas franceses ..asiaticos, ..etc Somos latinos y como tal tenemos virtudes que las otras culturas no

ya hemos comprobado que otros inmigrantes tienen miedo de ensuciarse las manos y carecen de aguante..,.en cambio el chileno le importa un pico todo y si la paga es buena el wn, te trabaja como animal, es aperrado y es capaz de matarse pa sacarte la wea adelante

el chileno es extremista y porfiados, pero a su vez es constante
 
y además q incentivo tiene un wn para ser productivo? lo ascenderan mas rapido, llegará a ser gerente o socio de la empresa? si termina su pega antes se podra ir a tes o le daran mas trabsjo hasta q cumpla el horario?
 
no leí ni una huea, me dio flojera, me tiene cagao el cambio de hora
 
Pero este csm va para un lado no mas
Quizas en todas las mierdas que dijo tiene razón
Pero por cultura los trabajadores son los masters en sacar la vuelta este ctm de matawea a como de lugar quiere cubrir esa weá
Yo trabajo en el sector público
El trato es la raja hay un montón de regalías un ambiente que no estrenaría a nadie y aún así la mitad de los wns con los que trabajo son más flojos que la chucha
Así que tonto reculiao matamala podi tener el mejor de los jefes, el mejor ambiente y pagar más pero hay qls que van a seguir siendo una mierda floja
 
El procrastinar es un comportamiento transversal a lo largo de todas las culturas. Esta ligado al mismo mecanismo que nos hace innovar y automatizar procesos. Es bastante primitivo hacharle la culpa de esto a la baja producción.
 
ruizvial dijo:
Que mierda contertulio, esta admitiendo que los trabajadores son unos sacoweas flojos, ignorantes y pencas ??????
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Pero lee el artículo po wn, dice todo lo contrario :lol2:

De hecho te has mandado unos temas referentes a lo mismo y a nuestro retraso en áreas como la automatización.

Proyectos de ese tipo e I+D no pasan por un “simple trabajador” sino por la plana gerencial, ahí está la manzana podrida.
 
Rey del Ganado dijo:
Pero lee el artículo po wn, dice todo lo contrario :lol2:

De hecho te has mandado unos temas referentes a lo mismo y a nuestro retraso en áreas como la automatización.

Proyectos de ese tipo e I+D no pasan por un “simple trabajador” sino por la plana gerencial, ahí está la manzana podrida.
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Claro que si, pero achacarle todo al gerente que no necesariamente es el dueño ... es mucho. Hay directrices que el gerente no traspasa, el dueño o el directorio pide utilidades no permanencia.

Los trabajadores te hacen huelgas, ... no se .. hoy por hoy .. pronostico un nivel de transformacion chileno que sera por decirlo diplomaticamente: muy doloroso ytorrtuoso, en definitiva por no hacer los cambios de manera paulatina .. es que la adaptacion es muy complicada. La gente piensa que el I+D es una cuestion de inversion pero sin el talento humano ... no se que es I+D.

Matamala se equivoca ... pero tambien achacarle a los gerentes como su posicion como unico agente de cambio tambien es errado. Son las empresas las que se transforman ... pero sino se instalan urgencias .. no hay aceleracion, menos con sindicados sin profesionalizacion mas que hacer huelgas. A los sindicatos les dieron tanto poder, ahora a llorar a la fifa ... el poder no sirve sin viabilidad.

Hoy por hoy, en Chile, toda empresa que tenga sindicato esta condenada a quebrar y corromperse muy en mala. No veo competitividad, sino debacle. No invertiria hoy por hoy en ninguna empresa con sindicato en chile, puras perdidas a largo plazo.

Hoy cualquier weon sin sindicato, se forra en 03 años, pasando el umbral de quiebra.
 
Última edición:
Matawea se dio cuenta que el agua moja. El problema de la productividad es mucho más profundo. Parte de "patrones de fundo" que creen que le hacen un favor al chuleno gris de a pie, al darles trabajo, gerentes que llegan ahí no por méritos y capacidad de dirigir, si no por contactos entre otras cosas. Claro que existe gente que saca la vuelta, en especial en el trabajo de oficina, pero en otros rubros, como el agrícola o donde quiera que exista el trabajo a trato, si no rindes no ganas. Eso no se si lo tomó en cuenta a la hora de escribir su columna.

Ahora me sorprende que en la tercera, salga una defensa tibia del trabajador chileno, cuando la moda era "integrar" congoides y caribeños, las alegres y coloridos y más trabajdores que el chuleno gris. Más viniendo del progre de Matamala, alguien que no pasa de análisis superficial y solo se dedica a predicar, como dice un buen amigo periodista de los de a de veras.
 
ruizvial dijo:
Claro que si, pero achacarle todo al gerente que no necesariamente es el dueño ... es mucho. Hay directrices que el gerente no traspasa, el dueño o el directorio pide utilidades no permanencia.

Los trabajadores te hacen huelgas, ... no se .. hoy por hoy .. pronostico un nivel de transformacion chileno que sera por decirlo diplomaticamente: muy doloroso ytorrtuoso, en definitiva por no hacer los cambios de manera paulatina .. es que la adaptacion es muy complicada. La gente piensa que el I+D es una cuestion de inversion pero sin el talento humano ... no se que es I+D.

Matamala se equivoca ... pero tambien achacarle a los gerentes como su posicion como unico agente de cambio tambien es errado. Son las empresas las que se transforman ... pero sino se instalan urgencias .. no hay aceleracion, menos con sindicados sin profesionalizacion mas que hacer huelgas. Tanto los sindicatos que les dieron tanto poder, ahora a lorar a la fifa ...

Hoy por hoy, en Chile, toda empresa que tenga sindicato esta condenada a quebrar y corromperse muy en mala. No veo competitividad, sino debacle.
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De acuerdo.

Creo que la responsabilidad es compartida pero si se hiciesen estudios serios sobre nuestra realidad laboral, la balanza se inclinaría hacia un lado de manera clara.

Corregir vicios asociados a trabajadores es “más sencillo” que la cambiar la mentalidad gerencial/directiva/jefatura, están en otra época.

Slds.
 
lothian dijo:
El asunto es el siguiente, y sin entrar en el tema de las 40 horas, siempre hay excusas para no pagar bien a los trabajadores promedio, ciertos profesionales, y claro, hoy en día, salario al inmigrante. Siempre escuchamos excusas de los empresaurios de que el chileno, es flojo, lo cual además de mentira es una falta de respeto a la gente, ahora con el tema de las 40 horas, se vuelve a hablar de la productividad y asdf. y vuelven a usar el comodin de la productividad para justificar los sueldos de mierda y advertir que una reforma tal va a hacerlos aún más pequeños.
Pero hablemos de sueldos en el mundo civilizado. Los sueldos mínimos en Europa occidental al 2017 eran los siguientes:

Tomando datos de 2017 y computándolos según un modelo de 12 pagas anuales, podemos observar que existen 7 Estados en la Unión Europea cuyo salario mínimo supera los 1.000€ mensuales.

Esta lista está encabezada por Luxemburgo, donde el SMI se fija en 1.998 € mensuales, lo que lo convierte en el Estado con mayor SMI del mundo. Tras él, están Irlanda, los Países Bajos y Bélgica, cuyos sueldos mínimos rondan los 1.500€ al mes.

Por último, el top 7 se completa con Alemania, Francia y Reino Unido cuyo SMI se encuentra entre los 1.390 y los 1.498€.

En lo que respecta al salario mínimo interprofesional, España y Eslovenia son los dos países que se sitúan en el centro del espectro, cobrando en torno a 800€ mensuales. Les siguen Malta, Grecia y Portugal, donde el SMI oscila entre los 649 y los 735€ al mes.
la fuente: http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/salario-minimo-interprofesional-europa

Eso es el minimo. Lo más penca, lo que no requiere preparación especial ni asume gran responsabilidad.
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Thats is the point. En esta ocasion el matamala le achunto medio a medio al problema. Productividad no tiene nada que ver con los sueldos que se pagan. Los CSM de los empresarios han mentido olimpicamente señalando que los sueldos dependen de la producitividad cuando eso es mentira. Cualquiera que haya estudiado en la U economia sabe que la productividad se dispara cuando se usa tecnologia. Osea las empresas chilenas podrian ser ultra productivas y producir miles de productos y servicios pero o no quieren o no pueden hacerlo ya que no hay tanto mercado para eso ni mano de obra para manejar tanta tecnologia.
 
A esta mierda de pseudoperiodista tienen que expatriarlo , que de cree el ctm piensa que los de la vega son flojos levantándose a las 3.30 Am para ganarse el pan o los abuelos vendiendo café antes que salga el sol y el obrero saliendo a las 5.30 a trabajar , pseudoperiodista reculiado.
 
Rey del Ganado dijo:
De acuerdo.

Creo que la responsabilidad es compartida pero si se hiciesen estudios serios sobre nuestra realidad laboral, la balanza se inclinaría hacia un lado de manera clara.

Corregir vicios asociados a trabajadores es “más sencillo” que la cambiar la mentalidad gerencial/directiva/jefatura, están en otra época.

Slds.
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Me pregunto si hay nociones de excelencia en el trabajo de una forma etica individual.

No veo en el trabajador chileno, ningun tipo de integridad laboral. Si puede cagar al empleador o al contratista ... lo va hacer.

En las gerencias podran ser dioses del buen pago y el trato, pero el trabajador chileno es conchesumadremente sacador de vuelta y corrupto. En la generalidad ... no veo al trabajador mando medio o operativo con apices de innovacion o motivacion al cambio. Habla y alega mucho .... por trabajos muy ... muy mediocres.

El I+D es organizacional, no gerencial. Los autocambios en I+D requieren equipos de trabajo con desafios evidentes como eliminar lineas de trabajo y reconversion ... eso no es sencillo. La gente es vaca de manera vertical y horizontal ....

El mejor escenario es no desvincular a nadie ya que se tiene la prerrogativa que todos hacen lo mejor en cualquier puesto, y eso no es verdad en la realidad. Es cosa de analizar los indicios de la huelga de walmart.
 
Última edición:
En lo privado se puede mejorar, en lo púbilco dudo mucho ya que se da el pajerismo, aparte la burocracia el da lo mismo igual me van a pagar. Aveces es mucho mejor ser tu propio jefe pero para serlo correctamente hay que pasar por todas las etapas posibles de experiencia laboral y necesidades de la gente para una mejor atención y empatia.
 
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